三、研究內容和方法（一）研究內容本文將以xx酒店實習生為研究對象，探究xx酒店實習生培訓滿意度。首先闡述了員工培訓的相關理論，然后通過分析xx酒店實習生培訓滿意度現狀，系統地揭示出其中存在的問題，有助于幫助xx酒店更加深入地認識到員工培訓對其發展的重要性，最后，提出了改進xx酒店實習生培訓工作的對策。（二）研究方法（1）文獻分析法閱讀關與酒店員工培訓方面的文獻資料并對其結構進行分析，并深入地了解了酒店業現狀，在此基礎上確定了本論文的選題研究。（2）實地調查法在調查的前期，主要采用實地調查法和訪談法，到xx酒店進行調查，獲得了關于酒店員工培訓現狀的原始資料，奠定了本文調查問卷的設計基礎并提供了研究方向。在研究過程中，主要運用調查問卷法，對整個xx酒店實習生培訓的滿意度現狀進行了深入調查研究，并對問卷進行了定量分析。通過分析數據找出了xx酒店實習生培訓工作存在的問題，結合相關的培訓理論提出加強xx酒店實習生培訓工作的建議，以上的工作為本文的寫作提供了科學合理的論據。進度安排1、2022年10月14日—11月10日參加畢業論文動員會、收集資料、確定選題、下達任務書；2、2022年11月11日—12月31日撰寫完成并上交任務書及開題報告；3、2023年1月1日－2月28日收集并整理完成論文寫作的參考資料，完善提綱，撰寫完成畢業論文初稿；4、2023年3月1日—3月31日論文修改，完成第二稿；5、2023年4月1日—4月20日論文修改，完成第三稿；6、2023年4月21日—4月30日完成論文定稿；7、2023年5月1日－5月20日完成畢業論文答辯；8、2023年5月25日前整理并提交經審定的畢業論文檔案資料。參考文獻[1]王晶.五星級酒店實習生的培訓問題及建議[J].旅游縱覽：下半月,2018(11):2.[2]何蕉藍.酒店對高校實習生培訓管理研究[J].中國集體經濟,2019(32):2.[3]李鑫榮.淺談大學生酒店實習輪崗培訓的優點與缺點——以三亞艾迪遜酒店為例[J].納稅,2019(12):2.[4]王西平,張瑞群.高職酒店實習生管理中存在的問題及解決對策[J].2021.[5]黃平.基于"互聯網+"背景下酒店員工培訓的優化研究[J].中國集體經濟,2021(36):2.[6]楊玲.酒店員工培訓現狀與對策分析——以某酒店為例[J].旅游縱覽,2021.[7]侯毛凡.YS酒店員工培訓體系優化研究[D].華僑大學,2020.[8]汪聞佳,陳鈺妮.S酒店餐飲部人員招聘問題研究[J].營銷界,2020(11).[9]于鵬昊.加強酒店員工隊伍建設的幾點思考[J].經濟管理研究,2021,3(5):25-27.[10]朱瑤.淺談如何用“四化”做好新員工培訓——以上海海洋石油星火訓練營為例[J].勞動保障世界,2019(18).指導教師意見：簽名：年月日教研室意見：簽名：