2024殘疾人就業(yè)協議書范本合同編號：__________甲方（殘疾人就業(yè)促進方）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（殘疾人就業(yè)接收方）：地址：法定代表人：聯系電話：鑒于甲方致力于殘疾人就業(yè)權益的保障，促進殘疾人融入社會，提高其生活品質；乙方愿意積極響應國家關于殘疾人就業(yè)的號召，為殘疾人提供就業(yè)崗位，共同實現社會和諧。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就殘疾人就業(yè)事宜達成如下協議：第一條就業(yè)崗位及職責1.1乙方根據甲方的推薦，為甲方指定的殘疾人提供就業(yè)崗位。1.2乙方應確保殘疾人職工的崗位職責明確，工作環(huán)境安全、舒適，符合國家關于殘疾人就業(yè)的相關規(guī)定。1.3甲方應協助乙方對殘疾人職工進行培訓，使其盡快熟悉崗位工作。第二條勞動待遇2.1乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為殘疾人職工簽訂勞動合同，并為其繳納各項社會保險。2.2乙方應確保殘疾人職工的工資待遇不低于同類崗位的正常工資水平，并根據乙方公司經濟效益情況，給予適當的福利和補貼。2.3乙方應定期對殘疾人職工的工作表現進行評估，并根據評估結果對其進行獎懲。第三條甲方權益保障3.1甲方有權監(jiān)督乙方履行本協議，確保乙方按時足額支付殘疾人職工的工資及各項福利。3.2甲方有權要求乙方為殘疾人職工提供必要的培訓和職業(yè)健康保障。3.3甲方在推薦殘疾人職工給乙方時，應確保其具備從事崗位工作的能力和條件。第四條乙方權益保障4.1乙方有權根據實際情況，對殘疾人職工的工作崗位進行調整。4.2乙方有權對殘疾人職工的工作表現進行評估，并根據評估結果對其進行獎懲。4.3乙方在殘疾人職工發(fā)生工傷、疾病等特殊情況時，應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予相應的待遇。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力因素導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.殘疾人職工的個人信息及資質證明文件2.殘疾人職工的健康狀況評估報告3.殘疾人職工的職業(yè)技能培訓記錄4.雙方簽訂的勞動合同5.社會保險繳納證明文件6.殘疾人職工的工作崗位說明7.殘疾人職工的工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定推薦具備從事崗位工作能力的殘疾人職工，或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定為殘疾人職工繳納各項社會保險，或低于正常工資水平支付工資的，視為違約。3.甲方未按約定協助乙方對殘疾人職工進行培訓，或未能確保殘疾人職工的工作環(huán)境安全的，視為違約。4.乙方未按約定對殘疾人職工的工作表現進行評估，或未根據評估結果進行獎懲的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.殘疾人：指在心理、生理、人體結構上，某種功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。2.就業(yè)崗位：指乙方為甲方指定的殘疾人提供的具體工作職位。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：殘疾人職工在工作中因身體條件限制任務。解決辦法：乙方應根據殘疾人職工的身體狀況，適當調整其工作任務和環(huán)境。2.問題：殘疾人職工在工作中受傷，無法繼續(xù)工作。解決辦法：乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，給予相應的工傷待遇。3.問題：甲方未按約定推薦合適的殘疾人職工。解決辦法：甲方應承擔違約責任，重新推薦合適的殘疾人職工。4.問題：乙方未按約定支付工資及社會保險。解決辦法：甲方有權監(jiān)督乙方履行協議，要求乙方按時足額支付工資及社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為殘