2024版工作機會居間合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于委托方為尋求合適的人才，希望居間方提供專業的招聘服務，經雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條服務內容1.1居間方根據委托方的招聘需求，為其尋找、篩選符合職位要求的候選人。1.2居間方負責對候選人進行初步面試、評估，并向委托方推薦合適人選。1.3居間方在推薦候選人過程中，應提供必要的服務和支持，包括溝通協調、背景調查等。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____個月。2.2如果委托方在合同有效期內未找到合適人選，可以延長合同有效期，延長時間為____個月。第三條費用及支付3.1委托方應支付給居間方的服務費為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2服務費支付方式為：合同簽訂后____個工作日內，委托方支付居間方50%的服務費；候選人正式入職后，委托方支付剩余的50%服務費。3.3如果委托方在合同有效期內未找到合適人選，無需支付居間方服務費。第四條候選人推薦及錄用4.1居間方應在合同約定的服務期限內，向委托方推薦符合招聘需求的候選人。4.2委托方在收到居間方推薦的候選人資料后，應在____個工作日內給予回復，明確是否安排面試。4.3如果委托方對居間方推薦的候選人滿意，并決定錄用，應在錄用后____個工作日內通知居間方。4.4候選人正式入職后，居間方應提供候選人的相關資料，以供委托方核實。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中，應對對方的商業秘密、個人隱私等予以保密。5.2未經對方同意，不得向第三方披露合同內容及其它相關信息。第六條違約責任6.1如果居間方未能在約定的服務期限內推薦符合招聘需求的候選人，視為居間方違約。6.2如果委托方在收到居間方推薦的候選人資料后，無正當理由拒絕安排面試，視為委托方違約。6.3如果委托方在錄用候選人后，未按約定時間支付居間方服務費，視為委托方違約。6.4違約方應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同金額的____%。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如果協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（居間方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.居間服務合同2.候選人推薦報告3.候選人背景調查報告4.職位需求說明書5.面試評價表6.候選人錄用通知書7.保密協議8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.居間方未能在約定的服務期限內推薦符合招聘需求的候選人，認定為居間方違約。2.委托方在收到居間方推薦的候選人資料后，無正當理由拒絕安排面試，認定為委托方違約。3.委托方在錄用候選人后，未按約定時間支付居間方服務費，認定為委托方違約。4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密或個人隱私，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.居間方：指為委托方提供招聘服務，協助委托方尋找、篩選候選人并促成候選人入職的第三方機構或個人。2.候選人：指居間方推薦的，符合委托方招聘需求的人員。3.服務費：指居間方為委托方提供招聘服務所產生的費用。4.違約金：指違約方應向守約方支付的，作為違約責任的經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人推薦不滿足需求：重新溝通職位需求，居間方需加快尋找合適候選人。2.候選人錄用失敗：了解失敗原因，調整推薦策略，提供更多候選人。3.雙方溝通不暢：定期召開溝通會議，確保雙方信息暢通。4.保密協議泄露：加強保密意識，簽訂保密協議，違規者承擔法律責任。5.支付服務費爭議：按照合同約定履行支付義務，如有爭議可通過協商或法律途徑解決。五、所有應用場景：1.委托方為尋找合適人才，委托居間方提供招聘服務。2.居間方根據委托方需求，推薦符合職位要求