化妝品公司薪酬體系樣本合同編號：__________甲方：（化妝品公司名稱）地址：_______________________法定代表人：_____________________聯系電話：_____________________電子郵箱：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________聯系電話：_____________________住址：_______________________鑒于甲方是一家專業從事化妝品研發、生產、銷售的企業，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動服務，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第二條薪酬結構2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等組成。2.2基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.3績效獎金根據乙方的工作績效、公司業績等因素，按月度、季度、年度進行評估，具體標準另行制定。2.4津補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準另行制定。2.5加班費按照中華人民共和國勞動法及甲方制定的相關規定支付。第三條薪酬支付3.1甲方應按月支付乙方薪酬，每月____日前將上月工資支付給乙方。3.2甲方支付薪酬時，應按照國家相關政策扣除應繳納的個人所得稅等法定扣款。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體規定按國家法律法規及甲方內部規章制度執行。4.3乙方享受生日福利、節日福利等公司規定的福利待遇。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家法律法規和甲方內部規章制度執行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________法定代表人（簽字）：______________身份證號碼：__________________聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.工作證明文件3.學歷證明文件4.職業資格證書5.保密協議6.績效考核標準7.社會保險參保證明8.公積金參保證明9.勞動合同解除/終止證明10.其他與薪酬體系相關的文件和規定二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬2.甲方未按照約定提供福利待遇3.乙方未保守甲方商業秘密4.乙方嚴重違反甲方規章制度5.乙方未經甲方同意擅自離職6.甲方未按照約定提供工作條件7.甲方未按照約定提供培訓和發展機會9.乙方未按照約定提供個人信息和工作證明三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.薪酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險等。4.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。5.違約行為：違反合同約定的一方所應承擔的責任。6.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、國慶節等。7.年假：員工在一定工作年限后，依法享有的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；必要時可向勞動監察部門投訴。3.保密協議違約：甲方應收集證據，證明乙方泄露了商業秘密；可與乙方協商解決，如協商不成，可向法院提起訴訟。4.合同解除/終止：甲方應按照約定和法律法規辦理相關手續，支付乙方經濟補償；如需裁減人員，應提前通知乙方，并支付相應補償。5.遇到其他問題：雙方應積極溝通，尋求解決方案；如無法解決，可尋求法律咨詢，依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.化妝品公司招聘新員工2.化妝品公司與員工續簽勞動合同3.化妝品公司調整員工薪酬結構4.化妝品公司制