外貿(mào)公司薪酬管理范例合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：名稱(chēng)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________名稱(chēng)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家外貿(mào)公司，乙方為一家專(zhuān)業(yè)從事薪酬管理的咨詢(xún)公司，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方向甲方提供薪酬管理服務(wù)，包括但不限于：1.為甲方制定薪酬管理體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬福利等方面的設(shè)計(jì)；2.協(xié)助甲方制定薪酬政策及薪酬調(diào)整方案；3.對(duì)甲方的薪酬管理體系進(jìn)行定期評(píng)估和優(yōu)化；4.為甲方提供薪酬管理相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢(xún)。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的薪酬管理相關(guān)信息，包括但不限于員工的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等；2.甲方應(yīng)按照雙方約定的時(shí)間和方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用；3.甲方應(yīng)積極配合乙方進(jìn)行薪酬管理工作，對(duì)乙方的建議和意見(jiàn)給予充分的重視和采納；4.甲方應(yīng)保障乙方在提供服務(wù)過(guò)程中的人身安全和合法權(quán)益。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提供薪酬管理服務(wù)；2.乙方應(yīng)保證提供的薪酬管理服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和準(zhǔn)確性，盡力避免因自身原因?qū)е碌募追綋p失；3.乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的薪酬管理相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露；4.乙方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害甲方的合法權(quán)益。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式：1.雙方確認(rèn)，乙方提供的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：____________________________元整）；2.甲方應(yīng)按照雙方約定的分期付款方式，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；3.雙方約定，服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間為：自本合同簽訂之日起______天內(nèi)支付人民幣_(tái)_________元整，剩余服務(wù)費(fèi)用在服務(wù)期限內(nèi)按雙方約定的分期付款方式支付；4.甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的薪酬管理服務(wù)。五、服務(wù)期限：1.本合同的服務(wù)期限為_(kāi)_____年，自甲方支付首期服務(wù)費(fèi)用之日起計(jì)算；2.服務(wù)期限屆滿(mǎn)，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議；3.在服務(wù)期限內(nèi)，乙方如未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、違約責(zé)任：1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總價(jià)款的______%；2.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用；3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付逾期付款的利息，利息計(jì)算方式為：按同期銀行貸款利率計(jì)算。七、爭(zhēng)議解決：1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自合同生效之日起計(jì)算；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；4.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方公司法定代表人身份證明復(fù)印件5.薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案6.薪酬政策及薪酬調(diào)整方案7.薪酬管理評(píng)估報(bào)告8.薪酬管理培訓(xùn)資料9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方提供信息不真實(shí)、不完整，導(dǎo)致乙方無(wú)法正常提供服務(wù)，視為違約。5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指外貿(mào)公司，提供薪酬管理服務(wù)的一方。2.乙方：指專(zhuān)業(yè)從事薪酬管理的咨詢(xún)公司，提供薪酬管理服務(wù)的一方。3.薪酬管理：指對(duì)公司的員工薪酬進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估的過(guò)程。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供薪酬管理服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù)：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方盡快提供服務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。2.乙方提供的服務(wù)不符合約定：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提出整改要求，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方盡快支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方提供信息不真實(shí)、不完整：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出改正要求，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為外貿(mào)公司，需要建立和完善薪酬管理體系