醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)公式制度

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)于醫(yī)學(xué)職業(yè)道德的范疇，指執(zhí)業(yè)醫(yī)師應(yīng)具有的醫(yī)學(xué)道德和風(fēng)尚。第一文檔網(wǎng)為大家?guī)?lái)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)公式制度，希望能幫助到大家!醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)公式制度第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平，根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》和《江陰市醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度及考評(píng)細(xì)則》精神，結(jié)合本院實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則以樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標(biāo)，以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。

第三條通過(guò)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范化建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、清正廉潔的醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍，自覺(jué)養(yǎng)成良好的社會(huì)主義醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第四條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度納入年終我院各級(jí)各類人員考核評(píng)價(jià)體系，各部門(mén)(科室)必須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為科室管理的重要內(nèi)容。

第二章考評(píng)范圍及內(nèi)容

第五條考評(píng)范圍包括全院醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員(以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員)。

第六條考評(píng)主要內(nèi)容：

(一)救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

1、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。

2、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛(ài)本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。

(二)尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。

1、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。

2、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。

3、在開(kāi)展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。

(三)遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。

1、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。

2、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。

3、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。

4、不開(kāi)具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。

5、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。

(四)文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

1、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心。

2、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象。

3、認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

(五)因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

1、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。

2、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。

3、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。

(六)顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。

1、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。

2、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。

1、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。

第三章組織領(lǐng)導(dǎo)

第七條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)工作由院紀(jì)委牽頭負(fù)責(zé)，監(jiān)察室、黨辦、辦公室、人事科、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等參與具體實(shí)施。

第八條設(shè)立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任，組員由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科教科、病員服務(wù)中心、門(mén)診部等科室負(fù)責(zé)人組成;考評(píng)小組下設(shè)辦公室在紀(jì)檢監(jiān)察室，主任由紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，黨辦負(fù)責(zé)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)具體事務(wù)。

第四章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)章制度

第九條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案制度。醫(yī)院在崗職工，均建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，檔案是評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德、工作作風(fēng)和政治表現(xiàn)的重要資料，是晉升、晉級(jí)、評(píng)先和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育管理制度。將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育納入醫(yī)院目標(biāo)管理工作，實(shí)行黨政工團(tuán)齊抓共管，有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育;建立崗前職業(yè)道德教育制度。新職工上崗前要進(jìn)行常規(guī)性的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，未經(jīng)培訓(xùn)者不得上崗，學(xué)習(xí)情況和成績(jī)記入本人的人事檔案和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

第十一條建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)投訴、監(jiān)督制度。

(一)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員制度。從行政、企事業(yè)、新聞媒體、社區(qū)等單位聘請(qǐng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員，由醫(yī)院頒發(fā)聘書(shū)，監(jiān)督員有權(quán)收集社會(huì)各界對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)、建議，宣傳醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r。每年至少召開(kāi)一次監(jiān)督員座談會(huì)，及時(shí)匯總意見(jiàn)，反饋結(jié)果。

(二)醫(yī)院投訴管理制度。醫(yī)患關(guān)系辦公室為投訴管理部門(mén)，監(jiān)察室、黨辦、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、病員服務(wù)中心、門(mén)診部等科室對(duì)投訴情況分類處理，負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)投訴事項(xiàng)，并及時(shí)反饋、溝通，定期匯總，分析投訴信息，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查制度。每月開(kāi)展門(mén)急診病人、住(出)院病人滿意度函調(diào)工作，請(qǐng)病人就醫(yī)院及醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、環(huán)境衛(wèi)生等內(nèi)容，將自己的切身感受和對(duì)醫(yī)護(hù)人員的評(píng)價(jià)填寫(xiě)在表上。門(mén)急診病人可投入門(mén)診醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督箱內(nèi)，住院病人出院后將滿意度函調(diào)表投送(郵寄)到醫(yī)院，每月底由黨辦負(fù)責(zé)回收、整理、匯總、分析、反饋。

(四)病員信訪制度。醫(yī)患關(guān)系辦公室負(fù)責(zé)接待病人及家屬來(lái)信來(lái)訪。對(duì)病人投訴應(yīng)及時(shí)收集整理，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)處理，并將結(jié)果在15天內(nèi)反饋給病人或其家屬。

(五)工休座談會(huì)制度。病區(qū)每個(gè)月召開(kāi)一次工休座談會(huì)，醫(yī)院每季度召開(kāi)一次工休座談會(huì)，由病員服務(wù)中心負(fù)責(zé)召集相關(guān)科室參加，對(duì)患者反映的問(wèn)題及時(shí)研究，提出整改措施，向患者反饋有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)。

第十二條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲制度。對(duì)模范遵守醫(yī)德規(guī)范、醫(yī)德高尚者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反醫(yī)德規(guī)范者，給予批評(píng)教育，嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，分別情況給予處分。

第五章考評(píng)的主要方法與應(yīng)用

第十三條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的年度考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)每年進(jìn)行一次，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：

(一)自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

(二)科室評(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(三)單位評(píng)價(jià)。由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問(wèn)卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來(lái)的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)。

第十四條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差，優(yōu)秀為90分(含90分)以上，良好為80分(含80分)90分，一般為60分(含60分)80分，較差為60分以下。

醫(yī)德考評(píng)要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般在本單位考評(píng)總?cè)藬?shù)的百分之十，最多不超過(guò)百分之十五。

醫(yī)務(wù)人員在考評(píng)周期內(nèi)有下列情形之一的，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為較差：

(一)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(二)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義給予的財(cái)物或提成的;

(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多記費(fèi)、多收費(fèi)或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的;

(五)不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)的;

(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(七)醫(yī)療服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或者嚴(yán)重后果的;

(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情形。

第十五條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果要在院內(nèi)進(jìn)行公示，并與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級(jí)、崗位聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資、定期考核等直接掛鉤。

醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行年度考核時(shí)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評(píng)選優(yōu)秀;醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。

醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評(píng)定，以醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果為較差的，認(rèn)定為考核不合格，按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定處理。

執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定報(bào)送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)的衛(wèi)生行政部門(mén)。

第六章附則

第十六條本辦法適用于醫(yī)務(wù)人員，行政管理人員、工勤人員的職業(yè)道德考評(píng)辦法參照本辦法執(zhí)行。

第十七條本辦法自公布之日起施行。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)公式制度為了加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，對(duì)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度作進(jìn)一步完善，具體規(guī)定如下：

1.建立和完善職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)個(gè)人電子檔案，把它作為考核職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的重要依據(jù)。

2.完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育考核，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育大會(huì)做到電子簽到，對(duì)無(wú)故不參加教育大會(huì)的職工及時(shí)提出批評(píng)教育，對(duì)屢教不改者，作嚴(yán)肅處理。

3.每年度對(duì)職工進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，并將其與職工晉升、職稱評(píng)定、聘任和獎(jiǎng)懲掛鉤。

4.繼續(xù)完善醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中向患者索要紅包和其他饋贈(zèng)的處理規(guī)定。

5.違反一般醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的按照《獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)公式制度為進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工作機(jī)制，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

一、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)扣分標(biāo)準(zhǔn)

⒈救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。

(1)積極參加各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救工作，每次加1分，最多加5分，表現(xiàn)突出獲行政部門(mén)表彰的加5分.

(2)收到表?yè)P(yáng)信件、錦旗、鏡匾，一次加1分，最高不超過(guò)5分;表?yè)P(yáng)的對(duì)象是集體的，直接參與表?yè)P(yáng)所指事項(xiàng)的有關(guān)人員各加1分。

(3)不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣2分;

(4)無(wú)故遲到或早退，每次扣2分;曠工每次扣10分;上班時(shí)擅自離崗、串崗每次扣5分。

(5)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的扣5分;造成嚴(yán)重后果的扣10分。

2.尊重病人的人格和權(quán)利，為病人保守醫(yī)療秘密

(1)對(duì)待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)的扣5分。

(2)泄露病人醫(yī)療秘密，造成不良影響，情節(jié)較輕的扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的扣10分。

(3)對(duì)在工作崗位上無(wú)端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的，視其情節(jié)加5-10分。

3.文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系

(1)被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣10分，造成較壞影響的扣15分，性質(zhì)惡劣、嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣30分。

(2)上班著裝不整潔每次扣2分、不掛牌上崗每次扣2分、語(yǔ)言不文明，每次扣2分。

(3)與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，且引發(fā)爭(zhēng)吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣15分;主要原因在服務(wù)對(duì)象的扣5-10分;根據(jù)情節(jié)輕重扣5-10分。

4.遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)

(1)堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的，每次加2分，最多加6分。

(2)自覺(jué)拒收病人及其家屬給予的紅包、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳單位或有關(guān)部門(mén)的，每次加2分，最多加8分。

(3)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，有索要、收受病人及其家屬財(cái)物的扣30分。

(4)利用工作之便收受任何形式的回扣的，扣30分。

(5)利用工作之便，向服務(wù)對(duì)象推銷藥品、保健品、器械等物品謀取私利的扣30分。

(6)以介紹患者到其他單位檢查、治療和購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣30分。

(7)為服務(wù)對(duì)象出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件的扣30分;參與虛假醫(yī)療廣告宣傳的扣30分。

(8)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料的扣30分。

(9)違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的扣10分。

5.因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為

(1)醫(yī)務(wù)人員有濫檢查、濫用藥行為的扣20分;有開(kāi)大處方行為的每次扣5分。

(2)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的，屬科室的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣10分;屬個(gè)人工作失誤造成多收的，扣個(gè)人5分。情節(jié)嚴(yán)重的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣30分。

(3)參加省、市等安排的衛(wèi)生扶貧項(xiàng)目，加2分，受到行政部門(mén)表彰的加5分。

6.顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事

(1)無(wú)正當(dāng)理由不參加社會(huì)公益活動(dòng)扣10分;造成嚴(yán)重后果的扣20分。

(2)故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的扣20分;科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的扣科室當(dāng)事人10分;造成嚴(yán)重影響的扣20分。

7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平

(1)有發(fā)明創(chuàng)新或開(kāi)展新項(xiàng)目、新技術(shù)獲行政部門(mén)表彰的，加2分;屬于集體發(fā)明創(chuàng)新的，前3名者加分。

(2)在工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人工作差錯(cuò)，從而避免出現(xiàn)醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的加5分。

(3)工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)、未造成不良影響的扣3分;發(fā)生較大差錯(cuò)、造成不良影響的扣15分;發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有完全或主要責(zé)任的扣30分。

8.一票否決

(1)在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的;

(2)在臨床診療活動(dòng)中，收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷