2024版人力資源管理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：_______________________

聯系電話：____________________

聯系人：_____________________乙方（聘用人員）：________________

身份證號：____________________

聯系電話：____________________

住址：_______________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，達成如下協議：第一條聘用崗位及職責

1.1乙方在甲方擔任________________崗位，具體職責如下：

（1）__________________________

（2）__________________________

（3）__________________________

1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和安排。第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。

3.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。

3.3乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作表現及甲方的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。

3.4乙方如能完成甲方規定的績效目標，將有相應的績效獎金。第四條社會保險及福利待遇

4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。

4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。第五條保密協議

5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同

6.1在合同期內，如乙方因違反甲方規章制度、失職瀆職等原因，甲方有權解除本合同。

6.2在合同期內，如甲方因業務調整、經營不善等原因，甲方有權終止本合同。

6.3雙方同意解除或終止合同時，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、離職證明等。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（聘用人員）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方職業資格證書復印件（如有）

5.甲方營業執照復印件

6.甲方組織機構代碼證復印件

7.甲方稅務登記證復印件

8.甲方社會保險登記證復印件

9.雙方簽訂的保密協議

10.甲方規章制度二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。

2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規章制度或失職瀆職。

3.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。

6.甲方違反合同約定，單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。

4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內解除合同。

解決辦法：根據合同約定，乙方需提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定支付相應報酬。

3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。

解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

4.問題：甲方違反合同約定，單方面解除或終止合同。

解決辦法：乙方有權要求甲方