2024最新勞動合同模板大全合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和甲方業務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據個人意愿和實際情況，可以提前三十天書面通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和職責，可根據實際情況進行填寫）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和員工行為規范。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日按時足額支付乙方工資，如遇節假日或公休日，則提前支付。（可根據實際情況填寫乙方享受的福利，如五險一金、年終獎、帶薪年假等）第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班費。4.3乙方享有帶薪年假，具體按照甲方的相關規定執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。5.3甲方應關心乙方的生活，提供必要的幫助和支持。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續保密甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。7.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同管理制度復印件8.甲方社會保險登記證復印件9.乙方社會保險個人權益證明復印件10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，視為違約。3.甲方未按時足額為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。5.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密等非公開信息，視為違約。6.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方用人單位與乙方勞動者之間確立勞動關系的協議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭乙方并支付工資、提供福利等義務。3.乙方：指勞動者，在甲方工作并享有工資、福利等權益。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。5.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。6.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括正常工作時間和加班時間。7.休息休假：指乙方根據國家法律法規和企業規定享有的休息和休假時間。8.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。9.違約金：指甲方或乙方違反勞動合同約定，應支付給對方的一種經濟補償。10.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方提前解除勞動合同未通知：甲方應及時與乙方溝通，要求其履行通知義務；協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動條件：乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。4.乙方泄露甲方商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止侵權行為并賠償損失。5.其他問題：甲乙雙方應積極溝通協商，如有必要可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為求職者，希望與甲方建立勞動關系并享受相關權益。3.雙方在勞動合同履行過程中發生爭