第3頁共3頁2024年員工培訓協議參考范本甲方：_____有限責任公司（以下簡稱加方）乙方：_____策劃咨詢有限公司（以下簡稱乙方）在甲、乙雙方____年____月份當面溝通后，乙方根據溝通內容和甲方的具體需求，向甲方提交了《_____有限公司_____培訓方案》。____年____月____日乙方接到該方案已經通過甲方認可的電話通知，甲、乙雙方認為有必要將該方案定義為本合同附件一。為了更好的幫助甲方提升____人員的_____技能和_____能力，從而提高甲方的_____水平。為了有效地實施《_____有限公司_____培訓方案》，雙方就針對甲方____人員進行_____培訓的相關事宜達成以下條款：1、乙方根據《附件一》為甲方開發、準備有關課程。2、乙方指定_____先生為乙方培訓聯絡人，負責培訓相關事項的溝通。3、乙方負責培訓的實施及培訓后的學員評估。4、乙方負責保證課程的教學質量，配備優秀的講師及助教。5、乙方負責制作培訓講義，在每天培訓當天上課之前發放到參訓人員的手中，做到打因清晰工整、裝訂牢固、人手一冊。6、甲、乙方有責任按照《附件一》相互配合實施培訓，如確有特殊情況，須提前3天征得對方同意，方可調整培訓時間。7、甲方負責安排培訓場地，并按照乙方要求提供培訓所需的教學用具。8、甲方需專門指定1名培訓聯絡人，負責向乙方提供培訓相關的有關資訊。9、甲方有責任按照支付條款中規定的時間和金額向乙方支付培訓費用。10、本培訓自____年____月____日起，為期_____周，共進行____小時的培訓，依據下面時間表進行，如遇節、假日，時間自動順延，或雙方另行商議利用節假日進行培訓。培訓實施時間表（略）11、培訓場地及培訓器材要求：（1）教學白板（或黑板）1個，白板筆（或粉筆）若干;（2）電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墻）;12、培訓費用支付條款：本合同標的的培訓（輔導）費用總額為人民幣_____萬圓整（人民幣_____元整），其中包含課程開發費、講師授課費、演練輔導費、講義制作費等。付款方式為轉賬匯款或現金支付，具體支付時間如下：（1）____年____月____日前，（培訓起始日7天之前）甲方須向乙方支付培訓費的50%.即人民幣_____萬圓整（人民幣_____元整）;（2）____年____月____日當日，最后一次培訓課程結束之前，甲方須向乙方支付結清培訓費余額人民幣_____萬圓整（人民幣_____元整）13、教師及助教往返甲方培訓地（限在_____）的車費由乙方全部負擔。如需去其它城市，講師及助教的往返交通費、機場費用、由機場往返駐地培訓地的交通費、異地培訓的食宿費均由甲方全額承擔。14、自本合同規定的培訓完成后，乙方針對甲方使用中國移動或中國聯通手機的參訓人員，提供2個月的相關主題的“短信隨身學”增值服務，短信包月費用全部由乙方承擔，但乙方不負責甲方參訓人員合同外的自助下載的短信所發生的任何費用;本增值服務條款不涉及責任事項。15、如有未盡事宜，經雙方友好協商，可補充相關協議，合同附件及補充協議與本合同具同等法律效力。16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。17、此合同自甲方第一筆預付款足額到達乙方賬戶日起生效。合同附件一：《_____股份有限公司_____培訓方案》甲方：_____有限責任公司法定代表人簽字：_____地址：_____開戶行：_____賬號：_____乙方：_____策劃咨詢有限責任公司法定代表人簽字：_____地址：_____電話：_____e_____mail：_____開戶行：_____賬號：_____日期：____年____月____日簽約地：_____2024年員工培訓協議參考范本（2）一、協議簽署方甲方：（公司名稱）地址：聯系人：電話：乙方：（員工姓名）職務：所屬部門：聯系電話：二、背景與目的為提升員工的綜合素質和專業水平，提高公司業務質量和效率，甲方決定組織乙方進行培訓。本協議旨在明確雙方的權利與義務，確保培訓達到預期目的。三、培訓內容本次培訓計劃包括以下內容：1.公司內部規章制度及流程培訓，包括但不限于員工手冊、安全生產手冊等；2.專業知識與技能培訓，根據乙方所在崗位不同進行專業性培訓；3.溝通與協作能力培訓，包括團隊合作、溝通技巧、沖突處理等；4.領導力與管理培訓，提升乙方的管理能力與領導力；5.職業道德與職業素養培訓，培養乙方的職業操守與敬業精神。四、培訓時間和地點培訓時間：從2023年1月1日開始，至2023年12月31日結束。培訓地點：視具體培訓內容而定，包括公司內部培訓室、外部培訓機構等。五、培訓方式1.線上培訓：通過遠程視頻、網絡學習平臺等方式進行培訓；2.線下培訓：安排到指定地點進行面對面授課，包括培訓講座、研討會等；3.自學培訓：提供培訓資料和學習資源，乙方可根據自身情況自行學習。六、費用承擔培訓費用由甲方承擔，包括但不限于培訓場地租金、講師費用、培訓材料等。乙方在培訓期間所產生的差旅費、交通費等個人支出由乙方自行負擔。七、培訓考核為了確保培訓的實效性和效果，甲方將對乙方進行培訓考核。考核方式包括但不限于書面測試、實際操作、課程報告等。乙方應積極參與考核，合格的考核結果將作為員工晉升、薪資調整、獎勵及評優評先的依據。八、違約責任1.甲方有權解除培訓協議，并要求乙方歸還已承擔的培訓費用，如果乙方違反本協議約定；2.如乙方因私人原因無故缺席、棄權培訓，甲方有權對乙方進行扣款或其他處罰。九、保密協議乙方參與的培訓內容涉及甲方的商業秘密和核心競爭力，乙方應對所獲知的甲方商業信息進行保密。未經甲方書面許可，乙方不得將信息透露給第三方或用于其他商業活動。十、其他條款1.本協議自雙方簽署之日起生效，有效期至2023年12月31日；2.本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲方和乙方各保存一份；3.本協議的修改、補充以及附件的增加，需經雙方書面協商一致，并以補充協議形式簽署。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工培訓協議參考范本（3）員工培訓對于企業的發展至關重要，是一個持續改進和學習的過程。為了確保員工培訓的有效開展，我們制定了以下員工培訓協議。1.培訓目標員工培訓的目標是提升員工的專業技能和素質，使其更好地勝任崗位工作。通過培訓，員工應該能夠提高工作效率，增強團隊合作能力，并且不斷提升個人職業發展水平。2.培訓內容員工培訓內容應當與員工的實際工作內容和職位要求緊密相關。包括但不限于崗位知識技能培訓、團隊協作能力培養、溝通能力訓練等方面。培訓內容應當具體、實用，能夠幫助員工在工作中得以應用。3.培訓方式員工培訓方式多樣化，包括線上培訓、面對面培訓、實操練習等形式。企業應根據員工的實際情況和工作內容靈活選擇培訓方式，確保培訓的有效性和實用性。4.培訓周期員工培訓是一個持續不斷的過程，應當納入企業日常管理中。企業應根據員工的工作需要和發展需求，設置合理的培訓周期，讓員工可以在工作之余得到學習和提升。5.培訓評估培訓結束后，企業應當對員工的培訓效果進行評估。評估結果可以幫助企業了解培訓的必要性和有效性，進一步完善培訓計劃，提高培訓的質量。6.培訓保障企業應當為員工提供必要的培訓保障，包括培訓資源、時間、費用等方面的支持