[16]。平衡計(jì)分卡有利于全面系統(tǒng)地監(jiān)控企業(yè)總體目標(biāo)的執(zhí)行，從而有力地保障了企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。平衡計(jì)分卡的運(yùn)用對于企業(yè)的各方面要求都比較高，所以，多數(shù)企業(yè)還沒有涉及平衡計(jì)分卡的運(yùn)用。企業(yè)在使用平衡計(jì)分卡時，可以將KPI與BSC想結(jié)合在一起，企業(yè)可以利用平衡記分卡將企業(yè)戰(zhàn)略分解為多個目標(biāo)，再將這些目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃和解釋，從而形成關(guān)鍵績效考核指標(biāo)。隨后，根據(jù)四個維度再次對目標(biāo)進(jìn)行更精確的分解，將企業(yè)與部門的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來。需要注意的是，崗位指標(biāo)的制定需要以員工個人的能力為依據(jù)。參考文獻(xiàn)Yenjyurt.ComparisonofthePerceptionsofManagersandNursingStaffTowardPerformanceAppraisal[J].Iranianjournalofnursingandmidwiferyresearch.2015,22(2).AlanC.Maltz,AaronJ,ShenharandRichardR.Reilly.BeyondtheBalancedScorecard:RefiningtheSearchforOrganizationalSuccessMeasures[J].longrangplanning.2018:187-20NataliaSci.TracingtheinterrelationshipbetweenKeyPerformanceIndicatorsandProductionCostusingBayesianNETworks,ProcediaCIRP[J].Internationaljournalofbusinessandsocialscience,2018:95-96.ChristianGrund,DirkSliwka,KrystinaTitz.Workscouncilsandperformanceappraisals[J].JournalofParticipationandEmployeeOwnership,2020,3(1).ArupVarma,IvanaZilic,AnastasiaKatou,BranimirBranimirBlajic,NenadJukic.Supervosior-subordinaterelationshipsandempioyeeperformanceappraisals:amulti-sourceinvestigationinCrostis[J].EmployeeRelation:TheIntemationalJournal,2020,43(1).李佳蔚,王新利.基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)績效管理[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2019(12):158.郭婷.KPI在企業(yè)績效考核管理中的應(yīng)用初探[J].會計(jì)師,2020(21):9-10.徐可.企業(yè)績效考評的主要問題及對策分析[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2020,19(24):192-193.王利華.基于KPI的民營企業(yè)績效管理體系探析[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā),2019,38(04):97-99+109.王翠琴.現(xiàn)代化企業(yè)績效考評管理研究與應(yīng)用[J].陜西煤炭,2020,39(S2):楊榮碧.企業(yè)績效考評體系優(yōu)化探究[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(19):113.顧永.關(guān)于企業(yè)人力資源管理績效考核相關(guān)問題的幾點(diǎn)思考[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2021(05):1-2.許晨.基于AHP法的QJ食品公司營銷人員績效考核體系的研究[D].石家莊：石家莊鐵道大學(xué).2018孫宗虎.中小企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)全案[M].北京：人民郵電出版社，2014.71-116.石金濤，魏晉才.績效管理[M].北京:北京師范大學(xué)出版社，2007：李建軍.世界500強(qiáng)企業(yè)績效考核管理工具[M].北京：人民郵電出版社，2013:唐存蓮.企業(yè)績效考核方式及其選擇[J].人才資源開發(fā),2020(12):90-92.顧春林.當(dāng)前我國國有企業(yè)目標(biāo)管理與績效考核存在的問題與對策思考[J].上海化工,2020,45(03):56-58.張永軍.績效考核公平感對員工反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制研究[M].中國經(jīng)濟(jì)出版社，2016:付亞和，徐玉林.績效考核與績效管理