勞動(dòng)合同法題庫[復(fù)制]一、單項(xiàng)選擇題：1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，起施行。[單選題]*A．2007年6月29日2008年1月1日(正確答案)B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日2、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者(正確答案)D．用人單位和勞動(dòng)者3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。[單選題]*A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)(正確答案)D．職工代表大會(huì)4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。[單選題]*A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平(正確答案)5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。[單選題]*A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善(正確答案)D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。[單選題]*A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系(正確答案)D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系7、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。[單選題]*A．用工之日(正確答案)B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日8、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。[單選題]*A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得(正確答案)9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。[單選題]*A.可以B.應(yīng)當(dāng)(正確答案)C.需要D.無須10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。[單選題]*A.十五日B.一個(gè)月(正確答案)C.二個(gè)月D.三個(gè)月11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。[單選題]*A.解除B.續(xù)訂C.終止(正確答案)D.中止12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]*A.責(zé)令改正并給予警告(正確答案)B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門（）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[單選題]*A.責(zé)令改正，給予警告(正確答案)B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。[單選題]*A.解除B.續(xù)訂C.終止(正確答案)D.中止15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。[單選題]*A.一個(gè)月B.二個(gè)月(正確答案)C.半個(gè)月D.一個(gè)半月17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十(正確答案)18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。[單選題]*A.違約金(正確答案)B.賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。[單選題]*A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員(正確答案)D.一般管理人員答案:C20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]*A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)(正確答案)D.不得21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。[單選題]*A.書面(正確答案)B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。[單選題]*A.繼續(xù)有效(正確答案)B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。[單選題]*A.影響B(tài).不影響(正確答案)C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]*A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額(正確答案)25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ單選題]*A.法律援助B.支付令(正確答案)C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。[單選題]*A.視為B.有時(shí)視為C.不視為(正確答案)D.部分視為27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（）。[單選題]*A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份(正確答案)B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門保存28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）[單選題]*A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止(正確答案)29、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。[單選題]*A.七日B.十五日(正確答案)C.一個(gè)月D.三個(gè)月30、用人單位（），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。[單選題]*A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的31、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。[單選題]*A．二B．五C．十D．十二(正確答案)32、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（）。[單選題]*A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除(正確答案)D．特殊性即時(shí)解除33、集體合同立法最早的國家是（）。[單選題]*A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭(正確答案)34、勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。[單選題]*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(正確答案)C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的35、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A.一B.二(正確答案)C.三D.四36、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。[單選題]*A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)37、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。[單選題]*A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工(正確答案)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)38、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。[單選題]*A.一B.二(正確答案)C.三D.五39、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。[單選題]*A.工會(huì)(正確答案)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)40、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。[單選題]*A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會(huì)(正確答案)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)41、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。[單選題]*A.十日B.十五日(正確答案)C.三十日D.五日42、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。[單選題]*A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者(正確答案)D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者43、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。[單選題]*A.簽訂B.履行(正確答案)C.訂立D.檢查44、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A.不得低于(正確答案)B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于無45、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。[單選題]*A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同(正確答案)D.不完全集體合同46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。[單選題]*A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十C.《公司法》五十(正確答案)D.《合伙企業(yè)法》五十47、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。[單選題]*A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位(正確答案)48、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]*A.半B.一C.二(正確答案)D.三49、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。[單選題]*A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)50、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（）。[單選題]*A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議(正確答案)判斷題[填空題]_________________________________1、公司法人的分支機(jī)構(gòu)，由于不具有獨(dú)立法人資格，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)2、紅太陽雜技團(tuán)聘用年僅8周歲的小李為雜技演員，并簽訂了勞動(dòng)合同，紅太陽雜技團(tuán)的這一用工行為符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)3、非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)5、用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)6、用人單位注冊地有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)7、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)8、2008年王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月，在試用期內(nèi)王某主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，2009年11月份甲公司準(zhǔn)備再次錄用王某，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限為三年，試用期兩個(gè)月，該約定符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)9、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；病休期間，公休、假日和法定節(jié)日均包括在內(nèi)。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)10、合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，但是，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動(dòng)者告知，該規(guī)章對勞動(dòng)者不生效。[判斷題]*對(正確答案)錯(cuò)11、勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)12、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)提請仲裁，也可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。[判斷題]*對錯(cuò)(正確答案)13、無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。[判斷題]*對(正