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文檔簡介
新員工職業生涯規劃與輔導合同編號:__________新員工職業生涯規劃與輔導合同甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(新員工):__________身份證號碼:__________聯系電話:__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業,乙方作為甲方的員工,為了明確雙方在新員工職業生涯規劃與輔導方面的權利和義務,經雙方友好協商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條輔導內容1.1甲方應對乙方進行公司文化、企業制度、崗位職責、業務知識等方面的輔導,以幫助乙方盡快融入公司,勝任工作崗位。1.2甲方應為乙方提供職業發展指導,包括但不限于職業規劃、技能提升、晉升機會等。第二條輔導期限2.1本合同的輔導期限為____個月,自乙方入職之日起計算。2.2如乙方在輔導期內表現優秀,甲方可視情況提前終止輔導期。第三條輔導人員3.1甲方指派____為乙方的直接輔導人,負責乙方在輔導期內的日常工作指導和生活關心。3.2乙方應積極配合輔導人開展工作,如有問題,應及時向輔導人反饋。第四條輔導費用4.1甲方應承擔乙方在輔導期間所需的培訓、考察等費用。4.2乙方在輔導期間享有的工資、福利等待遇,按照甲方的相關規定執行。第五條保密條款5.1乙方在輔導期間,接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等,應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止,應遵循甲方的相關規定和雙方協商一致的原則。6.2如合同變更、解除或終止,甲方應支付乙方相應的經濟補償,具體金額雙方協商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在爭議解決過程中,應保持正常的工作秩序,不得影響公司的正常運營。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至輔導期結束之日止。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.新員工職業生涯規劃與輔導合同2.甲方公司文化、企業制度、崗位職責、業務知識等方面的輔導資料3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復印件5.乙方保密協議6.乙方培訓計劃7.乙方晉升機制說明二、違約行為及認定:1.乙方在輔導期間泄露甲方商業秘密、技術秘密等行為2.乙方在輔導期間未按照甲方規定完成工作任務的行為3.甲方未按照合同約定提供輔導內容或輔導人員的行為4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇的行為5.甲方提前終止輔導期,未支付相應經濟補償的行為三、法律名詞及解釋:1.商業秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密:指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.保密義務:指乙方在輔導期間對甲方擁有的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在輔導期間泄露甲方商業秘密、技術秘密解決辦法:立即終止合同,要求乙方承擔違約責任,賠償甲方損失。2.問題:乙方在輔導期間未按照甲方規定完成工作任務解決辦法:輔導人應加強對乙方的指導,及時發現問題并協助解決。3.問題:甲方未按照合同約定提供輔導內容或輔導人員解決辦法:甲方應及時補充輔導內容,更換輔導人員,確保合同履行。4.問題:甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇解決辦法:甲方應按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。5.問題:甲方提前終止輔導期,未支付相應經濟補償解決辦法:甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供新員工職業生涯規劃與輔導2.乙方在輔導期間按照甲方規定完成工作任務3.甲方履行
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