新員工職業生涯規劃與輔導合同編號：__________新員工職業生涯規劃與輔導合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（新員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方作為甲方的員工，為了明確雙方在新員工職業生涯規劃與輔導方面的權利和義務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條輔導內容1.1甲方應對乙方進行公司文化、企業制度、崗位職責、業務知識等方面的輔導，以幫助乙方盡快融入公司，勝任工作崗位。1.2甲方應為乙方提供職業發展指導，包括但不限于職業規劃、技能提升、晉升機會等。第二條輔導期限2.1本合同的輔導期限為____個月，自乙方入職之日起計算。2.2如乙方在輔導期內表現優秀，甲方可視情況提前終止輔導期。第三條輔導人員3.1甲方指派____為乙方的直接輔導人，負責乙方在輔導期內的日常工作指導和生活關心。3.2乙方應積極配合輔導人開展工作，如有問題，應及時向輔導人反饋。第四條輔導費用4.1甲方應承擔乙方在輔導期間所需的培訓、考察等費用。4.2乙方在輔導期間享有的工資、福利等待遇，按照甲方的相關規定執行。第五條保密條款5.1乙方在輔導期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循甲方的相關規定和雙方協商一致的原則。6.2如合同變更、解除或終止，甲方應支付乙方相應的經濟補償，具體金額雙方協商確定。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在爭議解決過程中，應保持正常的工作秩序，不得影響公司的正常運營。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至輔導期結束之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工職業生涯規劃與輔導合同2.甲方公司文化、企業制度、崗位職責、業務知識等方面的輔導資料3.乙方個人簡歷4.乙方身份證復印件5.乙方保密協議6.乙方培訓計劃7.乙方晉升機制說明二、違約行為及認定：1.乙方在輔導期間泄露甲方商業秘密、技術秘密等行為2.乙方在輔導期間未按照甲方規定完成工作任務的行為3.甲方未按照合同約定提供輔導內容或輔導人員的行為4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇的行為5.甲方提前終止輔導期，未支付相應經濟補償的行為三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。3.保密義務：指乙方在輔導期間對甲方擁有的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在輔導期間泄露甲方商業秘密、技術秘密解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。2.問題：乙方在輔導期間未按照甲方規定完成工作任務解決辦法：輔導人應加強對乙方的指導，及時發現問題并協助解決。3.問題：甲方未按照合同約定提供輔導內容或輔導人員解決辦法：甲方應及時補充輔導內容，更換輔導人員，確保合同履行。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇解決辦法：甲方應按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。5.問題：甲方提前終止輔導期，未支付相應經濟補償解決辦法：甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供新員工職業生涯規劃與輔導2.乙方在輔導期間按照甲方規定完成工作任務3.甲方履行