設計集團聯合創始人勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲乙雙方的權利和義務達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為（填寫合同期限，如：一年、三年等），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結束日期）。二、工作內容1.乙方作為甲方設計集團聯合創始人，負責（填寫乙方工作職責，如：產品設計、團隊管理等工作）。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的薪酬待遇為（填寫薪酬待遇，如：年薪制、提成制等），具體金額為（填寫具體金額）。2.乙方享受（填寫福利待遇，如：五險一金、年終獎、帶薪年假等）。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過（填寫每周工作時間，如：40小時）。2.乙方享有（填寫休息休假天數，如：國家法定節假日、年假、病假等）的休息休假權利。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。七、合同的變更、解除和終止1.合同期滿前，甲乙雙方如需延長合同期限，應提前（填寫提前通知期限，如：30天）協商一致，并簽訂書面續簽協議。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同；（2）乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過甲方同意，可以解除合同；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員，可以解除合同；（4）雙方協商一致解除合同。3.合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，交接工作。八、違約責任1.甲乙雙方違反合同的規定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。2.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司薪酬福利制度4.甲方公司勞動保護設施和安全培訓資料5.乙方所在部門的崗位職責說明書6.雙方簽訂的保密協議7.合同續簽協議模板8.勞動爭議解決機構的相關規定二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。2.乙方因病或傷殘不能從事原工作，需提供三級甲等醫院出具的病歷證明。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施或未定期進行安全培訓。5.甲方提前解除合同，未按照合同約定支付經濟補償。6.乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。3.勞動者：指提供勞動力的自然人。4.合同期限：指勞動合同規定的雙方權利義務的有效期。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責。6.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假等。8.工作時間：指勞動者在用人單位規定的工作時間內的工作時長。9.休息休假：指勞動者根據國家法律規定和企業規章制度享有的休息和休假時間。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境、勞動防護用品和安全培訓等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓、調整工作內容等方式提高乙方的工作能力。2.乙方工作態度消極：加強溝通，了解原因，積極引導，必要時采取紀律處分。3.甲方未按時支付薪酬：及時與甲方溝通，要求按照合同約定支付薪酬。4.甲方未提供勞動保護設施或安全培訓：要求甲方按照法律規定提供相應的保護措施。5.合同續簽問題：提前與甲方溝通，協商一致后簽訂書面續簽協議。6.勞動爭議發生：根據合同約定選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為設計集團，乙方為甲方設計集團聯合創始人。2.甲方為國有