珠寶行業集體勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：單位地址：聯系人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：地址：第一章總則第一條本合同的目的為規范甲乙雙方的行為，明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進雙方的共同發展，甲乙雙方依據國家相關法律法規，簽訂本集體合同。第二條本合同的適用范圍本合同適用于甲方所有在冊職工。第二章勞動合同的訂立、變更、解除和終止第三條勞動合同的訂立1.甲方與乙方訂立勞動合同，應遵循合法、公平、公正、自愿的原則。2.乙方同意按照甲方的規定，通過面試等程序，雙方確認乙方符合崗位要求的，甲方應當與乙方簽訂書面勞動合同。第四條勞動合同的變更1.甲方與乙方可以協商一致，變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.變更后的勞動合同文本由甲方和乙方各執一份。第五條勞動合同的解除1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第六條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同終止的，甲方應當向乙方支付經濟補償。第三章工作時間和休息休假第七條工作時間1.甲方實行標準工時制度。每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.甲方因生產、工作特點不能實行標準工時制度的，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制。第八條休息休假1.乙方享有法定的休息休假權利。2.乙方依法享受帶薪年休假、探親假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。3.甲方應當依法支付乙方休假期間的工資。第四章勞動報酬第九條工資制度1.甲方的工資分配制度應貫徹按勞分配的原則，實行崗位績效工資制度。2.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等組成。第十條工資支付1.甲方每月支付乙方工資一次。2.甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。3.甲方應當按時足額支付乙方工資。第十一條工資調整1.甲方應根據公司經營狀況、勞動生產率、物價水平等因素，合理調整乙方工資。2.乙方工作績效顯著提高的，甲方應當給予相應的工資獎勵。第五章勞動保護和職業健康第十二條勞動保護1.甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律、法規和規定，為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。2.甲方應按國家規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第十三條職業健康1.甲方應嚴格執行國家關于職業健康監護的法律、法規和規定，定期對乙方進行職業健康檢查。2.甲方應采取有效措施，防止職業病的發生。乙方發現職業病癥狀的，甲方應及時安排治療并依法給予賠償。第六章培訓和發展第十四條培訓1.甲方應根據乙方的工作需要和職業發展，提供必要的培訓。2.甲方應鼓勵乙方參加各類一、附件列表：1.甲方單位營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同模板4.工資條5.考勤記錄6.加班證明7.請假證明8.培訓記錄9.職業健康檢查報告10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定違規。2.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，認定違規。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和發展機會，認定違規。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，認定違規。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密，認定違規。6.雙方未按照合同約定協商變更勞動合同，認定違規。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中為保障其生命安全和身體健康所采取的措施。7.職業健康檢查：對從事有害健康作業的勞動者進行的身體檢查。8.其他法律名詞及解釋。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供，甲方拒不提供的可以向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：乙方應立即報告甲方，甲方應安排乙方接受治療并依法承擔賠償責任。4.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和發展機會。解決辦法：乙方可以要求甲方提供，甲方拒不提供的可以向勞動監察部門投訴。5.其他執行中遇到的問題及解決辦法。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同。3.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同。4