2024年酒店員工勞動合同參考樣本一、基本信息甲方：（雇主單位名稱/個人姓名）地址：電話：統一社會信用代碼（個人身份證號碼）：乙方：（雇員單位名稱/個人姓名）身份證號碼：電話：二、勞動合同的目的和基本內容1.目的：本勞動合同是甲乙雙方就乙方進入甲方酒店從事勞動工作所訂立的協議，旨在明確雙方的權利和義務。2.工作內容：乙方將按照甲方的要求在酒店從事（具體工作內容）的工作。3.工作地點：甲方規定的工作地點為（詳細地址）。4.勞動時間：乙方的工作時間以甲方安排為準。5.試用期：本合同規定乙方的勞動合同試用期為（一般為3個月），試用期期間雙方有權終止合同。6.相關條約：本合同受國家相關法律法規、規章、政策的限制和規定。三、工資和福利待遇1.工資支付：甲方按照雙方協議約定的時間，向乙方支付工資。2.績效獎金：乙方如在工作中表現突出，甲方將按照政策給予績效獎金。3.加班工資：乙方如因工作需要參加加班，甲方將根據國家勞動法規定支付乙方加班工資。4.帶薪年假：乙方享有根據工作年限的帶薪年假。5.社會保險：甲方根據國家法律法規向乙方繳納社會保險。6.其他福利：甲方根據實際情況向乙方提供相關福利待遇。四、勞動紀律和合同終止1.勞動紀律：乙方應遵守甲方的勞動紀律和工作規定。2.違約責任：如乙方違反本合同規定，甲方有權采取相應紀律處分，并要求乙方承擔相應的經濟責任。3.合同變更和解除：雙方都有權提前30天書面通知對方解除合同，若違反此合同規定則需支付對方違約金。4.非正當理由終止勞動合同：除法律規定的其他情形外，若乙方發生以下情況，甲方有權解除勞動合同：(1)重大失職行為；(2)嚴重違反工作紀律；(3)工作能力明顯不符合工作要求；(4)患有職業病或者因疾病或者非因工負傷休工期滿后不能從事原工作又無其他工作可安排；(5)雙方協商一致的其他情形。五、法律責任和爭議解決1.法律責任：合同履行中如遇法律爭議，可依法向有關部門申請仲裁或提起訴訟。2.爭議解決：甲乙雙方在履行合同過程中如發生爭議，首先應協商解決；協商不成的，可提請有關部門調解；調解不成的，可向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。六、其他事項1.乙方應對工作期間知悉的商業秘密、客戶信息等進行保密。2.本合同未盡事宜，雙方可協商解決，并簽訂書面補充協議。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。甲方（雇主）：簽字：年月日乙方（員工）：簽字：年月日2024年酒店員工勞動合同參考樣本（二）第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。〖合同分類〗第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。合同期一律為三年。〖簽訂合同的范圍〗第四條、除臨時工以外的所有員工，均應訂立勞動合同。第五條、凡酒店同意將檔案轉移到本酒店的正式員工，可以簽訂《勞動合同》。第六條、凡檔案關系無法轉移或不能轉移的酒店員工，經酒店同意，可簽訂《聘任合同》。〖合同解除〗第七條、辭職員工如有正當理由欲辭職，可以提前寫出書面辭職報告(試用期員工提前七天，使用期滿后提前一個月)，將部門經理、人力資源經理及總經理批準后，方可于約定的最后工作日起三日內到人力資源部辦理離職手續。第八條、辭退如員工不能勝任本職工作，根據合同規定，酒店可以辭退該員工。第九條、開除如員工嚴重違紀，酒店可予以開除。第十條、解除合同在合同期內，由于特定原因，酒店與員工經過協商一致同意，可以解除合同。〖違約賠償〗第十一條、對辭職未經批準而擅自離職(含未按規定的離職日起離職)的員工，需按如下標準繳納違約賠償金。在本酒店工作不滿一年者，需交賠償金三千元;在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，需交納賠償金二千元;在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，需交賠償金一千元。第十二條、對因嚴重違紀而別開出的員工，酒店將根據該員工違紀情節輕重或對酒店造成的損失情況向其索取賠償，賠償金額由酒店據實訂立。第十三條、對批準離職的員工(含辭職，辭退，開除)凡于規定的最后工作日起三日內到人事部辦理離職手續的，可免于交納賠償金;否則，按照每遲一天罰款50元。〖培訓賠償〗第十四條、凡參加酒店組織的培訓的員工，如欲辭職應按所接受的培訓的價值交清賠償金。在本酒店工作不滿一年者，賠償所受培訓價值全額在本酒店工作滿一年但不滿兩年者，賠償所受培訓價值全額的70%在本酒店工作滿兩年但不滿三年者，賠償所受培訓價值全額的30%第十五條、辭退及被開除的員工，酒店視具體情況決定是否收取培訓賠償金。第十六條、培訓價值由酒店根據員工所接受的每項課程的價值及及課程數目而確定。〖其他〗第十七條、既往發布的有關制度中，如有與本制度沖突之處，以本制度為準。第十八條、本規定的修正權及解釋權歸酒店人力資源部。第十九條、本規定自發布之日起生效，適用于全體合同制員工。拓展閱讀【企業銷售人員勞動合同】甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：1，乙方的工作為店面銷售。2，甲方為乙方提供相應的培訓。2，合同期限為一年，試用期____個月，試用期間工資，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。6，未盡事宜雙方另行協商。7，本合同雙方簽字后生效。甲方：乙方：____年____月____日2024年酒店員工勞動合同參考樣本（三）甲方_____經營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省（市）____區（縣）____鄉鎮____村根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上____年以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在____年以上____年以內的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在____年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷，大病醫療社會保險。第九條乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________第十五條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規定相悖的，按照有關規定執行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。_______________________________________________________甲方：_____（公章）乙方：_____（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年酒店員工勞動合同參考樣本（四）甲方：_____乙方：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____簽訂合同時間：____年____月____日至____年____月____日從事_____工作：_____甲乙雙方根據《_____勞動合同法》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科一、勞動合同期限第一條本合同為____期限的勞動合同。合同期自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____天。最長不超過法律規定的試用期限。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事_____崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。三、勞動合同解除或終止第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。酒店員工勞動合同范本_____第三