2024版高級人才聘用協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（高級人才）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下發揮自己的專業技能和經驗，共同實現甲乙雙方的發展目標。經甲乙雙方友好協商，特訂立本高級人才聘用協議，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方公司________________職位，負責________________工作。1.2乙方應認真履行職務，努力完成甲方分配的任務，為公司創造效益。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，聘用期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續約，應提前__________個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），每月__________日準時發放。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產假等法定假期。3.4乙方加班工資按國家規定執行。第四條保密協議4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方損失。5.2乙方提前解除本協議的，應提前__________個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。第六條解除和終止協議6.1在聘用期內，甲乙雙方均有權提前解除本協議，但應提前書面通知對方。6.2乙方的解除和終止協議理由如下：（1）甲方未按照本協議約定支付工資、福利等；（2）甲方未按照本協議約定提供工作條件；（3）甲方違反國家法律法規，侵害乙方合法權益；（4）乙方因病、傷、家庭等原因無法繼續履行職務；（5）甲方因客觀原因需要解除或終止本協議。6.3甲方解除和終止協議的理由如下：（1）乙方嚴重違反本協議或公司規章制度；（2）乙方勞動合同到期，雙方未能達成續約協議；（3）乙方因病、傷等原因無法繼續履行職務；（4）乙方因客觀原因需要解除或終止本協議。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（高級人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.乙方工作證明或離職證明5.保密協議6.公司規章制度7.公司薪酬福利制度8.公司社會保險政策9.公司員工手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付工資、福利等。2.甲方未按照本協議約定提供工作條件。3.甲方違反國家法律法規，侵害乙方合法權益。4.乙方提前解除或終止本協議，未按照約定提前書面通知甲方。5.乙方嚴重違反本協議或公司規章制度。6.乙方勞動合同到期，雙方未能達成續約協議。7.乙方因病、傷等原因無法繼續履行職務。8.乙方未按照保密協議泄露或利用甲方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.高級人才：具有較高專業技能和豐富經驗的人才。2.聘用期限：甲方與乙方約定的勞動合同期限。3.工資待遇：乙方在甲方任職期間所獲得的薪酬及福利。4.保密協議：乙方與甲方簽訂的關于保守商業秘密的協議。5.違約金：違反本協議一方應支付給對方的賠償金。6.社會保險：國家規定的乙方享有的社會保險待遇。7.加班工資：乙方按照國家規定享有的加班工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方離職未提前通知：乙方應按照約定提前書面通知甲方，否則應支付違約金。2.甲方未支付工資福利：甲方應及時足額支付乙方工資及福利，否則乙方有權解除協議。3.甲方未提供工作條件：甲方應按照本協議約定提供乙方工作條件，否則乙方有權解除協議。4.乙方泄露保密信息：乙方應按照保密協議保守商業秘密，否則應承擔違約責任。5.甲方違反法律法規：乙方有權依法維護自身合法權益，必要時可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方任職期間發揮專業技能和經驗。3.甲乙雙方遵