公司員工持股激勵協議2024年通用合同編號：__________甲方（公司）：__________乙方（員工）：__________一、持股比例及方式1.2乙方持有的激勵股權占甲方總股本的__________%。1.3乙方所持股權的出資方式為：無需出資購買，作為對乙方提供服務的特別激勵。二、股權激勵的解鎖及解鎖條件2.1本計劃的解鎖期限為__________年，自解鎖起始之日起計算。2.2乙方向甲方提供持續、全職的服務，且滿足本協議約定的解鎖條件，方可解鎖所持有的激勵股權。2.3解鎖條件如下：（1）乙方的服務期限解鎖條件：自解鎖起始之日起，乙方在甲方的服務期限不少于__________年，且每年均為甲方的正式員工。（2）業績指標解鎖條件：甲方的年度凈利潤增長率不少于__________%，且乙方年度績效考核結果達到甲方的要求。2.4在解鎖期限內，如乙方因任何原因離職，則其未解鎖的激勵股權將自動失效，甲方無需向乙方支付任何補償。三、股權激勵的轉讓和繼承3.1乙方持有的激勵股權在解鎖前不得轉讓、抵押或用于擔保。3.2乙方如因死亡原因導致激勵股權失效，其激勵股權可由其法定繼承人繼承，但需符合甲方的股東名冊記載要求。四、股權激勵的終止和解除4.1如乙方因違反甲方的規章制度、嚴重失職、營私舞弊或觸犯刑法等原因被甲方解除勞動合同，甲方有權立即終止乙方所持有的激勵股權，且無需向乙方支付任何補償。4.2如本計劃因甲方股東會、董事會決定或其他合法原因終止，乙方持有的激勵股權也將相應終止，甲方無需向乙方支付任何補償。五、其他約定5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。5.3本協議的修改、解除、終止、終止后效力等事項，必須經甲乙雙方協商一致并書面確認。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.公司員工持股激勵計劃的具體實施方案2.解鎖條件評估報告3.乙方個人績效考核結果記錄4.甲方股東名冊5.甲方公司章程6.乙方勞動合同7.乙方身份證明文件8.股權轉讓及繼承相關法律文件9.甲方解除勞動合同證明文件10.法律意見書二、違約行為及認定：1.乙方未達到解鎖條件卻要求解鎖股權：違約行為，甲方有權拒絕解鎖。2.乙方未提供持續、全職服務：違約行為，甲方有權終止股權激勵計劃。3.乙方違反甲方規章制度或觸犯刑法：違約行為，甲方有權立即終止股權激勵計劃。4.甲方未按約定提供解鎖條件：違約行為，需向乙方支付違約金。5.甲方未按約定提供服務期限：違約行為，需向乙方支付違約金。6.甲方未按約定處理股權轉讓和繼承事宜：違約行為，需向乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，將其持有的股權作為對員工提供服務的特別激勵。2.解鎖：指員工滿足約定條件后，可以行使其所持有股權的權利。3.解鎖條件：指員工獲得解鎖資格所需滿足的業績指標、服務期限等條件。4.激勵股權：指公司授予員工的具有激勵性質的股權。5.服務期限：指員工在甲方公司提供持續、全職服務的期限。6.違約金：指當一方違反合同約定時，需向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到解鎖條件卻要求解鎖股權：解決辦法：甲方應嚴格審查解鎖條件，不符合條件的堅決不予解鎖，并向乙方解釋原因。2.乙方未提供持續、全職服務：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，如乙方仍拒絕提供全職服務，則甲方有權終止股權激勵計劃。3.乙方違反甲方規章制度或觸犯刑法：解決辦法：甲方應立即終止股權激勵計劃，并依法處理。4.甲方未按約定提供解鎖條件：解決辦法：甲方應及時提供解鎖條件，并向乙方支付違約金。5.甲方未按約定提供服務期限：解決辦法：甲方應補足服務期限，并向乙方支付違約金。6.甲方未按約定處理股權轉讓和繼承事宜：解決辦法：甲方應依照法律規定和本協議約定，處理股權轉讓和繼承事宜，并向乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供股權激勵，以提高乙方的工作積極性。2.乙方在解鎖期限內