2024版勞動合同中英文合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯系方式：【電話、郵箱等】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業，愿意雇傭乙方為其提供勞動；乙方愿意接受甲方的雇傭，并同意按照甲方的要求提供勞動，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【年】年。1.2除非雙方另有約定，否則本合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改合同，則本合同自動續約【年】年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】職位，負責【工作職責】。2.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【人民幣金額】，按月支付。3.2乙方的工作時間符合法定標準，甲方應按照乙方的實際工作時間支付加班費。3.3乙方享受國家規定的各項社會保險和福利待遇。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為【每周工作天數】天，每天【工作小時數】小時。4.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和會議。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后【年限】年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內，除非乙方自愿提出解除或終止合同，否則甲方不得單方面解除或終止本合同。6.2如乙方嚴重違反甲方規章制度或故意損害甲方利益，甲方有權立即解除本合同。6.3本合同期滿或雙方協商一致解除或終止本合同時，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（勞動者）：【簽名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日InWitnessWhereof,thepartiesheretohaveexecutedthisContractasofthedatefirstabovewritten.雇主（甲方）：【全稱】雇員（乙方）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度復印件9.社會保險繳納證明復印件10.公積金繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動，或提供勞動不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照保密協議保密的，視為違約。3.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。5.賠償損失：指因違約行為導致對方遭受的直接經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動解決辦法：提醒乙方履行合同義務，如乙方仍不提供勞動，甲方有權解除合同。2.問題：甲方未支付勞動報酬解決辦法：協商解決，如協商不成，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密義務解決辦法：提醒乙方履行保密義務，如乙方仍違反，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.問題：合同爭議解決辦法：協商解決，協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要雇傭