北京市食品行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同屬于（填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的個人能力及甲方業務需要，安排乙方在（填寫崗位名稱）崗位工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規章制度。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同的期限為（填寫期限，如一年、三年等），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。3.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續簽勞動合同。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，執行國家規定的作息制度。4.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，按甲方規定享受帶薪年休假。第五條勞動報酬5.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質及乙方的實際工作表現，支付乙方工資。5.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準及發放方式詳見附件。5.3乙方工資實行按時足額支付，甲方不得拖欠乙方工資。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家和北京市的相關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有國家規定的福利待遇，如病假、產假、陪產假等。6.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產培訓。第七條保密協議7.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，乙方應保守秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方解除勞動合同，應當遵循國家相關法律法規的規定，協商一致。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3甲方依照本合同第八條第2款規定解除勞動合同的，應當向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.工資結構明細表4.社會保險繳納明細表5.保密協議6.崗位說明書7.勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響5.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作6.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限3.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定一定的期限，期滿后可以續簽的勞動合同4.無固定期限勞動合同：指勞動合同雙方未約定一定期限，且用人單位不得單方面解除的勞動合同5.保密協議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后一定期限內不得泄露用人單位商業秘密的協議四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方拖欠乙方工資，乙方可以先與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.休息休假問題：如甲方違反國家規定的作息制度，乙方可以要求甲方按照法律規定予以調整。3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并向勞動監察部門投訴。4.保密協議問題：如乙方違反保密協議，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。五、所有應用場景：1.食品行業企業與員工簽訂固定期限勞動合同2.食品行業企業與員工簽訂無固