保健行業帶薪休假管理范本合同編號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為保健行業企業，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在帶薪休假方面的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，特訂立本帶薪休假管理范本，以便共同遵守。第一條帶薪休假類型1.1乙方享有帶薪年休假，根據國家法律法規的規定和甲乙雙方的約定，乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十一天帶薪年休假。1.2乙方享有帶薪病假，因病或非因工負傷，憑醫院證明，可以享受帶薪病假。1.3乙方享有國家法定節假日放假，以及甲方規定的其他帶薪休假。第二條帶薪休假申請及審批2.1乙方如需申請帶薪年休假、帶薪病假或其他帶薪休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在收到乙方帶薪休假申請后的五個工作日內，對乙方的申請進行審批，并書面通知乙方。2.3甲方如有特殊情況需要調整乙方休假計劃的，應與乙方協商一致。第三條帶薪休假待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應按乙方的工資標準支付帶薪休假工資。3.2乙方在帶薪病假期間，甲方應按乙方的工資標準支付帶薪病假工資。3.3乙方在法定節假日放假期間，甲方應按國家規定支付乙方工資。第四條帶薪休假的延長4.1如乙方在帶薪休假期間遇特殊情況，需要延長休假的，應向甲方提出書面申請，并說明延長事由。4.2甲方應在收到乙方延長帶薪休假申請后的五個工作日內，對乙方的申請進行審批，并書面通知乙方。4.3甲方同意乙方延長帶薪休假的，乙方應按照甲方規定的程序辦理相關手續。第五條違約責任5.1甲方未按本帶薪休假管理范本的規定支付乙方帶薪休假工資的，應向乙方支付工資報酬，并承擔違約責任。5.2乙方未按本帶薪休假管理范本的規定提前申請帶薪休假，導致甲方損失的，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本帶薪休假管理范本過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲乙雙方均同意，仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本帶薪休假管理范本一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本帶薪休假管理范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方銀行賬戶信息4.乙方勞動合同復印件5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.國家法律法規相關文件7.甲方帶薪休假政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按本帶薪休假管理范本的規定支付乙方帶薪休假工資，認定為違約行為。2.乙方未按本帶薪休假管理范本的規定提前申請帶薪休假，導致甲方損失，認定為違約行為。3.甲方未按本帶薪休假管理范本的規定提供乙方帶薪休假權益，認定為違約行為。4.乙方未按本帶薪休假管理范本的規定履行勞動合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的Employer，即雇主。2.乙方：指合同中的Employee，即雇員。3.帶薪年休假：指根據國家法律法規和合同約定，員工在工作滿一定年限后享有的帶薪休假。4.帶薪病假：指員工因病或非因工負傷，憑醫院證明可以享受的帶薪休假。5.帶薪休假工資：指員工在帶薪休假期間，甲方應按乙方的工資標準支付的工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付帶薪休假工資：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未提前申請帶薪休假：乙方應提前向甲方提出書面申請，并說明休假事由，避免違約行為發生。3.甲方調整乙方休假計劃：甲方應與乙方協商一致，并書面通知乙方，確保乙方的帶薪休假權益不受損害。五、所有應用場景：1.甲方為保健行業企業，乙方為甲方員工時，適用本帶薪休假管理范本。2.乙方需要申請帶薪年