五險勞動合同書5(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第二條工作內容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要執行。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業素養，遵守職業道德，保守甲方商業秘密。第三條勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.乙方工資結構包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體構成及發放標準按照甲方的薪酬制度執行。3.乙方工資支付時間為每月____日前，甲方依法按時足額支付乙方工資。第四條試用期1.本合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期內，乙方應認真履行崗位職責，甲方有權對乙方的工作能力進行考察。3.試用期內，乙方工資為約定工資的____%，試用期結束后，根據乙方實際表現，甲方有權決定是否轉正。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應如實提供本人社會保險相關資料，配合甲方辦理社會保險手續。3.甲方依法為乙方繳納的社會保險費用計入乙方工資，乙方無異議。第六條勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中，應嚴格遵守安全操作規程，保護自身和他人的生命財產安全。3.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全意識。第七條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應按時上下班，遵守考勤制度，有事提前請假，未經批準不得擅離崗位。3.乙方應保持職業操守，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方商業秘密。第八條合同解除和終止1.在合同期內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.勞動合同期滿，雙方不再續簽的，勞動合同自行終止。4.乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。第九條經濟補償1.乙方依法解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家和地方法律法規的規定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權根據乙方的工作年限和規定標準向乙方支付經濟補償。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規的規定執行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位和工作內容。條款說明：甲方根據公司發展需求，有權在合同期內調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方應積極配合甲方的調整，并在新的崗位上盡力完成工作任務。2.甲方有權根據公司規章制度和績效考核結果，調整乙方的工資待遇。條款說明：甲方根據公司薪酬政策和乙方的工作績效，有權在合同期內調整乙方的工資待遇。調整前，甲方應提前通知乙方，并說明調整理由。3.甲方為乙方提供的工作環境應符合國家規定的勞動保護標準，確保乙方的人身安全。條款說明：甲方應按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供安全、健康的工作環境。如在工作中發生意外傷害，甲方應承擔相應的法律責任。4.甲方有權在合同期內對乙方進行培訓，提高乙方的職業技能和工作效率。條款說明：甲方為提升乙方的工作能力和公司整體競爭力，有權在合同期內對乙方進行培訓。培訓期間，乙方應積極配合，確保培訓效果。5.甲方有權在合同期內對乙方進行績效考核，以評估乙方的工作表現。條款說明：甲方為激勵乙方更好地完成工作任務，有權在合同期內對乙方進行績效考核。考核結果將作為乙方工資待遇調整、晉升等方面的依據。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方有權根據個人發展規劃和興趣愛好，提出轉崗申請。條款說明：乙方為實現個人職業發展，有權在合同期內向甲方提出轉崗申請。甲方應在充分考慮公司需求和乙方能力的基礎上，給予適當安排。2.乙方有權在合同期內提出加薪申請，甲方應認真考慮乙方的加薪請求。條款說明：乙方為滿足生活需求和職業發展，有權在合同期內向甲方提出加薪申請。甲方應在合理范圍內，認真考慮乙方的加薪請求，并在必要時給予反饋。3.乙方有權享受法定的休息日和節假日，甲方不得擅自扣除乙方的工資。條款說明：乙方根據國家法律法規，有權享受休息日和節假日。甲方不得以任何理由扣除乙方的工資，確保乙方的合法權益。4.乙方有權參加公司組織的培訓和晉升活動，提升個人能力和職業發展。條款說明：乙方為提升個人能力和實現職業發展，有權參加公司組織的培訓和晉升活動。甲方應給予支持和機會，助力乙方成長。5.乙方有權在合同期內提出解除勞動合同的申請，甲方應予以辦理。條款說明：乙方在合同期內，如因個人原因需解除勞動合同，有權向甲方提出申請。甲方應在符合法律法規的前提下，予以辦理相關手續。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.甲方應與第三方中介公司簽訂合法有效的勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務。條款說明：甲方為滿足公司用工需求，與第三方中介公司簽訂勞務派遣協議。雙方應在協議中明確勞務派遣崗位、人數、工資待遇等方面的內容，確保乙方的合法權益。2.第三方中介公司應承擔乙方的工資、社會保險和福利待遇。條款說明：第三方中介公司作為乙方的雇主，應承擔乙方的工資支付、社會保險繳納和福利待遇等責任。甲方協助第三方中介公司辦理相關手續，確保乙方的權益得到保障。3.第三方中介公司應負責乙方的招聘、培訓和管理工作。條款說明：第三方中介公司負責乙方的招聘、培訓和管理工作，確保乙方具備勝任工作的能力和素質。甲方協助第三方中介公司進行相關事宜的處理。4.甲方有權對乙方的工作表現進行評價，并將評價結果反饋給第三方中介公司。條款說明：甲方作為乙方的實際用工單位，有權對乙方的工作表現進行評價。評價結果將作為乙方工資待遇調整、晉升等方面的依據，并反饋給第三方中介公司。5.第三方中介公司應承擔因乙方原因導致甲方損失的責任。條款說明：如乙方在工作中因故意或過失導致甲方遭受損失，第三方中介公司應承擔相應的責任。甲方有權向第三方中介公司追償損失。一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.醫療保險報銷指南5.工傷保險認定申請表6.生育保險待遇申請表7.勞動爭議調解申請書8.勞動爭議仲裁申請書9.勞動合同解除或終止證明10.經濟補償計算公式說明11.績效考核標準及流程12.培訓記錄表13.轉崗申請表14.加薪申請審批表15.第三方中介公司資質證明16.勞務派遣協議17.招聘廣告18.崗位說明手冊19.員工手冊20.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作內容，屬于違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供培訓或晉升機會，屬于違約行為。6.乙方未按照約定完成工作任務，屬于違約行為。7.乙方未按照約定提供個人信息，屬于違約行為。8.乙方未遵守甲方規章制度，屬于違約行為。9.第三方中介公司未按照約定承擔乙方工資、社會保險和福利待遇，屬于違約行為。10.第三方中介公司未按照約定履行招聘、培訓和管理職責，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和規定標準，支付給勞動者的經濟補償。6.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康而設立的保護制度。7.勞動爭議：用人單位和勞動者之間因勞動權利和義務產生的爭議。8.勞務派遣：用人單位與第三方中介公司簽訂協議，由第三方中介公司派遣員工到用人單位工作。9.違約行為：違反合同約定的一方行為。10.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，如何解決？解決辦法：立即送往醫院治療，根據傷情嚴重程度，依法申請工傷保險待遇。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：提醒甲方履行支付工資的義務，如甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提出加薪申請，甲方不同意，如何解決？解決辦法：雙方進行協商，如協商不成，可按照勞動合同約定的辦法進行解決。4.問題：甲方未為乙方提供培訓機會，如何解決？解決辦法：甲方應及時安排培訓，如甲方故意不安排，乙方有權提出解除勞動合同。5.問題：第三方中介公司未履行勞務派遣協議，如何解決？解決辦法：向第三方中介公司提出履行協議的要求，如協商不成，可向甲方所在地的人