正規(guī)出國勞務(wù)2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方（派遣方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（接收方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方是一家具備出國勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司，乙方是一家具備接收出國勞務(wù)人員資質(zhì)的公司，雙方為了促進(jìn)國際合作與交流，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方從事相關(guān)工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣勞務(wù)人員的基本情況1.1甲方同意派遣__________名勞務(wù)人員至乙方工作，乙方同意接收上述勞務(wù)人員。1.2甲方派遣的勞務(wù)人員應(yīng)具備__________等條件，以滿足乙方的需求。1.3甲方應(yīng)在__________前向乙方提供勞務(wù)人員的詳細(xì)資料，包括但不限于身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限為__________年，自勞務(wù)人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計算。2.2除非雙方提前解除本合同，否則本合同到期后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽事宜。三、工作內(nèi)容和待遇3.1勞務(wù)人員在乙方的主要從事__________工作。3.2乙方應(yīng)向勞務(wù)人員提供與其工作性質(zhì)、難度及乙方所在地同等水平的工作條件。3.3乙方應(yīng)按照所在國家或地區(qū)的法律法規(guī)，為勞務(wù)人員繳納社會保險，并保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.4乙方應(yīng)按照本合同約定，向勞務(wù)人員支付工資、獎金等待遇，具體待遇如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）獎金：根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)，乙方每月支付__________元獎金；（3）其他待遇：__________。四、生活保障4.1乙方應(yīng)提供符合勞務(wù)人員工作和生活需求的住宿、餐飲、交通等生活保障。4.2乙方應(yīng)保障勞務(wù)人員的出行安全，為其辦理必要的簽證、旅行保險等。五、培訓(xùn)和考核5.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后__________內(nèi)為勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事工作所需的知識和技能。5.2乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行定期考核，以評估其工作表現(xiàn)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方未按照本合同約定支付勞務(wù)人員工資、獎金等待遇，或未保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務(wù)人員身份證明

2.勞務(wù)人員學(xué)歷證明

3.勞務(wù)人員健康證明

4.勞務(wù)人員工作簡歷

5.簽證申請文件

6.社會保險繳納證明

7.工作合同范本

8.培訓(xùn)資料

9.考核結(jié)果記錄

10.住宿、餐飲、交通等生活保障安排二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間派遣勞務(wù)人員：指甲方未在合同約定的時間內(nèi)向乙方派遣所需的勞務(wù)人員。

2.乙方未按約定提供工作條件：指乙方未按照合同約定的工作性質(zhì)、難度及所在地水平提供相應(yīng)的工作條件。

3.乙方未按約定支付勞務(wù)人員待遇：指乙方未按照合同約定支付勞務(wù)人員的基本工資、獎金及其他待遇。

4.乙方未保障勞務(wù)人員合法權(quán)益：指乙方未按照所在國或地區(qū)的法律法規(guī)為勞務(wù)人員繳納社會保險，或未提供必要的培訓(xùn)、住宿等保障。三、法律名詞及解釋：1.出國勞務(wù)派遣：指中國境內(nèi)企業(yè)或機(jī)構(gòu)將其員工派遣至國外從事相關(guān)工作。

2.法定代表人：指具有法律代表資格的自然人，代表法人或其他組織進(jìn)行法律行為。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活、預(yù)防社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定或依法應(yīng)當(dāng)支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞務(wù)人員素質(zhì)不達(dá)標(biāo)：進(jìn)行更嚴(yán)格的選拔和培訓(xùn)，確保派遣的勞務(wù)人員符合乙方的需求。

2.工作條件與約定不符：及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件。

3.待遇支付不及時：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)制，確保乙方按時支付勞務(wù)人員的工資、獎金等待遇。

4.合法權(quán)益受侵害：加強(qiáng)法律培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的法律意識，遇到問題時及時尋求法律幫