勞動合同管理型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【地址】聯系電話：【電話】第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任管理型人才，負責【職位名稱】工作。1.2乙方應按照甲方的要求，全面履行管理職責，維護甲方的合法權益。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如果甲乙雙方同意續簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為【月薪數額】元人民幣，按月支付。3.2乙方試用期為【試用期天數】，試用期工資為【試用期工資數額】元人民幣。3.3乙方績效獎金及其他福利待遇按照甲方的規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【工作小時數】，按照國家規定享受法定節假日。4.2乙方享有【年假天數】天的年假，以及其他規定的休假。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應嚴格保密。5.2乙方在離職后【離職后保密期限】內，繼續對上述信息保密，并不得利用這些信息損害甲方利益。第六條違約責任6.1如果乙方違反本合同的規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金【違約金數額】元人民幣。6.2如果甲方違反本合同的規定，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金【違約金數額】元人民幣。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方相關資格證書4.甲方公司規章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司商業秘密、技術秘密等相關資料7.勞動合同管理相關規定8.勞動爭議處理相關規定二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方未按約定時間履行工作職責，遲到、早退、曠工等。3.乙方未經甲方同意，自行離職或兼職。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未提供乙方合同約定的工作條件、福利待遇等。6.甲方未按約定解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.管理型人才：具備相關管理能力和經驗，能夠協助用人單位實現管理目標的人員。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.年假：勞動者依法享有的年度休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任。必要時依法采取法律手段。2.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或依法申請仲裁。3.問題：乙方未經同意自行離職。解決辦法：與乙方溝通，告知其違反合同約定。要求乙方承擔違約責任，并辦理離職手續。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方提供勞動力。2.甲方聘請乙方擔任管理型人才，乙方接受聘請并履行管理職責。3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。