家政用工勞動合同2024年通用合同編號：__________家政用工勞動合同（2024年通用）甲方（Employer）：乙方（Employee）：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同主體1.甲方名稱：____________________2.甲方地址：____________________3.乙方姓名：____________________4.乙方身份證號：________________5.乙方聯系電話：________________二、工作內容1.乙方在甲方提供的家庭中，主要負責：____________________2.乙方應按照甲方的要求，提供優質的家政服務，保證家庭環境的整潔與和諧。三、合同期限1.本勞動合同期限為：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續聘請乙方，雙方可續簽勞動合同。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：上午____時至下午____時；（2）周六至周日：上午____時至下午____時。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應給予乙方相應的休假。五、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣：____元。2.甲方每月____日之前，按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照國家和地方的有關規定執行。六、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方享有國家規定的休假、福利待遇。3.乙方在工作期間，因工負傷、患病的，甲方應承擔相應的醫療費用。七、保密和知識產權1.乙方在從事家政服務期間，應保守甲方的隱私和商業秘密。2.乙方不得侵犯甲方的知識產權，不得擅自使用甲方的商標、專利等技術成果。八、解除和終止合同1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方。3.甲方違法解除或終止勞動合同的，應支付乙方相應的經濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方家庭情況說明書5.甲方支付能力證明文件6.勞動合同續簽申請表7.社會保險參保證明8.乙方工作表現評價表9.甲方家庭突發情況應對預案10.乙方緊急聯系人信息表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，按照《勞動法》規定，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，按照《社會保險法》規定，視為違約。3.甲方違法解除或終止勞動合同，按照《勞動合同法》規定，視為違約。4.乙方未提供約定的家政服務，或服務不符合約定標準，視為違約。5.乙方未保守甲方隱私和商業秘密，泄露相關信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.家政服務：指針對家庭日常生活需要的服務，如清潔、照料老人、兒童等。3.社會保險：國家通過立法，對勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業等特殊原因導致生活困難時，提供物質幫助的制度。5.經濟補償：用人單位依照國家規定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因故無法提供服務，應及時與甲方溝通，協商解決辦法。解決辦法：可臨時安排替代服務人員，或甲方可適當調整服務需求。2.甲方未能按時支付工資，乙方有權拒絕提供服務，并尋求法律幫助。解決辦法：甲方應及時支付欠薪，避免影響雙方關系和勞動者權益。3.乙方在工作中受傷，甲方應承擔相應的醫療費用。解決辦法：甲方應及時為乙方提供醫療救助，并依法賠償。五、所有應用場景：1.城市家庭需長期雇傭家政人員。2