解決報告怎么寫范文大全第一篇解決報告怎么寫范文大全第一篇20-年-月-日中午12：00時，-項目部民工宿舍(二區)，發生火災事故，造成兩幢二層的活動板房全部被燒毀，所有工人安全撤離，沒有造成人員傷亡。現將火災事故具體情況向公司呈報如下：

一、事故發生經過：

20-年-月=日中午12：00時左右在二區民工宿舍第二幢板房二樓走廊的工人(37座外架班)發現對面203房電線冒濃煙，班長馬上跑下樓拉電閘，同時打電話通知項目部。此時203、202房電線已噴出火球，板房上部迅速燃燒起來。項目管理人員及保安員接到呼叫后，馬上奔赴現場進行搶救，同時拔119求救。由于水源不足，加上風力較大，沒多久第二幢板房也燒起來了。幾分鐘后消防隊趕到，并立即投入搶救，經過半個多小時的撲救，大火終于被撲滅。

二、事故造成的損失：

在此次火災事故中，由于管理人員及時趕到，并迅速撤離所有人員，沒有造成人員傷亡(注：只有一人從二樓窗口跳下，腿部骨折，傷勢不是很嚴重)。事故中有兩幢活動板房(一幢3K*9K、一幢3K*15K)被燒掉，還有部分工人的衣物、工具及生活用品;部分工人的手機、身份證、銀行卡、摩托車(一輛)等也被燒掉，約計經濟損失三十多萬。

三、事故原因：

初步確定為用電量過大電線起火，而導致火災的發生。

四、事故處理：

1、受災工人均已轉移到項目部內的生活區安置，住宿、吃飯等生活問題已解決。并且已按公司規定每人暫時發放500元生活費，給工人購買衣物及生活用品，最終處理方案正在商議中。

2、火災現場屋架已用機械拆除，并且安排了人員進行清理，清理工作基本完成。

3、事故發生后項目部已及時向甲方、監理，以及我公司電話報告了事故發生的大體情況。在搶救過程中甲方、監理都到現場參與指揮，事后我公司領導也到現場了解情況，并主持召開現場會，商議了人員安置及賠償問題。

五、事故總結：

1、增強安全管理是保證職工生命、財產安全的重要措施。

2、由于第二生活區離飯堂較遠，工人吃飯不方便，以至在宿舍煮飯人員較多，用電量過大，導致電線起火發生火災。

3、安全管理不到位，不能及時發現情況以預防隱患，防止事故發生。

4、臨電安裝不規范，保險絲沒有發揮作用。

5、消防安全不到位，現場沒有消防用水，只有生活用水。火災剛發生時火勢不大，如有消防水可以撲滅，損失不大。

6、吸取事故教訓，項目部對生活區進行了大檢查，對不合格、不規范的進行大整改。明確生活區的專職管理人員，落實宿舍的各項管理制度，每周、每月對宿舍進行定期檢查，保證管理出一個安全、舒適的生活區。

20-年-月-日

解決報告怎么寫范文大全第二篇怎樣寫報告

報告是下級單位向上級單位或業務部門匯報工作反映情況和問題提出建議或意見答復上級單位詢問事項的報請性公文將有關事項向上級報告目的是溝通上下級之間的關系傳達信息使上級在決策和指揮工作時有據可依不要求上級作出答復

一種類

一工作報告

下級單位向上級匯報某項工作或某一階段工作的進展成績經驗存在的問題及今后的，全國公務員共同天地打算等

二情況報告

向上級反映本單位發生的重大問題和主要情況這類報告并不局限于某一具體工作主要是針對工作中出現的有關問題及處理情況例如出現突發性重大事故有關部門就必須立即向上級匯報以便于領導采取相應的措施處理后的有關情況也要向上級報告使領導能把握事件發生的最新動態

三答復報告

答復報告是指答復上級查詢事項時使用的報告

二寫作格式

一標題

標題由發文單位事由和文種組成報告的標題有兩種情況一是完全式即寫出完整的標準式的公文標題二是省略式即報告的標題根據需要省略發文單位

二主送單位

報告的事項是誰主管的主送單位就寫它的名稱如有抄送單位在正文之后寫明抄送單位名稱

三正文

報告的正文分為緣由事項和結尾三部分

緣由是報告的基礎說明發文的原因依據和目的或是由于形勢發展的要求或是由于工作的需要或是由于上級的指示等等這部分要寫得比較概括把有關情況交代清楚就行了不用展開

事項是報告的主體和核心部分這是需要上級了解的主要內容要交代清楚工作報告寫的是工作情況問題和今后打算等情況報告寫發生的具體事件處理情況以及教訓等答復報告的內容比較簡單上級問什么就答什么

結尾是一些習慣用語如特此報告特此報告請審查等它另起一行

四簽署，全國公務員共同天地

在正文之后的右下角寫明制發報告單位的名稱和日期如果在標題中已寫明發文單位的名稱這里可以省略不寫日期則年月日要寫齊全

三注意事項

報告屬陳述性文體或匯報工作或反映情況或答復上級單位的有關詢問對于報告受文單位不用答復如果夾帶請示事項將有關請示的內容攙雜在里面就會貽誤工作需要上級單位解決一些問題應另外用請示行文決不能出現請示報告類文種

解決報告怎么寫范文大全第三篇作為一名從事教育工作的教師來說，我的的確確可以被稱作新人。雖然通過不斷的學習以及實踐摸索，逐漸在教育工作中取得了些許成效。但是仍然有眾多不足之處。在此做一個總結歸納，也是為了更好的認清自己，找出工作中的不足，以便更好的改進不足，不斷提升自己，勝任教師這個光榮而神圣的責任。

一、本人教學中的不足。

2、在課堂教學方面，有些過多注重自身的講授。從內心來說，總是怕學生不理解，總是會從多方面多角度來幫助學生分析理解教學內容，有些講授過多，講課時間偏長。在發揮學生的主體作用方面有所欠缺。再者，在個方面也缺乏相關的學習和經驗。

3、在課堂外的教學引導上，缺乏注重學生作業的開拓性。沒有花費心思用于啟發學生。可能也是思想上的惰性，思維的懶惰。

二、改進措施。

通過認真反省和自我分析，認清主觀上的不足之后，感覺到豁然開朗，并不是自身能力不夠，多半是年輕人的浮躁和惰性所致。我將在今后的教學中注意，積極改進措施，更好的服務教學工作。

2、由于經驗欠缺，我將在平時多向有經驗的老師請教。多多與經驗豐富的老師多交流，多聽課，多學習有益于提高自身教學水平的教學經驗。

3、在課堂教學中，我將注重學習大綱，力求備好每一節課，努力從整體上優化課堂的教學，提高課堂教學的效益。

解決報告怎么寫范文大全第四篇本方案是為各類企業集中采購業務管理信息化建設提供的解決方案，適用于集團企業物資公司模式的集中采購管理、集團企業虛擬采購組織模式等多種模式的集中采購管理。同樣本方案適用于生產性及非生產性物資、勞務的集中采購管理，同時支持企業級各種業務類型不同采購流程的采購管理。

一、企業采購管理中經常遇到的問題

1、集團企業如何發揮集中采購的優勢，降低采購成本？

2、如何使原材料庫存控制在一個合理的水平？

3、如何及時、準確地制定采購計劃，按需采購？

4、如何對供應商進行科學、及時、準確的評估，提高交貨準確率？

5、如何有效控制采購價格，以有效地控制采購成本？

6、如何保證采購物資的質量？

7、如何規范采購交易行為，并確保各級人員按規范處理采購業務？

8、如何提供及時、可靠的信息供領導者進行采購決策？

二、NC集中采購管理能夠做什么？

1、發揮集中采購的規模效應，降低采購成本。

支持物資公司模式和虛擬采購組織模式的集中采購。

2、強化物資采購的集中管理控制

支持企業定價權、采購權、質檢權及支付權做必要的分離以及設專門部門負責采購合同管理、供應商的選擇、價格的確定、質量檢驗等。

3、加強供應商管理。

可以實時采集供應商的歷史交易記錄，建立實用、先進的模型，對供應商從質量、價格、交期、服務、可持續的改進等多個方面進行科學的評估。

4、加強采購價格管理

NC系統支持采購詢價比價，制訂采購基準價格，并指導、控制采購訂單的執行，從而達到降低企業采購成本的目的。

5、規范、協同、優化企業采購業務處理流程，提高采購工作效率。

支持采購業務從請購、訂單、收貨質檢、入庫、收票、到結算全過程的管理，并且能夠根據企業實際情況，靈活配置適于企業的各種不同業務類型的采購業務流程和審批工作流，支持企業采購業務流程的變化。

6、幫助企業掌握全面的庫存信息，全面壓縮庫存。

NC通過對物資庫存存量狀態的細化，可以幫助企業動態掌握全面的庫存信息，并做出科學合理的采購計劃，從而全面壓縮庫存。

三、NC集中采購管理方案應用價值

1、逐漸顯示集中采購的規模效應，采購成本明顯呈現降低的趨勢。

2、輕松、科學、實時、準確地進行供應商評估，為您選擇更好的供應商合作伙伴提供可信的決策信息；

3、實時、動態地分析采購價格執行情況，幫您有效地控制采購成本，對采購業務員業績進行定量評估；

4、隱蔽的權利公開化，集中的權利分散化，幫助企業構建全新采購模式；

5、采購資金的規劃將會更準確，更有預見性；

6、采購交貨期、交貨數量、質量將會得到有效的控制；

7、采購物資的來源去向將會被精確記錄，使質量跟蹤變得非常容易；

8、采購付款節奏將得到更為有效的控制；

9、采購資金周轉速度將會大大加快；

10、采購物資的庫存將會維持在一個合理的水平上，原材料類的存貨周轉天數會明顯縮短；

11、實時、動態、準確地掌握整個企業全面的庫存信息，擺脫庫存積壓嚴重而缺貨率仍在上升的尷尬局面，庫存占用資金水平日趨合理；

12、審批流程與預警平臺的應用，可使管理者在流程自動化后實現基于例外的管理。

解決報告怎么寫范文大全第五篇為加強經理部工程質量管理，規范工程質量事故處理行為,特制定本制度.

一、質量事故的范圍及類別。

1、一般質量事故：直接經濟損失在5000元(含5000元)以上，不滿50000元的;

2、嚴重質量事故：直接經濟損失在50000元(含50000元)以上，不滿10萬元的;

3、重大質量事故：直接經濟損失10萬元以上。

二、質量事故的報告、調查與處理。

1.質量事故的報告程序

重大質量事故發生后，發現部門應于當天立即填報質量事故單，報送質量檢驗部門，不得隱瞞。質量檢驗部門收到事故報告后，應立即會同有關部門初步查明事故原因，并向單位負責人匯報。單位負責人在調查的基礎上，召集會議，對事故進行深入分析，確定事故原因及責任者，責成責任部門認真總結事故教訓，制定和落實糾正措施。重大質量事故發生后，一般規定在三天內報告上級主管部門，并在一周內寫出質量事故書面報告，送上級主管部門。重大質量事故的全部材料，匯總后作為產品質量檔案歸檔保存。

2、質量事故調查

項目經理在事故發生的三天內，需組織調查組進行事故調查，深入現場查清事實，分析質量事故發生原因。一般事故由項目經理部組織施工、技術、質量監察人員進行調查，調查結果報項目主管部門核備。嚴重質量事故由公司主管部門組織調查組進行調查，調查結果報上級主管部門批準并報行政主管部門。提交事故調查報告,事故調查組提交的調查報告經主持單位同意后，調查工作即告結束。

3、質量事故報告應當包括以下內容：

解決報告怎么寫范文大全第六篇Wearenowlivinginaninformationage,inthisera,television,mobilephonesandtheInternethavebeenwidelyused.However,ifIcanfindoneofthem,manypeoplemaybehappywiththem.IshouldturnofftheTVinsteadofthemobilephone,orturnofftheInternet.

IcannotwatchTVbecausetherearefewprogramsthatmatchmytasteandtherearetoomanycommercials.Inaddition,mostprogramsonTVcanalsobeused.AsformobilephonesandtheInternet,theyaremorenecessaryforme.

中文翻譯：

解決報告怎么寫范文大全第七篇公司領導并設備部：

我們物資管理站自x年7月成立以來，全體留守職工恪盡職守，任勞任怨，甘于寂寞，忠于崗位，針對400多米的橋下管區，做到了值班室24小時不離人。雖然我們留守人員少，架橋設備也無圍墻遮攔，但留守人員還是識大體顧大局，對工作是認真負責的。有的職工家里孩子出了車禍，有的職工家里孩子胳膊兩處骨折，還有的職工家屬在老家半路遭到搶劫帶來一系列問題而導致借錢生活，都沒有請假回家。

根據以上情況，結合現實的管理，為便于職工安心留守工作，我們特提出如下請示，望上級領導實際考察，及時給予批復。

一、提高我們的工資待遇。我們現在每個月除掉正常的必要開支，扣繳險金后，剩下不足1500元，無以養家糊口。同為留守職工，雖然不能等同于施工項目部，但留守職工大都是老同志了，對于各施工項目部來說，工資實在太低，甚至低一兩倍以上，同時，伙食上還沒有任何補助。另外，溫州物價也并不比廣州等其他幾個留守地方的物價低，待遇標準不一。希望能統一一個標準，同等對待。據了解，管理站的崗位工資是最低的。

二、增(補)發加班工資。我們雖然留守職工少，僅僅四個人，但做到了值班室現場晝夜有人值班，在一個沒有空調的、僅僅不到十平方米的簡易房子里，忍受蚊蟲的叮咬和氣候的炎熱(夏)和干冷(冬)，一樣的沒有雙休和節假日，一樣的拋家舍業和背井離鄉，希望上級領導能實事求是的按照相關規定增(補)發加班工資。

三、明確公休和旅途包干費用。依據公司x年2月下發《員工管理規定》第八章，根據留守職工的實際情況，盡早明確探親休假和路途包干(或報銷)費用的規定。目前，留守職工既未享受正常的休假，又未得到路途補助。

五、模板等材料銹蝕嚴重，亟需等待處理。由于南方雨量偏多，呈酸性強，導致橋下設備銹蝕嚴重，模板尤甚。有的鐵銹呈整塊狀脫落，長期以往，設備材料將導致徹底報廢，建議將這些材料是轉場，還是就地處理，請公司設備物資和財務等相關部門協助前來審查決定。

以上請示，曾多渠道向上級反映過，但一直未果，望領導及時審核批復為謝。

x年九月十一日

十二局物資管理站

解決報告怎么寫范文大全第八篇文檔和報告能力是科研工作的基本能力，作為研究生務必重視自己查閱文獻，整理資料和思想，并形成文檔的能力。針對進入實驗室的同學們缺少寫文檔的經驗，特此介紹綜述報告要求如下，請大家在寫綜述的時候予以參考。

一、撰寫綜述報告的目的和方法

1、綜述報告通常為從事某項科研對相關文獻資料的歸納和整理，以了解課題相關技術原理和發展趨勢，明確自身的科研方向、內容以及技術路線。

2、明確選題后要圍繞題目進行搜集與題目有關的文獻。搜集文獻要求越全越好，目前最常用的方法是用家登錄東南大學圖書館電子文獻搜索，也可以搜索產業界著名企業的技術資料。如何從大量文獻中選出具有代表性、科學性和可靠性大的單篇研究文獻十分重要。

3、在閱讀文獻時，建議寫寫“讀書筆記”，訓練自己的表達能力，閱讀水平。

二、格式與寫法

綜述要求向讀者介紹與主題有關的詳細資料、動態、進展、展望以及對以上方面的評述。其格式要求如下：

1、前言部分：主要是說明寫作的目的，介紹有關技術概念及定義以及綜述的范圍，使讀者對全文要敘述的問題有一個初步的輪廓。

2、主題部分，可分章節編寫。一般建議以下章節。

?第一章：對于所選題目的定義性介紹及其歷史發展，按時間順序簡

述該技術的來龍去脈，發展概況及各階段的研究水平。

?第二章：現狀介紹，重點是論述當前國內外的研究現狀，著重評述

哪些問題已經解決，哪些問題還沒有解決，提出可能的解決途徑；目前存在的方法及其比較。

?第三章：發展趨勢，通過對比指出存在的問題，說明該研究方向可

能的發展趨勢，指明自身的研究方向，研究內容和技術路徑。

3、總結部分，與研究性論文的小結有些類似，將全文主題進行扼要總結，

4、參考文獻需要放在報告文末，是文獻綜述的重要組成部分。

總之，一篇好的文獻綜述，應有較完整的文獻資料，有評論分析，并能準確地反映主題內容。

三、其他格式要求：

有封面，有目錄

字體：微軟雅黑，小四

用自己的語言來表達，切忌大段的摘抄

圖表要有注釋說明

解決報告怎么寫范文大全第九篇校領導：

本單位，屬學校根據“新的用人機制”聘用的全日制本科學歷人員。該同志受聘三年以來，思想表現好，現為xxx預備黨員。工作認真，服從安排，團結同志，業績突出。發表學術論文6篇，先后獨立完成或參與開發了圖書館辦公系統、學風指數顯示系統、短信推送平臺、WAP手機圖書館等軟件;負責圖書采購，獨立開發查重系統;有平面設計的特長，圖書館文獻推廣的宣傳畫大多出自他之手;參與建設工作，出力良多。在工作中，表現出良好的敬業精神和過硬的專業技能，受到全館上下和省內高校圖書館界同事的好評。

圖書館專業人才匱乏，近十年來，未進一名。圖書館的人才決定對高校教學科研的支撐水平。我校圖書館之所以在近幾些年做出了一些成績，除學校正確領導之外，原因之一在于依賴少數幾個有專業技術和學科背景的人，讓其在崗位上有發揮專長的空間。

該同志懷著感恩母校之心，甘守清貧留在圖書館工作三年，達到了專業圖書館館員的各項要求。現請求校領導從圖書館工作實際出發，根據院政發號文件的承諾，解決其人事編制問題，使其更加安心地把更多的時間和精力投入工作。

專此請示

附：情況簡介

**大學圖書館

x年3月3日

解決報告怎么寫范文大全第十篇近期公司連續出現品質重大異常，從而造成產品直接報廢，給公司無論是在經濟上還是在信譽上都造成重大不良影響，做為公司品保課主要負責人的我難綹其責，連續出現重大品質缺失不能不說是我對工作的一種失職。所以，在此向各位領導表示歉意與自責！請各位領導諒解！鑒于公司近期品質上所出現的缺失，為能吸取失敗經驗與教訓，總結缺失原因，預防類似事件再發生，職作出下述預防改善報告書，請領導指正！謝謝！

一、批性重大異常品質問題發生原因與責任回顧：

1、3/14日元茂料號：2A044002尺寸偏移超差報廢336SPNL21#機生產。生產者：宋樂恒。檢驗者：張大燕。班別：白班不良原因：PIN釘打偏，未制作全軸首件，直接撈槽將板撈偏，造成尺寸不符，全數報廢；

2、4/8日旭發料號：H024E007多撈露銅報廢150SPNL22#機生產生產者：張頂峰。檢驗者：周圓。班別：白班不良原因：機臺故障，操作員及品保未認真檢查成型板外觀，未及時發現，生產3趟板后品檢發現，造成150SPNL報廢；

3、4/10日昆穎料號：E012E6039多撈露銅報廢80SPNL12#機生產。生產者：黃忠明。檢驗者：沈秀娟。班別：白班不良原因：生產首趟后，機臺修理程式被改動。操作員及品保未意識到調機后對機臺及成型板的認真確認，使成型的第二趟板流至品檢處，品檢發現，不良發現后經追查機臺上正成型之該趟板已造成報廢，其報廢2趟板，共計80SPNL。

二、缺失原因分析：

依據以上各批性異常問題所發生的原因分析，造成上述批性異常不良的原因經分析有如下因素：

1、品保品質管控體系/模式缺失，管控模式不健全，導致品質于生產中失效，品質管控模式不能完全預防不良品的發生；

2、品保人員品質意識/品質概念不強，對品質意識淡薄，于工作中未真正意識到品質之危機性與突發性，未認真履行品質事前控制之義務性，未事前預防品質，造成生產品質缺失；

3、產線操作員/品保員未盡工作義務，工作不認真，不按工作程序步驟作業，導致工作中疏失/漏洞出現；

4、干部對組員管理松散，未認真追蹤/確認/檢查/驗收/督導組員工作之成效，造成工作紀律散漫，思想意識/使命感不強，團隊戰斗力/管理成效不佳導致品質狀況下降或缺失發生；

三、預防改善方案：

經對近期時間所出現的異常缺失原因所作的反思，為預防類似事件再次發生，制定如下預防改善方案。

1、爾后不論何種機臺生產生產何種料號，嚴格要求于生產前均需要制作首件，且每軸皆要制作首件，首件經品保確認OK后方可正式量產，預防PIN釘偏造成尺寸偏移不良的出現；

2、嚴格要求品保確認首件的先后順序，先確認首件外觀，再確認首件尺寸，并要求將確認結果記錄在“首件檢查日報表”內；

3、品保人員確認尺寸時，要求結合工程提供的簡圖用卡尺測量槽/邊/孔/外形尺寸，并將測量數據記錄在“首件檢查報表”內；

4、不能用卡尺測量的尺寸，品保人員要將首件送二次元處對尺寸作全測確認首件；品保首件確認OK后，送品保組長審核確認并建立首件OK樣品，將首件樣品放置于制作機臺處，以便操作員/品保對量產后產品以首件作對比確認用；

5、量產中生產下機的每趟板均要求操作員做自檢確認，主要檢查底板與面板（底板主要檢查有無漏撈/未撈透，面板主要檢查多撈及刮傷等），操作員及品保檢驗均要記錄檢查數據與結果，特別是品保人員要記錄檢驗的數量與頻率，要與生產記錄相對應；

7、產線干部/品保干部對組員的執行狀況作驗收/確認/查核，未按要求作業的人員要進行必要的處罰；

8、每日每周對組員進行品質不良宣導/客訴宣導，讓其了解廠內及客訴品質異常，教育訓導員工品質意識；

9、利用公司相關品質統計表張貼公布品質，使全體員工認識品質，優劣對比激發品質競爭氣氛，提升公司品質現狀；

10、干部自我反省，增強責任感與使命感，以身作則，發揮督導力與管理力。

解決報告怎么寫范文大全第十一篇縣人民政府：

在縣委、縣府的領導和指揮下，在相關部門的大力支持下，縣蠶絲公司、蠶種場的破產改制工作有序進行，現已進入人員安置階段。縣蠶絲公司各類人員522人，其中：在編正式職工408人，退休人員48人，退養蠶桑輔導24人，在崗蠶桑輔導員24人，長期臨工4人，遺屬定補人員4人。

按照批準的人員安置方案，根據債權、債務清算報告，經測算，人員安置費用萬元，退付集資款162萬元，支付兌發工資萬元，共需資金萬元。因非整合資產的處置(已委托國土供應中心)尚需時日，按照縣委、縣府的安排布署，為了確保在今年6月底前破產終結，，故特請示縣政府先在縣財政借支1000萬元資金用于安置職工，待資產變現后再與縣財政算帳。

以上請示可否，請批示。

**鎮人民政府

1.政府資金專項資金申請報告

2.向政府申請資金報告

3.政府資金申請報告書

4.鎮政府資金申請報告

5.中小企業政府扶持資金申請報告

6.鄉政府資金申請報告

7.創業政府資金申請報告

8.政府項目資金申請報告書

9.縣政府資金申請報告

10.政府資金借款申請報告

解決報告怎么寫范文大全第十二篇縣教體局：

近年來，我學區在教體局的領導下，各項工作有了長足的發展，由于“兩基”經費與實際支出缺口太大，已經影響正常工作的開展，所以，我學區懇請貴局按實際支出追撥以下經費：

1、日常辦公用品的購置費用：現有的辦公設備嚴重緊缺，原先電腦、復印機因年代已久，經常死機，己無法適應工作需要。為了提高工作效率，急需購置電腦2臺、復印機1臺，計劃資金8600元(急需)。

2、“兩基”債務：秋池灣小學粉刷教室換門窗萬元(連工帶料內粉元/平方米，外粉元/平方米),已還2萬元，仍欠萬元(待還)工程隊討債教師工資墊付;門樓寺小學校內修建圍墻80米、硬化校園200平方米欠工程款元(待還)，工程隊討債由教師工資墊付;峽城中心小學硬化校園、水渠、圍墻投資萬元，撥款萬元，下欠工程款萬元(待還)。三所小學正常的教學秩序受到影響。

4、學區新修幼兒園圖紙設計、招標等費用需萬元(急需)。以上幾項合計款項中急需萬元。特請局領導根據目前我學區的實際情況，從辦公經費中給予傾斜，以解決我學區經費困難問題，度過難關，保證各項工作正常開展。

妥否，請批示!

峽城學區

x年九月十日

解決報告怎么寫范文大全第十三篇調查報告是人們對某一情況、事件、經驗或問題經過深入細致的調查研究而寫成的書面報告，它反映了人們通過調查研究找出某些事物的規律，并提出相應的措施和建議，是社會調查實踐活動的成果。學習撰寫調查報告，有助于同學們進一步認識社會，參與社會，把所學知識與社會實踐結合起來，全面提高自身素質。

怎樣撰寫調查報告

[例題]以“發揚勤儉美德，樹立正確的消費觀”為主題，以周圍學生調查對象，根據他們的生活態度和表現，寫一份調查報告，題目自擬。

撰寫調查報告，要做到以下幾點：

1、著力點要明確：

首先，要深入調查，占有材料。這是寫好調查報告的基礎和先決條件。為此，就應該親自了解第一手材料。既要了解“面”上的材料，又要了解“點”上的材料；既要了解正面材料，又要了解反而材料；既要了解現實材料，又要了解歷史材料。如上例中，同學們就要認真回顧平時手頭搜集到的有關于“勤儉是美德，是事業成功的重要因素，奢侈浪費導致事業失敗”方面的詳細資料。

其次，要認真分析，找出規律。這是調查的目的。在占有大量材料的基礎上，要“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”地總結出事物的規

律。此例中，除了要有具體的事例或數據外，還要對占有的資料分門別類加以總結，如以“盲目攀比，鋪張浪費”、“勤勞節儉、合理消費”為門類加以歸納，從中找出規律性。

再次，要立場正確，觀點鮮明。調查報告要站在客觀的立場上，透過現象看本質，對事物作出正確的判斷和評價。如上例中，調查的目的是幫助學生樹立勤儉節約的美德，結合學生的生活實際，解決亂花錢、互相攀比、超前消費等不良習慣和問題。

最后，要概括事實，有敘有議。不能光羅列現象，而且要適當地進行分析、議論，闡述觀點。如上例，在做到有事例和數據的基礎上，運用所學的社會原理進行理性分析，分析要觀點全面。

2、報告格式要規范

（1）標題。

①單標題，如上例標題可擬成：《中學生合理消費的調查報告》，以清楚交代調查的內容。

②雙標題，可擬成《合理消費——xx中學調查報告》

③標題不用“調查報告”字樣，也可用一般文章題目形式，如可擬成《中學生應該養成合理消費的好習慣》。

（2）前言。

這部分內容，往往對調查的時間、地點、對象、范圍作必要的交代，總領全文。如上例中調查地點可以是xx中學整所學校，也可以將初一整個年級作為調查對象，

還可以隨機抽查的學生為調查對象，調查內容主要是學生的生活態度和表現兩個方面。

（3）主體。

主體是具體敘述調查內容、列舉事例和數據并做恰當的議論和分析，概括出經驗或規律，是表現調查報告主旨的關鍵部分。在材料的安排上，要把調查得來的大量材料歸納整理出若干條目，采用小標題式寫法，要注意層次清楚，條理分明。有的可按問題的幾個方面或幾個問題并列地安排材料，即采用“橫式結構？；有的可按事物發展過程的順序來寫，即采用？縱式結構”。

（4）結尾。

結尾是調查報告的結束語，也作歸納性說明或總結全篇的主要觀點，也可指出存在的問題，提出建議。

解決報告怎么寫范文大全第十四篇xx縣人民政府：

x年以前，xx縣城土地市場較為混亂，城區土地市場無序開發、非法轉讓土地、農民私自出賣農地、亂搭亂建等現象十分突出，土地管理嚴重失控，嚴重破壞了我縣的經濟環境，阻礙了經濟發展，甚至造成了國家土地資產的嚴重流失。x年以來，我縣深入開展土地市場治理整頓工作，對土地全面實行壟斷管理，在“堵”的方面取得了初步成效。特別是我縣城市建設用地集中供應制度、土地使用權公開交易制度、經營性土地使用權出讓招拍掛制度等土地市場配套制度的逐步建立和完善，為我縣土地市場的健康發展提供了制度保障，促進了我縣土地資源的合理利用和土地市場的逐步規范。

隨著經濟發展的需要和城市化的不斷推進，縣城周邊城鄉結合部的土地逐年被征用，城市規模的不斷擴大，就業、就讀、婚嫁等人口大量涌入城區和城鄉結合部，加上嚴格實行縣城規劃區內農民零星批建凍結制度，農民住房困難問題日益突出，不穩定因素和社會矛盾日益尖銳。為有效解決“疏”的問題，縣人民政府曾下發了廣府字[]59號文件《關于印發xx縣城規劃區內住房困難農戶建房意見的通知》和相關會議紀要以及新農村建設文件等，解決了部分失地農民和住房困難戶的住房問題。但由于土地征用、拆遷整合、部門協調、政策的變化、“堵”的時間跨度長、住房困難戶數眾多等原因，同時“疏”的工作又是一個循序漸進、陸續解決的過程，因此，幾年來，出現有些雖然安置了，但手續沒有完善;有些雖然安置了一部分，而另一部分卻正待安置;有些地剛征下來但新政策又出臺了，致使按照原有政策的一些問題沒有實施到位。其主要表現在：一是建房相關證件未辦理到位。部分失地農民安置的建房、老村莊整合(城中村改造)安置的建房、新農村建設和住房困難戶的安置建房等，雖經過縣政府批準同意，但仍然有部分農民的相關建房證件至今尚未辦理。二是廣辦發[]68號文件《關于縣城規劃區管理與執法工作意見》出臺后的遺留問題。在新政策出臺期間，經過多方耐心細致的做工作，一些原來難度較大征地和拆遷問題陸續得到解決。但這些被征地的農民和拆遷戶，認為在建房安置上要維持政策的連續性，要求相同情況、相同性質的同一地段，應該同一政策給予安置，即仍然按原來的安置方式給予妥善安置。為了不引發了新的不穩定因素和社會矛盾，街道請示：原縣政府有關文件、會議紀要等同意的，有依據的，按原辦法處理。新發生的，一律按新政策辦理。現將我街道各社區急需解決的遺留問題的情況具體請示如下：

一、北門社區

北門社區樟樹底住房安置點系老村莊整合、城中村改造、新農村建設三點合一的安置點，依據廣府字[]59號《關于印發xx縣城規劃區住房困難農戶建房意見的通知》和x年11月25日《xx縣人民政府縣長辦公會議紀要》以及新農村建設有關精神，在縣規劃建設、國土、監察等部門的規劃論證、監督下，于x年開始啟動。目前為止已安置56戶，用地面積6270m2，尚有23戶住房困難戶未安置。由于安置過程情況復雜，故對安置建房戶的建設規劃、土地使用等各種證件至今尚未辦理，建房戶意見很大，請求縣政府同意相關部門予以辦理建房證件。

二、裕豐社區

裕豐社區純農民戶數達664戶，大部分土地已被征用。目前，縣大塘路拓寬改造時有一大部分的拆遷戶和被征地農民尚未安置。為此，裕豐社區依據廣府辦抄字[1997]65號抄告單、廣府辦字[1997]47號文件、廣府字[]59號、永府發[]22號文件、永府發[]38號等文件精神及縣政府和有關部門領導的批示，成立了城中村改造住房困難戶安置理事會，按照上級有關住房困難戶標準認定的文件精神，進行實地丈量、調查核實，全社區共有住房困難戶和大塘路拓寬改造拆遷安置戶118戶，擬分別在前山畈(已建5戶，未辦證)、廟邊、二里亭水庫底三個安置點進行妥善安置，請求縣政府批準同意。

三、大塘社區

為妥善解決大塘路拓寬建設和縣自來水第二水廠源頭建房戶拆遷安置，切實解決東山頭自然村用水難、交通難等民生問題，經縣重點項目指揮部和縣政府有關領導同意，在第二水廠對面的山地上征用土地進行安置，即東山頭綜合安置點。該安置點由縣“三非”整治辦統一部署，項目指揮部負責協調，土地征用手續由縣相關部門負責辦理，具體工作由居委會負責落實，理事會嚴格按照程序組織實施。至x年6月，該安置點整地基本完畢，共有地基99直，安置計劃報請縣有關領導和部門批準同意。目前已安置23戶，但規劃建設、土地使用等證件均未辦理，請求盡快給予辦理。同時，根據x年9月11日上午，縣政府第48次常務會議精神，屬大塘路項目指揮部的配套資金請求撥付到位。

四、南山社區

1、許家山新農村建設點：x年許家山自然村被列入新農村建設試點村，該試點村有109戶純農民，當時村莊環境臟、亂、差，交通不便，農民建房雜亂，且有許多危房和障礙房。社區根據建設規劃要求，投入資金近70萬元，建成了一個長達900米的環村公路，通過拆遷、整合，規劃征用了一塊面積約5畝的土地，擬用于安置拆遷戶和住房困難戶。但由于多種原因，該地塊的建設規劃、土地使用等相關手續至今未辦，如今出現一邊土地閑置，一邊群眾急待安置建房的局面。對此，當地群眾意見很大，不穩定因素突出。為此，請求縣政府批準同意辦理該地塊相關用地手續。

2、南山社區便民服務中心：根據縣分管領導批示和廣國土資字[]13號文件精神，縣規劃部門的規劃設計，經縣政府同意，在廣管線北側、南山中學對面位置建社區便民服務中心。批準的建設用地面積2113m2。在征用該地塊時，周邊的剩余土地變成邊角地塊，群眾無法耕種，要求一并征用，征用面積約1500m2，土地已于x年征用，用于解決江家組群眾住房困難戶安置，計劃安置16戶，請準予啟動。

3、南山停車場：x年為策應我縣創建全國衛生縣城和當時的客運停車布局安排，縣政府要求在南山新建停車場，資金由南山居委會籌措，產生效益歸南山居委會償還借貸。為此，南山社區投入資金120萬元。x年，因城市交通布局需要，上級要求該停車場停用，搬至交通局。由于該停車場經營時間短，效益欠佳，致使投資無法收回，居委會債務沉重。為解決社區經濟債務，結合解決抱塢坑村民小組的住房困難戶安置，經居民代表大會研究通過，并向縣政府和有關部門請示，擬在停車場內安置當地住房困難戶42戶，請予批準。

4、樟塢場新農村建設點：x年，根據規劃要求，需拆遷部分群眾的危房和障礙房，建設一個公共活動場所。為此，社區征用土地畝，安置住房困難戶和拆遷戶36戶。由于未及時辦理相關證件，造成建房戶意見很大，請求縣政府同意相關部門予以辦理建房證件。

五、麥園社區：

根據x年11月25日《xx縣人民政府縣長辦公會議紀要》和x年4月29日縣分管領導批示精神，以永豐街道麥園社區為試點，開展城中村改造、老村莊整合。經調查摸底，麥園社區共有233戶住房困難戶，至今已安置68戶，但規劃、建設、土地使用等證件尚未辦理，建房戶情緒較大，請求縣政府同意相關部門予以辦理建房證件。剩下的住房困難戶安置工作，通過街道、社區共同努力，正陸續做通一些拆遷戶和征地戶的工作，但整個安置點需要基礎設施配套，要收取建房戶基礎設施的成本分攤費。為此，請求縣政府同意社區按原居民代表會議通過的標準進行收取基礎設施配套成本分攤費。

妥否，請批示。

x年九月二十七日

解決報告怎么寫范文大全第十五篇一、班級存在的主要問題及原因：

（一）問題：

從上學期末測試的情況歸納，班級存在的主要問題是：

１．學生為實現目標而努力的程度不夠。

２．對學生干部的滿意程度不夠。

３．班級學生遵守紀律不夠。

４．一些學生學習態度不夠端正，方法不夠科學。

（二）原因：

１．學生對集體目標管理的參與度不夠：

（１）小學時當過，而今未當主要干部者有失落感、自卑感；

（２）學生參與管理的成功體驗不夠。

２．學生干部以身作則不夠。

３．自律程度不夠：

（１）科任教師紀律要求寬嚴不一致，課堂紀律表現不一；

（２）有些學生視學習為xxx交作業賬xxx，上課時趕做其他作業，自修課又感到無事可做，不認真自修；

（３）學有余力者自修完成作業后不抓緊時間復習、預習，也放松紀律；

（４）有的學生尊師不夠。

４．學習方法不夠科學，一些學生缺乏追求巧學的思想，預、復習工作較差。

５．一些學生不能刻苦磨煉自己的思想和意志：

（１）學習滿足于完成作業，完成作業后就不認真自修和復習、預習；

（２）鍛煉耐力時怕苦畏難，訓練不夠。

６．科任教師在紀律要求、預習、復習和作業布置等方面協調不夠。

二、班級的主要目標及操作變量

（一）目標：

１．學生為實現目標而經常努力者上升到９０％以上。

２．學生對學生干部全滿意和多數滿意者上升到６０％以上。

３．學生反映班級課堂紀律較自覺者上升到５０％以上；反映科任教師與班主任上課紀律的差別沒有和很少者上升到４０％以上。

４．學習態度優秀和良好者上升到７５％以上；學習方法優秀和良好者上升到５５％以上。

（二）操作變量

分析班級存在的主要問題的原因，可篩選如下主要操作變量：

１．完善組織機構

（１）操作原因：

①優化內外關系有利于協調教學行為，促使班級學生集體和教師集體逐步形成自動調節機制，具有高度的自我組織性；

②設置一系列班級管理的職能機構有利于提高師生對班級管理的參與度，并為其個性發展創造條件。

（２）操作要求：

①完善學生集體的自我管理機構；

ａ．根據學生要求和班級需要，以和諧結合的原則為每個學生安排適當的班級管理位置；

ｂ．完善學生自愿參加的多樣化小組并安排時間開展必要的活動，為學生提供在集體中展示特長的機會；

ｃ．試行班干部輪換制度；

②完善班級科任教師集體的協調機構；

ａ．在學校領導和年級組長的支持下，健全科任教師集體組織機構；

ｂ．根據教師特長和班級需要，統籌安排科任教師參與班級管理和組織指導學生課外活動的崗位；

③完善家長集體參與民主管理機構；

ａ．召開家長大會，建立家長委員會，明確班級共同目標及達標要求；

ｂ．依靠家長幫助，優選和組建校外輔導員隊伍，建立校外實踐基地；

ｃ．組織家長參與班級管理，包括推行班級家長日記、組織家長聽課、舉辦家長報告會等。

２．完善教研會制度

（１）操作原因：

①科任教師確認班級共同目標，協調教學行為，有利于形成共向合力，提高班級教育、教學和管理效能；

②加強教師對于班級教學工作的共同研究，有利于增加彼此協作和交往的機會，增強交往頻率，使交往主導內容積極化，促進教師集體的形成、發展和鞏固；

（２）操作要求：

①全體科任教師每學期至少在期初和期中開２次教研會。班主任和語文、數學、外語教師２周或每月開１次教研會；

②會前各科教師劃分每個學生學科學習的類別并分析原因，尋找每個學生學科學習的xxx最近發展區xxx，提出最近目標及達標建議；

③會上由各科教師匯報交流后制定班級發展水平，認同班級共同目標及達標要求，統籌安排課堂教學、課外活動和社會實踐活動，研究如何打通學科，改革課堂教學以促進集體建設；

④會后分頭與學生作溝通并參加學生大會、師生確認共同目標和達標要求，形成對于組織紀律、預習復習、體育鍛煉及作業要求等方面的共識，并擬定積極有效的導向；

⑤加強平時科任教師之間的協調與溝通，分工指導學生實施目標。

３．榜樣示范

（１）操作原因：

①與青少年學生好模仿的心理特點相適應；

②借助具體形象說理，說服力強，易于使初中學生獲得積極的情感體驗；

③體現正面教育為主，有利于發揚積極因素，克服消極因素。

（２）操作要求：

①精選榜樣，根據班級需要，擬精選組織紀律性強、刻苦學習和鍛煉、講求科學的學習方法的先進典型；

②分析榜樣，引導學生理解榜樣形成的原因及其社會意義，幫助學生正確的思想觀念，提高自覺性，防止停留在一般的表面的模仿上；

③尋找身邊的榜樣，表揚本班在上述方面的先進典型；

④組織行動，落實解決上述問題的措施。

４．集體的積極性評價

（１）操作原因：

①評價是目標管理的重要環節，它不僅對班集體建設的結果做出鑒定，為評比和表彰先進提供依據，而且通過對集體教育的各個階段和環節的活動質量的分析，明確后繼活動的方向，從而改進工作，促使集體結構及其功能的發展水平的提高；

②強調評價的集體性，有利于形成集體的正確輿論，充分發揮集體的教育作用；

③強調評價的積極性，有利于體現評價的激勵功能，調動廣大師生的積極性。

（２）操作要求：

①重視形成性評價，將評價貫穿集體教育的全過程，發現問題及時矯正，同時重視搞好期中性評價，對一個階段的工作做出總結；

②在自評的基礎上搞好集體性評價，最后由教師做重點評價；

③不僅評價目標的達成度，而且評價各自實施目標的參與度和科學性，即

ａ．評價結果，看到在原有基礎上取得了哪些進步，與預期目標存在多大差距，實施目標的方案是否切實可行；

ｂ．評價集體教育的過程，看集體教育工作是否符合教育科學規律；

ｃ．評價教和學的態度和發展趨勢，看師生是否努力，集體有多大潛能。

三、主要活動安排

根據操作變量的操作要求，擬定本學期實施集體目標的主要活動為：

（一）開學常規教育（９月）

１．提出xxx四個一xxx要求：

（１）上好第一天課；

（２）做好第一天作業；

（３）開好第一次校、班會；

（４）出好第一期黑板報。

２．學習《行為規范》與學習常規，要求：

（１）校內外基本一個樣；

（２）各課（包括自修課）一個樣；

（３）班主任在與不在一個樣；

（４）各科作業規范化一個樣。

（二）健全學生集體的自我管理機構（９月）

１．班會：總結表彰先進。

２．調整班級干部隊伍，小干部就職演講。

３．完善多樣化小組，安排每周活動時間。

４．安排每個學生參與班級管理的合適崗位。

（三）健全教師集體協調機構（９月）

１．在學校領導和年級組長支持下，健全以班主任牽頭的，語文、數學、外語科任教師為主要成員的班級科任教師集體的協調機構，并建立相應的制度。

２．召開班級教研會：

（１）在分析班情（主要分析學生各科學習類別和xxx最近發展區xxx）的基礎上，提出各科教學目標及達標措施建議；

（２）統一學生在課堂紀律、作業規范和預習復習等學習方法上的共同要求；

（３）研究如何打通學科，科際滲透；如何改革教學以促進學生集體建設；如何分工指導多樣化小組開展活動及具體目標要求；

（４）明確各自參與班級管理的具體崗位。

（四）制定目標（９月）

１．班會倫理談話：如何制定和實施集體目標和個體目標。

２．制定班級、小組和個人目標。

３．制定班級目標管理計劃。

４．班級師生大會，確認共同目標及教學要求。

（五）健全家長集體參與民主管理機構（９月）

１．建立班級家長委員會籌備小組。

２．召開家長會議；

（１）建立班級家長委員會；

（２）通報本學期班級目標及達標要求；

（３）提出家長參與民主管理建議。

①試行班級家長日記；

②建立校外輔導員隊伍和校外實踐基地；

③參與聽課講課活動，初步醞釀向中學生現身說法，宣講自己如何堅守紀律、刻苦學習和鍛煉，講求學習方法的人選。

（六）組織開展學英模活動（１０月）

1．奪取世界和亞洲女子中長跑之冠的xxx馬家軍xxx事跡報告會（學生先搜集材料宣講，后教師補充）。

2．英雄事跡分析會，歸納他們為了實現目標而嚴守紀律、不怕艱苦、講求科學等優點。

3．組織行動，重點抓好：

（１）課堂學習和自修課組織紀律；

（２）平時預復習；

（３）組織開展好小組中長跑訓練和競賽；

（４）認真復習、科學復習，迎接期中考試。

（七）班級教研會（１１月）

１．期中情況分析。

２．修正達標措施。

３．研究如何圍繞共同目標，協調教學行為。

（八）班級期中總結（１１月）

１．期中集體素質測試。

２．評價目標達成度，表揚各自做出的努力。

３．分析存在問題及改進班級工作的建議。

（九）試行學生干部輪換制度（１１月）

至期末輪換二次，每次輪換干部數的１／３。

（十）倫理討論會（１１、１２月）

１．辨析：xxx學習主要就是完成作業，所以我要抓緊時間在上課時做作業。如果作業在課上完成了，自修課上就沒啥事可做了，可以玩玩說說。xxx

２．辨析：xxx我是獨苗，爸爸、媽媽、爺爺、奶奶和外公外婆都愛我。他們在我的學習和鍛煉問題上常有不同的看法，有的認為要吃苦，有的認為身體最要緊，不主張我吃苦，怕吃了苦把身體搞壞了。xxx

３．社會實踐活動：家長代表由今天的成績追憶自己求學時如何學習和鍛煉。

４．表揚身邊刻苦學習和鍛煉的榜樣。

５．小組中長跑比賽。

（十一）元旦文藝聯歡會師生特長表演。

（十二）科學學習方法介紹（１月）

１．學生科學學習經驗交流。

２．教師歸納科學的學習方法。

（十三）動員期終溫課迎考（１月）

（十四）班級期終，總結（１月）

１．期終集體素質測試。

２．期終總結評價。

解決報告怎么寫范文大全第十六篇社會調查報告格式要求

封皮內容：社會調查報告（加粗一號字、居中）；副標題（調查題目）（加粗小二號字、居中）；系別、班級、學號、姓名（上下四行排列，加粗四號字、居中）。

內容要求：第一人稱、敘述紀實式、3000字以上；調查題目可自選，也可參考給出的題目，但要與自己所學專業大類相關。

頁面設置：倍行間距，頁邊距上下為，左右為cm。統一使用a4紙打印。具體操作如下：（進入word狀態，設定字體為中文宋體、字號為四號，下拉文件菜單，在“頁面設置”確定頁邊距，下拉格式菜單，在“字體”確定字間距、在“段落”確定行間距（如上）。）

文章的結構層次：

一、（一級標題，宋體、小四號，加粗）

（一）（二級標題，楷體-gb2312、小四號）

1．（三級標題，宋體、小四號）

暑期社會調查報告的特別說明

首先要擬定調查提綱，明確你要調查了解的目的，要動員什么力量，要采取什么手段，要通過哪些部門的支持，要取得什么資料，最后要達到什么成果；

二是要預先收集各種相關資料，包括前人的有關理論，已經形成的數據資料，在這方面曾有的調查成果等等，做到有備無患；

第三是要開展詳細的調查研究活動，一定要取得第一手資料和信息，不能蜻蜓點水，走馬觀花，調查要扎實，資料要充分；

第四是要對調查獲得的各類資料進行分析整理，按照提綱要求，進行歸納總結，著手編寫報告；

五是編寫報告：調查報告要有一定格式，按照上面格式進行編寫。要嚴格按照調查前的要求去寫，圍繞解決問題做文章，這樣才能達到調查研究的效果。以上僅供參考。

為引導我系學生在暑期社會調查實踐中能夠更好地貫徹理論聯系實際的原則，利用暑假積極投身各個領域，結合各自專業和個人興趣，按照就近就便的原則，深入開展社會調查，我們擬定了參考題總目，供學生在從事暑期社會調查中進行選題，構思，調研參考。對于涉及范圍較大的題目，可靈活掌握，分解細化。總的要求是：鼓勵學生運用所學專業知識和方法深入實際，深入群眾，調查研究新問題，總結概括新經驗，以小見大，從實踐上升為理論，提高分析和解決實際問題的能力。

注：可參考給出的題目，也可分解給出的題目。調查題目也可自選，但要與自己所學專業大類相關。

解決報告怎么寫范文大全第十七篇通過對20xx年度公司月度、年度員工離職率及原因的分析，及時掌握公司發展過程中人才隊伍的流動狀況。通過對各層面的離職分析，總結員工離職的主要原因，以此發現公司目前存在的管理問題，并提出合理化的建議。分析內容如下：

一、離職數據分析

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、月度離職率、各崗位離職率、各職務等級離職率等四個層面進行分析。

（一）年度離職率（總體離職率）

計算公式：員工年度離職率=年度累計離職人數/年初人數+年度內累計入職人數20xx年度公司總體離職率=22人/（38人+23人）*100%=36%

從以上數據可以看出，公司年度總體離職率呈現偏高，已超過公司發展中正常的人員流失率（30%）。

（二）各月份離職率

從以上數據上看，公司在20xx年上半年度離職率較高，下半年度離職率呈現明顯偏底趨勢。其中，在2月、7月、9月、11月及12月這五個月份的離職率均為0，其影響因素主要表現為：受臨近春節人才市場需求量不大、年終獎金發放等因素影響，員工在2月離職的愿望不強。

同時，公司在4月、5月、6月及10月這四個月份員工的離職率明顯偏高，離職率均超過8%。其影響因素主要表現為：在3月份，春節過后，本地區人才市場的人才需求數量明顯上升，齊魯晚報、智聯招聘、前程無憂等主要媒體均出現大篇幅的針對房地產行業的人才需求招聘。受此因素的影響，公司在3月份出現員工離職率明顯偏高的趨勢。

（三）各崗位序列離職率

從顯示的數據上看，公司項目部崗位的總體離職率最低，而工業務類、后期類崗位的總體離職率明顯偏高，其中業務類崗位的總體離職率已超過公司的總體流失率。可見，公司業務類人員的流失率已遠遠超過職能類人員的流失率。對一個高速發展的房地產投資企業來說，此種人員結構流失極為不合理的現象對公司業務的發展將產生極為不利的影響，應引起高度重視。

（四）各職務等級的離職率

為便于對人員離職率的分析及統計，本部分將公司的職務等級分為中高層人員及員工兩大部分，其中，中高層人員指各部門副職及以上。

從顯示的數據上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司中高層人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢。其中，在20xx年度部門正職人員的離職總人數為4人，占中高層人員離職率的40%。可見，公司的中高層管理人員隊伍穩定性不高，以致出現部門頻頻“換帥”現象。

三、員工離職因素分析

很多員工在離職時，簡單寫下“個人原因”四個字，但實際上這個人原因背后有很深的不可忽視的原因，根據員工離職面談，產生人員離職的主要因素有以下四個方面：

（一）上下級溝通不暢。從對部分離職人員面談的結果上看，員工與直接上級的溝通不足，是導致員工離職的主要原因。

主要表現在兩個方面。

第一、公司中層人員尚缺乏主動和下屬溝通的意識和技巧，尤其是在工作技能指導方面，以致員工在工作中遇到困難、信息不足時，不能得到部門領導的及時幫助。此種狀況的長期存在，必然引起員工在心理上的不滿。

第二、溝通的渠道不暢通。關于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無一套完整的溝通渠道。雖實施了總經理信箱制度，但實施的效果明顯不佳。

第三、離職管理水平欠缺。在員工提出離職或公司主動勸退過程中，部門負責人未能與離職人員進行充分的離職面談，這就增大了員工離職的可能性。同時，辦公室人力資源人員也未及時的進行有效的跟進，了解員工離職的一些具體的想法，最終導致了員工流失。在20xx年度離職的22人中，有相當一部分員工在離職前人資人員未發現員工的異常情緒及行為，沒有做到及時的關注。

（二）職業發展空間不足。隨著員工工作年限、工作技能的不斷增加，明確的職業發展空間便是留住員工的重要途徑，而目前公司尚無完整的考核體系、培訓體系及人員晉升體系，尤其在員工晉升途徑上。這必然導致部分具備高技能、豐富經驗離職現象的出現。

（三）公司凝聚力不強。企業文化的建設關系公司人才隊伍的穩定性。公司在經歷了五年的發展歷程中，公司員工的凝聚力問題一直是公司企業文化建設的短板，主要表現在企業文化理念不明確、公司發展戰略傳達不到位及各部門溝通協調度不夠等方面。

四、建議結合以上離職原因分析及公司發展現狀，從以下五個方面提出改進建議，試圖在一定程度上增強公司員工的穩定性。

（一）建立人員晉升機制。

明確的人員晉升機制不僅有利于拓寬員工的職業發展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問題，這為項目儲備合格的項目管理人員尤為有利，建議從以下幾個方面予以完善：

第一、加強公司的職位體系管理，明確劃分職位級別（如：總經理級、副總經理級、經理級及主管級別等）并嚴格區分工資待遇。

第二、明確員工晉升的職位范圍、晉升應具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由公司制定針對各部門負責人崗位說明書，嚴格規定其職責分工。除業務上的工作職責外，建議強調以下幾點職責：

第一、管理者作為“導師”要擔負起輔導本部門員工業務工作的職責。

第二、上傳下達角色。認真傳達有關公司戰略會議的精神，讓本部門員工知曉公司重大方針政策（保密事項除外）。

第三、營造部門和諧的工作環境。同時，辦公室人力資源負責人應多組織面向中層管理人員有關管理技能提高方面的培訓。

（三）加強員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環節。總結20xx年度人力資源工作將從三個方面予以完善。

第一、離職數據的統計。人力資源應定期統計公司范圍內的人員流失數據（包含年度/季度人員流失率、人員離職面談記錄），以有利監控公司人員流失情況。

第二、加強對員工的關注，日常多同員工進行工作交流和心理溝通，做到工作上支持，生活上關心，人格上尊重，心理上滿足人才。讓員工充分感受到組織的溫馨，員工有離職意向，一定會在日常的工作中表現出來，比如工作積極主動性突然下降，變得消極被動，多什么事情都無所謂，開會不發言、有任務不在主動申請等等，一些異常的行為表現都應該及時發現。

第三、離職面談。對主動離職或公司辭退的員工，直接上級和人力資源負責人與離職人員進行充分的溝通，以起到了解離職真實原因及挽留優秀員工的目的。第四，離職程序。辦公室制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門負責人辭退員工的隨意性。

五、下一步工作重點計劃

一個穩定的、優秀的人才隊伍，對公司發展戰略的實現起到至關重要的作用，控制員工流失率是人力資源配合公司戰略發展的工作目標。公司提倡控制員工流失率，并不是簡單的把離職率降到最低，并不是意味著留住所有的人。我們把公司的員工分為三類：

一是公司希望永遠留下來的骨干；

二是公司每一個發展階段所需要的專業人才；

三是可有可無的可替代性人才。最終我們要實現的控制流失率的目標是要達到：從降低流失率到實現可以明確什么人在什么時間可能會離開公司，以滿足公司不同階段的戰略需求。

解決報告怎么寫范文大全第十八篇玩具總廠：

隨著我公司的生產規模擴大，我公司已于去年將公司于市區遷往50里外的遠郊區，為了方便員工的上下班，我們公司在新廠建蓋了新的職工家屬宿舍，但是仍有部分員工住在市區。

為了便于員工的上下班，我們曾經打算多建些新的職工宿舍以滿足員工上下班的要求，但是住在老區的員工以孩子上學難，老人就醫難等問題不愿遷往新區，我們考慮到問題的真實性及鑒于我公司現今的經濟狀況實在難以建設新的職工家屬宿舍，并提供完善的后勤保障體系，所以我們研究決定購買一輛大客車來解決員工的交通問題。

一、購買一輛大客車的費用比新建一批新的職工宿舍的費用要少的多，是我們公司現在的財政所能承受的住的，如新建職工家屬宿舍則會使我公司陷入財政困難，所以我公司研究決定將建造新的職工家屬宿舍的建議暫緩討論，等公司財政狀況轉良后再重新考慮實施。

二、鑒于新的工廠在遠離市區50多里的郊外，醫療衛生差及孩子入學難等問題難以在短時間內解決，所以部分員工住在老區將更有利于安排家庭生活等問題，只有解決了這些問題才能讓職工更好的工作。

鑒于以上綜合考慮，所以我公司全體領導和部分員工代表都一致認為先購買一輛大客車解決職工的交通問題的建議很有可行性。為此特向總公司請示，請予購買與否給予明確回復。

玩具廠

x年五月一號

解決報告怎么寫范文大全第十九篇1.概述

項目背景

石油成品油中的輕質油，如汽油和溶劑油等具有容易蒸發的性質。油氣揮發容易造成油品數量損失。汽油等輕質油從煉油廠到中轉油庫到加油站，直至加給汽車油箱的儲、運、銷過程中，會有4-5次裝卸，每次裝卸都有與汽油液體體積相等的飽和油蒸氣排放。中國2012年石油消耗量億噸，我國依賴進口石油，要排放油氣約8億m，每m油氣中含碳氫化合物濃度1100-1380g/m，因此會造成油品損失數量高達90-108萬噸。按照每噸萬元計算，損失高達81—95億元。

油氣污染對人類生態環境、安全環境、健康環境隱患無窮。油氣的揮發帶來火災隱患。國內石化企業統計資料顯示，在222例火災爆炸事故中，由散發油氣引起的就有101起，占到總數的。

油氣回收是在成品油儲、運、銷環節，對汽油等輕質油蒸發的油氣采取的回收利用和治理污染措施。

有機廢氣排放特性

油氣的揮發主要是在儲存及裝卸過程中揮發的，具有小風量(10-102m3/h)、高濃度(102-103m3/h)的特點。

2.治理方案選擇

常見處理方法比較

目前實際中采用的油氣回收的技術主要包括吸收法、吸附法、冷凝法和膜分離法。

1)吸收法：根據混合油氣中各組分在吸收劑中的溶解度的大小，來進行油氣和空氣的分離。該法回收率低，排放很難達標，現在已經很少單獨使用。

2)吸附法：利用活性炭或者其它孔隙率較大的物質作為吸附劑，由此達到使油氣與空氣分離的目的。由于填裝技術、解吸技術以及活性炭本身質量等方面存在的諸多問題，活性炭使用壽命短。同時，吸附法油氣回收裝置的轉動設備比較多，炭床需要進行頻繁解吸，因此維修量大。當環境濕度過大時，其吸附能力會有一定程度的降低。

3)冷凝法：利用冷凝劑通過熱交換器冷凝油氣，大部分油蒸氣會被冷凝成液態，而空氣則可以通過通風口被排出，從而達到分離的目的。此法工藝簡單、安全性能好、造價相對低廉、占地面積小、維護容易、運行費用小，回收的烴類液態不含雜質。

4)膜分離法：利用特殊高分子膜對烴類有優先透過性的特點，讓油氣和空氣混合氣在一定壓力的推動下，使油氣分子優先透過高分子膜，而空氣組分則被截留排放，富集的油氣傳輸回油罐或用其他方法液化。優點是技術先進，工藝相對簡單;排放濃度低，回收率高。此法操作簡單，適用范圍廣，不存在環境二次污染，但能耗高、價格高、投資大，經濟性不高。

治理方案確定

針對油庫、罐區油氣揮發風量小，濃度高等特點，冷凝回收是比較適合的工藝路線。考慮到環保達標、經濟等各方面要求，我們推薦用冷凝+變壓吸附的組合工藝。原因如下：

首先是降低能耗，單純冷凝方法要達到國家標準規定的排放濃度，需要深低溫冷凝溫度才能液化達標，同時也要對混合組分中的大量空氣降低溫度，這些需要降低的深低溫配置在整機的能耗卻接近30%。因此，這是單純冷凝法的一個缺點。吸附法的主要作用是將低濃度油氣或苯氣富集為高濃度，其優點是能夠控制尾氣排放濃度。缺點是不能直接使油氣或苯產生相變，不能得到液化的回收物，需要二次工藝，以及吸附熱效應有安全隱患、直接吸附高濃度油氣時活性炭用量大、吸附罐體積龐大、裝置占地面積大，等等。兩種工藝組合，整機能耗明顯降低。

其次，是增強安全：油氣或苯氣冷凝至-70℃之后，余氣為低溫的空氣和低濃度油氣，采用吸附罐富集，能夠改善吸附工況。活性炭吸附冷凝后剩余的低濃度油氣，攔截余氣中的碳氫化合物，空氣排放。吸附罐的吸附劑(活性炭)吸附飽和之后，進行抽真空脫附，將富集提濃的油氣輸送到前端再次冷凝液化處理，低溫下富集處理油氣或苯氣更安全。

第三，減小吸附罐體積和活性碳用量。冷凝之后的低溫空氣和低濃度油氣或苯氣中烴類物質含量減少，采用吸附方法富集時，所需吸附劑用量相應減少。與直接吸附高溫高濃度油氣或苯氣的吸附裝置相比，吸附罐體積不但大大縮小，而且改善了吸附工況，有利于克服吸附熱溫升、延長活性炭壽命。因此需要的活性炭量減少、吸附罐體積也大大縮小。

主要設計依據

根據國家及行業相關標準和規范，為客戶提供定制化的治理技術方案，主要涉及依據如下：

《xxx環境保護法》;

《xxx大氣污染防治法》;

《大氣污染物綜合排放標準》GB16297-1996;

《惡臭污染物排放標準》GB14554-1993;

《吸附法工業有機廢氣治理工程技術規范》HJ2026-2013;

《工業企業噪聲測量規范》GBJ122-88;

《工業與民用供配電系統設計規范》GB50052-2009;

《通風與空調工程施工質量驗收規范》GB50243-2002;

《儲油庫大氣污染物排放標準》GB20950-2007;

《汽油運輸大氣污染物排放標準》GB20951-2007;

《加油站大氣污染物排放標準》GB20952-2007;

北京市地方標準DB11/206-2010《儲油庫油氣排放控制和限值》;

北京市地方標準DB11/207-2010《油罐車油氣排放控制和限值》;

北京市地方標準DB11/208-2010《加油站油氣排放控制和限值》;

3.油氣回收技術方案(冷凝+變壓吸附技術)

方案概述

油氣回收裝置采用冷凝+吸附組合工藝，有效凈化含油氣、甲苯等有機成分的廢氣，回收其中的有價值成分，同時達到環保達標的目的。

工藝流程

油氣回收處理工藝是采用冷凝+變壓吸附的工藝原理：

冷凝是利用制冷技術將油氣的熱量置換出來，實現油氣組分從氣相到液相的.直接轉換。利用烴類物質在不同溫度下的蒸汽壓差異，通過降溫使油氣中一些烴類蒸汽壓達到過飽和狀態，過飽和蒸汽冷凝成液態，回收油氣的方法。一般采用多級連續冷卻方法降低油氣的溫度，使之凝聚為液體回收，根據揮發氣的成分、要求的回收率及最后排放到大氣中的尾氣中有機化合物濃度限值，來確定冷凝裝置的最低溫度。一般按預冷、機械制冷等步驟來實現冷凝的目的。預冷階段是為減少回收裝置的運行能耗，將進入回收裝置的氣體溫度從環境溫度下降至5℃左右，使氣體中大部分水汽凝結為水而去除水分。預冷后油氣進入淺冷階段，淺冷階段可將氣體溫度冷卻至-35℃左右，油氣中70-80%的烴類組分能夠液化。離開淺冷階段后的油氣進入深冷階段，深冷階段可把油氣冷卻至-70℃左右，可回收95%以上的油氣。

-70℃冷凝后的余氣，仍然含有少量烴類組分，不能夠達到國家標準規定的排放限值。單純采用冷凝方法處理油氣要實現達標排放，需要降低到-110℃左右，且只增加回收3-4%的油氣，卻需要增加約30%的能耗，性價比極低。因此在-70℃之后的余氣，采用變壓吸附的工藝，引入至活性炭吸附裝置進行吸附，進行富集提濃后再進行冷凝處理，實現尾氣達標排放。當吸附器吸附飽和時使用真空泵對吸附器進行抽真空，降低吸附器內的壓力，破壞吸附平衡，使吸附在吸附器中的油氣被釋放出，通過真空泵，送至冷凝工藝的最前端，進行再次冷凝液化回收。

現實中VOCs有機物氣體排放有兩種狀態，一種是小流量高濃度(流量在2000m/h以下，濃度在500g/m以上)，一種是大流量低濃度(流量在2000--數萬m/h，濃度進油數g/m或更低)。對前一種排放狀態，采用“冷凝+吸附組合工藝”，先冷凝液化回收;對后一種排放狀態，采用“吸附+冷凝組合工藝”，先用吸附劑將烴類組分富集，讓大量空氣排放，然后再將富集的烴類組分脫附，得到提濃的有機物氣體，再進行冷凝液化回收。由于石油儲運過程基本屬于前一種排放狀態和處理方法，即通常所說的油氣回收，我們這里主要介紹“冷凝+吸附組合工藝”，這里的吸附工藝采用變壓吸附脫附，因此，也稱為“冷凝+變壓吸附工藝”。

油氣回收系統包括油氣密閉收集設施、氣相傳輸管路、油氣回收處理裝置、回收物暫存罐、尾氣排放管。

裝車時，密閉鶴管的密閉罩將罐內蒸發的油氣收集，經過氣相支管路、氣相主管路，油氣傳輸到油氣回收處理裝置前端。油氣回收處理裝置進口管路上的壓力變送器感應到主管路中開始傳輸來的油氣壓力(微正壓)。

在壓力變送器感應到50-100pa微正壓壓力時，給出信號到PLC控制柜。啟動引氣泵，將油氣送入油氣回收處理裝置冷凝單元的冷凝箱體中。油氣先后經過前置、一級、二級換熱器，溫度降低并逐步液化，各級液化的回收物流入暫存罐，沒有液化的余氣和空氣進入富集單元。

余氣經過富集單元吸附罐中的活性炭炭床時，吸附罐進行吸附，烴類組分被活性炭攔截吸附，空氣穿過碳床后排放。碳床吸附接近飽和時進行減壓脫附再生。在整個過程中，兩個活性炭炭罐交替進行吸附、脫附工作，當一個炭罐進行吸附時，另一個炭罐則進行脫附再生;工作一個吸附周期后，兩個吸附罐切換工作狀態，以實現裝置連續工作。真空泵脫附后高濃度氣態物質則返回到系統的引氣泵的入口，與進入裝置的油氣混合，可以提高混合氣中輕烴組分分壓，有助于提高輕烴組分飽和溫度，提高冷凝液化效果。

凈化處理后的尾氣，低于國家標準規定的排放限值排放。

暫存罐內的回收物達到設定液位時，抽出派用。

解決報告怎么寫范文大全第二十篇首先我覺得這個問題的出現，多方原因都有！

第一、先從客戶說起：客戶的這種行為明顯是先斬后奏，焊接錯誤，具體是怎樣個焊接錯誤，這個事件還是需要弄清楚弄明白，話說死也死的明白！客戶現在提供不出來，但是業務可以去查看修好的板子，看下客戶具體是怎么修的。當場可以確認好問題點。

建議（下次出現此類問題，如果客戶提供不了有力的證據，那么我司業務員必須第一時間趕到現場進行確認，既表明我司的服務態度，也幫助我司確認找出正確問題，便于工廠進行改善）。

第二、客戶的這種行為的出現，是有緣由的，業務員應該深層次的去了解客戶這樣處理這件事情真實原因，以及權衡一下此客戶對于我們來說是真心的和我們協作，還是只是把我司當成臨時的應急加工。根據客戶的性質，我們就可以用不同的方式去處理這件事情（是繼續的深入合作，還是收回貨款后直接放棄）。

建議（了解客戶深層次的原因，才能把主動權掌握在自己手里，另對客戶的來料標準提出要求，提前給客戶打好預防針）

第三、假如客戶反饋的問題屬實，我司工廠內部就要做好品質控制，畢竟一個企業的核心競爭力還是在于產品的品質，再牛逼的業務員，再牛逼的客服，產品不行，最終還是大家出力不討好。蘋果什么時候需要過業務員小米雖然屬于低端產品，但是其質量的可靠性，也是贏得了大家的認可。所以也不需要業務。

建議（產品質量是一個公司的核心競爭力，質量第一的前提下再考慮訂單的增長，相信只要我們品質上去了訂單自然就不會少）。

綜上述：

以上的三點綜合的因素我們還必須權衡之后才能去判斷，引導做下一步的工作：客戶郵件表達的和他想說的也許并非一樣（客戶表達能力我們可以懷疑），業務也許還沒弄懂客戶的真實意圖（自己了解的情況可能還不完全真實），公司的成長并非盡善盡美，需要不斷改善的一個過程（需要加大力度整頓工廠提高品質）。

江西昌泰得

客戶第一次合作不知道我們生產流程及交期，訂單一下單就要貨，生產完后有問題投訴發工廠所有人郵箱，語句刺眼，影響所有同事工作。客服沒有給出客戶相關人員的聯系窗口、生產計劃排期，客戶對我們的合作感受不到好的服務才不停的找來找去。通過第一次合作，我們跟客戶面對面把問題點共享出來并一個一個改善后，第二次來訂單生產，客戶還是一樣不滿意，因為客戶根本就沒有抱有與我們真心合作的意向，其它訂單沒有給我們生產，只是應急選我們作為臨時供應商合作條件，這樣的客戶我們直接放棄；

達安基

客戶在我們這邊做PCB和SMT，PCBA出貨客戶板子調試不通，生產5PCS，3PCS不良。客戶一并咬定我們問題，退回工廠檢查焊接沒有問題，客戶要求我們把BGA取下植球焊接，操作后還是不良。我們建議客戶重新提供新BGA更換，后來客戶接受后，板子就通了。跟客戶說是器件問題，客戶認為我們是BGA本身是好的，是我們爐溫高過爐燒了。通過這次，我們再第二個訂單后要求客戶提供BGA焊接溫度，后來又出現同樣情況，才得知客戶的器件供應商品質不穩定。這下才讓客戶對我們的態度有所改善！

安費諾

安費諾每次出貨后，客戶先將不良品修理直接算工時發給工廠折款，但最終都沒有折，我們跟客戶見面確認時得知客戶是想用