用人單位辦理勞動關(guān)系所需材料(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.甲乙雙方自協(xié)議生效之日起，建立勞動關(guān)系。2.勞動合同由甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，自用工之日起30日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。二、勞動報酬1.乙方的工資為（大寫）：人民幣（小寫）：_______元/月。2.甲方每月____日前支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.甲方依法保障乙方享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.乙方加班的，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。2.甲方應按照乙方的工作崗位特點，提供必要的勞動保護用品。3.甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全標準。五、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應按時上下班，遲到、早退的，按甲方規(guī)定辦理。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。3.本合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同書面文件5.甲方規(guī)章制度書面文件6.甲方社會保險繳納證明7.乙方簽名確認的工資條8.加班記錄（如有）9.甲方提供的勞動保護用品清單10.乙方簽名確認的勞動條件確認書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間簽訂書面勞動合同：自用工之日起30日內(nèi)未與乙方簽訂書面勞動合同。2.甲方未按約定支付工資：未在每月規(guī)定日期前支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供勞動保護：未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施。5.乙方未按約定工作時間上下班：遲到、早退未按甲方規(guī)定辦理。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：違反保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.其他雙方約定的違約行為：包括但不限于違反甲方規(guī)章制度、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動合同雙方約定的一定期間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.年休假：勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女性勞動者生育享受的假期。6.婚假：勞動者結(jié)婚享受的假期。7.喪假：勞動者直系親屬去世享受的假期。8.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。9.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用以保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延簽訂勞動合同：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，及時與乙方簽訂書面勞動合同，避免拖延。2.甲方拖欠工資：甲方應按時足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險費：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，如未繳納，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動條件不符合規(guī)定：甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全標準，如不符合，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方違反規(guī)章制度：甲方應依法規(guī)定處理乙方違反規(guī)章制度的行為，確保雙方的合法權(quán)益。6.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以依據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，采取相應的措施保護自己的商業(yè)秘密。五、所有