智能穿戴設備培訓合作合同編號：__________鑒于甲方致力于提高員工的專業技能和綜合素質，乙方具備提供優質培訓服務的資質和能力，雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方委托乙方開展智能穿戴設備培訓合作事宜，達成如下協議：一、培訓內容1.1乙方根據甲方的需求，提供智能穿戴設備的基本操作、功能應用、維護保養等方面的培訓。1.2培訓形式包括：線下集中培訓、線上網絡培訓、實操演示、案例分析等。1.3培訓對象為甲方全體員工，乙方根據甲方提供的員工名單進行針對性培訓。1.4培訓時間安排：根據甲方需求協商確定，乙方可提供靈活的培訓時間，以滿足甲方員工的工作安排。二、培訓師資2.1乙方派出具有豐富實踐經驗和專業知識的培訓師為甲方提供培訓服務。2.2乙方培訓師需具備相關行業資質，并經過甲方審核認可。2.3乙方應確保培訓師的授課質量，如甲方對乙方培訓師的教學質量提出異議，乙方應在接到通知后及時更換培訓師。三、培訓費用3.1雙方根據市場行情和培訓內容協商確定培訓費用，具體金額如下：（1）線下集中培訓：人民幣【】元；（2）線上網絡培訓：人民幣【】元；（3）實操演示、案例分析等：人民幣【】元。3.2甲方應按照雙方約定的付款期限和方式支付培訓費用。四、培訓效果評估4.1乙方在培訓結束后提供培訓滿意度調查，了解甲方員工對培訓內容的滿意程度。4.2乙方根據甲方提供的員工培訓需求，提供培訓效果評估報告，包括培訓成果、不足之處和改進建議等。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方如違反培訓質量承諾，甲方有權要求乙方退還部分或全部培訓費用。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。8.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的合同。8.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方培訓師資質證明文件2.甲方員工名單3.培訓滿意度調查表4.培訓效果評估報告模板5.商業秘密、技術秘密、市場信息保密協議6.培訓費用支付憑證7.合同續簽協議二、違約行為及認定：1.乙方違反培訓質量承諾，如未按約定提供培訓服務或培訓質量不符合甲方要求。2.乙方未按照雙方約定的付款期限和方式支付培訓費用。3.任何一方泄露對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，未經對方同意。4.甲方未按照約定提供員工名單或延遲提供員工名單，導致培訓無法正常進行。5.甲方未按時支付培訓費用，或拒絕支付培訓費用。三、法律名詞及解釋：1.智能穿戴設備：指可以穿戴在身上的計算機設備，具備特定功能，如健康監測、通訊、導航等。2.培訓效果評估：對培訓活動的效果進行評價，包括培訓成果、不足之處和改進建議等。3.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.市場信息：指與商業活動有關的信息，包括客戶信息、銷售數據、市場趨勢等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方培訓師質量不符合甲方要求。解決辦法：及時向乙方反饋問題，要求乙方更換培訓師。2.問題：培訓時間與甲方員工工作時間沖突。解決辦法：提前協商確定培訓時間，盡量滿足甲方員工的工作安排。3.問題：甲方延遲支付培訓費用。解決辦法：乙方可以催告甲方按時支付培訓費用，如甲方仍不支付，乙方有權終止合同。4.問題：培訓過程中出現爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工的專業技能和綜合素質，委托乙方提供智能穿戴設備培訓。2.乙方根據甲方需求，提供線下集中培訓、線上網絡培訓、實操演示、案例分析等形式的培訓服務。3.雙方簽訂合同，明確培訓內容、師資、費用、效果