物資部職工提案范文第一篇物資部職工提案范文第一篇提案字(2021)號

案由：突出特色，穩步提高綏棱縣園林綠化水準

提案人：楊占江(單位：漿果研究所電話

內容：近年來，綏棱縣以自然生態和人工造景為依托，以縣城道路和河流綠化

為紐帶，將各類綠地相聯系，構成了“點、線、面”相結合的綠化體系。在綠化樹種上堅持“適地適樹”、“青草搭配”、“針葉樹和闊葉樹相呼應”。道路綠化建設上，采取道路綠化與道路建設同步發展，保持道路綠化覆蓋率，因地適樹選擇樹種;庭院綠化建設上，實施“見縫插針”、“退硬還綠”、“拆墻透綠”工程，將庭院綠化向街道延伸。目前，綏棱建城區綠化面積公頃，85%的單位庭院達到綠化標準。高標準、手筆推進園林建設，邀請北京、沈陽、哈爾濱等地專家，先后編制了綠化美化、城市供熱、道路交通、垃圾處理、污水處理等20多個專項規劃，到整體布局，小到一街一景，細到一草一木，實現了城市規劃的全覆蓋。2012年棱被評為國家園林縣城，獲此殊榮的全國31家縣城中我省僅此一家。但是，筆者經過2年的調查研討，認為綏棱縣的園林綠化工作還存在一些不足，有待提高。

一、經濟實用、自然生態是園林綠化的主導

經濟實用、建設生態城市為主導思想，認識小城鎮的生態優勢及地方特色。小城鎮的生態主要體現在幾個方面：地方性強，小城鎮是一個基本上由當地人構成的空間實體，具有共同的文化背景和需求，在環境建設上容易獲得高度認同;尺度小，小城鎮具有人們生活和工作步行可達的小尺度，可以減少城市中機動車流量帶來的空氣和噪聲污染等環境問題;城外是鄉村，小城鎮的周圍通常被鄉村田野和自然山水景觀所包圍，是天然的“田園城市”;低消費，小城鎮在物質生活方面較城市簡單;低能耗，可以節約量的調溫用能，同時具有很好的使用太陽能的條件。因此，要科學規劃，促進有序性建設發展。

二、目的要明確，突出特色

為改善城鎮生態環境、凈化空氣、涵養水源、保持水土、削減噪音、減少污染、美化環境，改善城鎮小氣候條件，改善市民的生產生活條件。針對這一目的與要求，見議不應建設指導思想模式、規劃觀念盲目仿效城市，綠化建設過程中片面求、求洋、求快，不但使城鎮綠化無法形成其特個性優勢，而且花費了很多資金，要突出地域特色、綠化材料特色、栽植與撫育特色，特別是地方樹種的修剪與養護特色。克服植物群落景觀單調現象，不顧當地地理環境特點，冷漠鄉土樹種，盲目引進外地觀賞植物等。用草本植物來點綴城市綠地，無疑是最有效的手段。在一般的地塊多用宿根花卉或是地產的可自播的花卉，如萬壽菊、鳳仙，一串紅、雞冠花、鳶尾、萱草、矮牽牛等等。要糾正外來樹種比本地樹種好的偏見，因此要提倡多用本地樹種、本地植物。建設綠地時，一方面要爭取使用符合《園林樹木建植技術規程》要求的種植土，另一方面就要靠在養護管理時對綠地土壤進行改良，對植物在適當的時候進行施肥。草坪可采用耐踐踏品種，提倡用地被植物替換草坪，如萱草、金銀花、虎耳草、紅花酢漿草、鳶尾，常春藤、玉簪等，效果很好。

三、重視管理，建立高素質的養護隊伍

建管并重，完善政策性保障機制。重建不重養，管理水平落后，如果不進行綠化養護或養護不到位，前期的綠化資金投入就浪費了。這就要求綠化養護經費要足額到位。綠化養護經費嚴重不足是小城鎮綠化的一個普遍現象，已成為制約做好綠化養護工作的關鍵因素。所以要加城鎮綠化資金投入，建立穩定的、多元化的資金渠道。同時，要加強養護工人的養護知識培訓，一支好的養護隊伍是做好養護工作的關鍵，現在養護管理人員的技術業務素質有待提高。要解決這一問題就必須加強專業知識培訓，實行競爭上崗和崗位責任制，定崗定人。另外，要加宣傳綠化的傳力度。要精心組織，加宣傳發動力度，在輿論導向上和提高意識上下功夫，努力增強和動員全體居民共同參與愛綠行動，人人有責。

四、強化配套措施

配套設施不完善，建設中環境意識落后，使后期的管護難度加。在噴灌、滴灌、照明、護欄、廊道等配套設施上，加投入與管理，有利于管理和節約成本。

總之，堅持經濟實用、自然生態原則，是城市園林綠化可持續發展的根本目的和最終目標。因地制宜、突出重點、注重實效、規模適度、規劃科學、特色明顯、設施配套、功能齊全、環境優美，要牢牢把握住這一方面，站在抓好生態環境建設、實施可持續發展戰略的高度來對待綏棱縣的綠化事業，建成園林化、花園化城市離我們更近一步了。

物資部職工提案范文第二篇下面是某世界500強企業某制造部門成功實施的改善提案制度的案例。它的成功實施，為企業帶來性的變化，不管是在管理制度、行政體系、工作效率還是在生產變革等方面都起到了舉足輕重的作用。

1.目的激發全體員工的工作士氣，積累并推廣群體的智慧，不斷提出對工作改善的建議與方法，促進全員參與改善，提高改善意識，以期提高品質、降低成本、提高管理水平，創造優秀的、持續改進的制造部門。

2.適用范圍適用于本部門的全體員工。

3.規定

改善提案的定義改善提案是指針對本事業部現場和間接部門在工作中存在的所有不合理或需改善的地方，提出的合理化建議或可實施的方案。改善提案的范圍改善提案受理范圍

管理體制：有利于公司文化建設，有利于現場、行政、財務等管理，提高團隊士氣等合理化建議或方案。

品質改善：降低不良損金額，降低材料不良率，提高產品一次合格率等方面的提案。降低成本：效率提升，作業方法改善，工藝流程改善，治工具或設備改善，物流改善，布局改善，降低消耗品使用量，其他成本降低之方法的提案。生產技術：生產方式改善與變革的方法與建議，新生產技術的建議、實施方案等提案。有關安全生產、生產環境改善、5S改善之提案。

不受理之范圍

非建設性之批評、抱怨、涉及人身攻擊內容，以及無具體改善內容或內容重復的提案等將不予受理。

改善提案員會組織機構與職能改善提案組織機構

改善員會職能(1)員長的職能

制度改善提案體制的方針、年度計劃與目標;跟蹤改善提案制度的實施情況、成果;任命相關人員、審定獎勵成果及活動經費;各職能部門的協調工作。(2)推進及執行員會的職能

負責與提案者的日常聯絡、提案跟蹤與指導;負責提案的初審工作及提案的推廣工作;

負責各提案實施效果的跟蹤、確認與評估工作;定期參加改善提案的相關會議;

負責培訓、指導本單位員工的問題意識、改善意識。(3)評審員的職能

定期參加提案評審工作;

在評審過程中必須做到公平、公正的原則;定期參加改善提案的相關會議。(4)事務局的職能各種會議的組織;

改善提案的宣傳工作，改善提案的整理、存檔等工作;改善提案活動實施的總結、相關制度的制定與完善;改善提案活動經費管理、獎勵活動的組織與主持。改善提案的處理

改善提案內容與現行的作業標準、加工標準有時，應先經相關人員確認后，列出臨時標準后實施，實施達到預期效果后修改現行標準。

為了營造各部門內公平、合理競爭的環境，各級評審擔當者及改善者本人(或團體)

須保持高度素養，對改善提案的評審必須遵循公平、公平、公正的的原則。團體提案以主導人員(以組長負責)為主體進行評審。改善提案的評審

改善提案評審由改善提案促進會根據以下改善提案評定表進行分類匯總，然后按各類別進行評定。評審總共4項計100分，根據改善提案內容及評定基準給予評定分數，合計后為最后得分。評審為體現全員的統一平臺，按改善提案提出者的工作業務內容及工作范圍劃分為四類別進行評審：

評定基準

(1)創新度(25分)必須是本期提出的;

在此之前沒有類似的作業方法、加工方法或管理體制等;

能更高層考慮問題(即超出本職工作范圍)可考慮加分，提倡全局意識;對本職工作沒做到位而進行更正的提案，得分有折扣;改善提案對某領域具有改善、的促進作用。(2)可實施性(20分)

最好能體現實際價值，能產生經濟效益;不能實施，但非常有創意也可以參加提案;

兩個方案實施效果相同(但提案者不屬于同一部屬內)，應考慮實施難度。(3)實施效果(35分)

根據投入產出的經濟性原則計算改善效果;

改善效果要有數據說明，具有可操作性和衡量性;

品質改善時，可從合格率、直行率、不良品金額等方面來衡量。(4)可推廣性(20分)

改善方法可否運用于其他工程或其他品種;是否可以在部門內或公司水平展開，若可以，則依水平展開范圍進行評定;

改善后提案方法可否實施標準化。改善提案的評審標準

凡提交改善提案者都將得到不同程度的表彰、獎勵;

所有改善提案都將參加2月一次的部門評審(終審)活動;改善提案據提案工作內容實行分類表彰和獎勵：

根據評審分類確定改善提案的等級，優秀提案將獲得部門表彰和獎勵;

所有改善提案將參加半期一次的最有價值提案獎、最具創新提案獎、最佳提案獎及最多提案獎活動;

改善提案(提案件數、提案質量)將作為期末績效評價的重要參考指標之一，同時與晉升、外派培訓掛鉤;

所有參與改善提案的人員及相應的提案內容都會以板報形式進行宣傳。改善提案的保管：

最終評審后的改善提案由IE部門完整保存，保存期為兩年。4.改善提案專用填寫紙

備注：團體提案，在提案者中填寫組長，其他成員另外附上。最終得分=初審平均得分×復審平均得分×

物資部職工提案范文第三篇第一章總則

第一條為了充分發揮職工代表會(以下簡稱“職代會”)提案工作在參與、管理和監督中的作用，推進職代會提案工作的規范化、制度化和程序化，依照《職工代表會條例實施細則》的有關規定，特制定本制度。

第二條職代會提案是職代會代表向會提出的，經提案員會審查立案并交付有關部門辦理的書面意見和建議。

第三條提案工作是職代會工作的重要組成部分，是職代會代表履行職責、行使權利的基本手段，是激發職工主人翁責任感、積極性和創造性的重要途徑。

第四條提案工作要堅持科學發展觀，堅持以人為本，發揚、廣開言路，為實現企業的發展目標服務。

第二章提案員會設置與職責

第五條提案員會是職代會設立的專門工作組織機構，在會主席團領導下負責會的提案工作。

第六條提案員會內設提案工作組，負責對提案征集與辦理工作。提案員會和提案工作組人員組成，由職代會預備會會議通過，任期與職代會屆期相同。

第七條提案員會職責

1、依據規定的程序，組織征集提案。

2、對提案進行審查，確定承辦單位。

3、對提案辦理進行檢查和督促，推動承辦單位認真辦理。

4、對會全體代表和會主席團報告工作。

第三章提案的提出

第八條下列個人和集體可以提出提案

1.職代會正式代表1人作為提案人、正式代表2人以上(含2人)附議或聯名提出提案。

2.職代會代表團或聯團提出提案。

第九條提案應當圍繞企業的、建設、發展和管理等方面的重問題以及職工普遍關心的重要問題提出。

第十條對有爭議的提案應提交會主席團確定是否立案。第十一條提案內容應實事求是、簡明扼要、一事一案。

第十二條提案使用統一格式的提案表，書寫字跡工整，可以附頁。提案一式兩份。

第四章提案的審查與處理

第十三條提案員會本著尊重和維護提案者的權利、保障提案質量的原則，對收到的提案進行審查，符合本條例第三章規定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案。

(一)不符合黨和國家方針、政策、法律、法規的。

(二)不屬于職代會職權范圍的。

(三)屬于揭發和舉報問題的。

(四)屬于學術研討問題的。

(五)為本人或親屬解決個人問題的。

(六)內容空泛，建議籠統的。

第十四條經審查立案的提案，由提案工作組進行編號，登記，造冊，根據提案內容確定承辦部門。在一個月內提出處理意見。意見通過《提案處理表》饋形式向提案人或所在代表團予以答復。經查不予立案的，要向提案者說明情況。

第十五條本條例由公司工會員會負責解釋。

物資部職工提案范文第四篇各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業建設的一項重要內容，是職工群眾行使決策和監督的重要途徑。為保證職代會決策權力的充分發揮和職工監督權利的有效落實，局所屬各單位依

本次職工代表會共收到__個單位(部門)代表提交的__份提案，共計__條，分別對企業深化、強化管理、狠抓資源控制戰略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。局領導高度重視，對辦理工作提出了規范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統計。按照分級負責、歸口辦理的原則，根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行

答復。各相關部門結合供電局發展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。

下面，我受會主席團托，代表供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：

_______

最后，再次向關心企業發展，積極為企業獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

物資部職工提案范文第五篇提案人：___

附議人：___

為保障員工的生活水平，體現企業關懷，公司分區域按標準給予每位員工于一定的生活補貼，但是隨著經濟的發展，該標準已明顯不適應當前的物價，建議適當調高該補貼標準，理由如下：

1、原生活補助標準太低，不適應當前物價水平;現有標準規定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當下的物價水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。

項目員工工作量、時間久且環境艱苦，因此項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養均衡并在保證量的基礎上要適當提高質量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。

回復：分公司___年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經濟效益而定。

物資部職工提案范文第六篇員會會議第30號提案的答復

王秀君員：

您提出的關于“完善服務、加強培訓、力推進婦女創業就業的建議”的提案收悉，現答復如下：

您提出的加強創業培訓，全面掌握我縣婦女就業狀況和創業需求并及時開展培訓的建議很好。隨著縣城經濟發展，婦女群體對創業的渴求越來越高，因此對婦女創業服務的管理迫在眉睫，加培訓力度，提高女性勞動力的整體素質是我局工作職責的一部分，我局正在把該項工作做好做實，具體做法如下:

一是充分利用技能培訓、引導性培訓、創業培訓等政策資源，主動承接政府的培訓項目，與婦聯、共青團、農牧局、農廣校、職教中心等相關部門加強互動聯動，對廣婦女分層次、多渠道開展創業就業培訓，三年來，我局聯合其他單位通過多種方式和途徑，共舉辦農業實用技術培訓班45期，培訓婦女1200余人。二是以務工就業為重點開展就業技能培訓，充分發揮縣人才培訓中心和各類職業培訓學校的載體作用，對下崗、失業和進城務工婦女等積極開展家政服務、電腦技能、餐飲服務、汽車駕駛、美容美發等就業技能培訓。針對女企業家、女學生等有創業意愿的女性，繼續推薦她們參加SYB(創辦你的企業)，GYB(產生你的企業想法)等創業培訓學習。通過定期舉辦企業管理交流會，組織女企業家和巾幗致富帶頭人外出集中觀摩學習等形式，切實助創業婦女普及知識、改進技術、改善管理、提高效益。三是宣傳好、貫徹好政府制定的稅收減免、小額信貸、社會保險、就業援助、開業輸導等一系列創業就業扶持政策，真正把利民政策落實到每一位婦女。

下一步，我局將以“創建創業型城市”“以創業促就業”活動為契機，加強宣傳引導，轉變婦女創業就業觀念。強化各種培訓，努力增強創業就業能力。積極調研分析提高女性素質、促進婦女創業就業工作中存在的問題，并向相關部門提出政策建議。多實行一些有利于婦女平等創業和發展的政策措施，使資金、項目等方面向女性傾斜，激發婦女參與熱情，鼓勵她們早日實現自主創業，帶動更多人就業。

__年_月_日

領導簽發：__

物資部職工提案范文第七篇公司_屆_次職代會共收到職工代表提案_份，分別對企業的生產經營，職工生活福利等重問題以及職工廣泛關注的熱點難點問題提出了寶貴意見。根據公司《職工代表會專門員會主要職責及工作制度》，經過提案監督員會認真登記、審查、整理、分類，對內容相同或相近的提案合并成一個提案，最終立案_項。并將立案的提案分別呈送有關職能部門。各職能部門進行了認真研究，在一個月內給出了書面答復，對提案答復意見逐一向提案人作了饋。由于條件所限，暫時無法實施或超出公司職能范圍的提案，也已向提案人作了詳細解釋。對提案的處理做到了條條有著落，件件有回音。充分尊重了職工的權利。

公司各職能部門自收到提案之日起，非常重視提案的落實情況，結合公司實際，克服種.種困難，認真組織實施，為推動企業經營管理、提高經濟效益，改善職工福利等方面發揮了積極作用。下面我簡要匯報部分具有代表性的提案的落實情況：

1、關于“____”等提案，屬于歷年重復且已有明瑞復的提案。雖不再立案，但仍交付___，再次做了詳細的答復。

2、關于“_____”等共性問題的_提案，業已統一提交____員會協商解決。

3、關于職工映強烈的____問題，___部已就職工所提的____情況進行了實地考查，并就____進行了調整。既保證了____，也滿足了廣職工的____需求。

4、關于“____”，經公司黨政聯席會研究決定，將____。充分體現了公司以人為本，重視職工健康，構建和諧企業的管理理念，使員工切實感受到了企業的關愛與溫暖，進一步提高了員工的向心力和歸屬感，增強了公司的凝聚力。

除上述提案外，不少提案在相關部門積極努力下，也已得到了落實。由于時間關系，在此不再一一列舉。對于正在研究和處理中的提案，提案監督員會將跟蹤監督促成解決。關于“____”等提案，因受條件限制暫不能實施，公司同樣給予高度關注，按照政策法規，積極爭取相關政策解決職工映的問題。

另有14份提案，皆因不符合提案要求，不予立案。也都做了解釋說明，饋給提案人。還望各位代表予以諒解。

職代會提案工作是企業建設的一項重要內容，是職工群眾行使決策和監督的重要途徑。一直以來，公司領導高度重視職代會提案的搜集和落實工作。在主席團第一次會議上，由公司總經理親自解答各代表團團長提出的重問題，同時對辦理工作提出了規范化、制度化要求，對敏感問題嚴格遵循“三公開”原則，充分尊重切實保障了廣職工的知情權、參與權、表達權、監督權，保證了提案處理的質量。

從本屆職代會收到的提案可以看到，本次提案的整體質量較以往有較提高，員工在行使權利、維護自身權益的同時，能夠從局出發，以高度的主人翁精神和責任感，廣開言路，群策群力，積極為公司的發展諫言獻策。例如涉及“____”等提案，公司都

給予高度重視并妥善解決。在此，對各位代表的支持、合作以及付出的辛勤勞動表示