餐館服務員用工合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（雇員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系方式：__________第一條工作內容1.1乙方擔任甲方餐館的服務員，負責為顧客提供優質的服務。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高服務技能和服務水平。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據甲方餐館的經營需要確定。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排由甲方根據餐館經營需要合理調整。2.3乙方加班時，甲方應按照國家法律規定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元/月（小寫）：__________元。3.2乙方工資支付時間為每月__________日，甲方不得拖欠乙方工資。3.3乙方工資包括基本工資和績效獎金，具體獎金標準由甲方根據乙方的工作表現確定。第四條社會保險4.1甲方應按照國家法律規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。5.3甲方應按照國家法律規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均享有合同解除權。甲方解除合同的，應提前__________日通知乙方；乙方解除合同的，應提前__________日書面通知甲方。6.2合同期滿，本合同自行終止。如需續簽，雙方應提前__________日協商一致，并簽訂新的勞動合同。6.3乙方在合同期內違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權要求甲方支付，并有權要求甲方支付違約金。7.3乙方未按照本合同約定提供勞動，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________日至__________日。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方餐館規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作服尺寸表7.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。4.乙方未按照甲方規章制度行事，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者按照約定提供勞動所取得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：乙方應提前與甲方溝通，說明原因，并盡快報到。甲方應積極協助解決乙方報到事宜。2.甲方未按時支付工資：乙方應向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付工資。甲方收到催告后，應在規定時間內支付工資，否則乙方有權向勞動監察部門投訴。3.甲方未提供勞動保護條件：乙方有權拒絕從事危險作業，并向甲方提出改善勞動保護條件的請求。甲方應在規定時間內改善勞動條件，確保乙方人身安全。4.合同解除或終止爭議：甲乙雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新開餐館招聘服務員。2