人力資源信息化管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（服務提供商）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】鑒于甲方致力于通過信息化手段提升人力資源管理效率，乙方具有提供人力資源信息化管理服務的資質和能力，雙方經友好協商，就乙方為甲方提供人力資源信息化管理服務達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方人力資源管理的實際需求，為甲方提供定制化的人力資源信息化管理系統。1.2乙方負責系統的設計、開發、實施、培訓及售后服務。1.3乙方應確保系統的穩定性、安全性和可靠性，保障甲方數據的安全。1.4乙方應根據甲方的發展需求，及時對系統進行升級和優化。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2除非一方提前終止本協議，否則本協議到期后自動續約____年。三、服務費用3.1乙方向甲方提供的人力資源信息化管理服務費用為人民幣【金額】元（大寫：【金額】元整）。3.2甲方應按照本協議約定的付款方式及時向乙方支付服務費用。四、付款方式4.1甲方在本協議簽訂后【付款期限】內，向乙方支付50%的服務費用。4.2乙方在完成服務并經甲方驗收合格后，甲方再向乙方支付剩余的50%服務費用。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時間完成服務，應按照逾期天數向甲方支付違約金，違約金計算方式為：違約金=服務費用×逾期天數×1%。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（服務提供商）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力資源信息化管理系統設計方案2.人力資源信息化管理系統開發合同3.人力資源信息化管理系統實施計劃4.人力資源信息化管理系統培訓資料5.人力資源信息化管理系統升級優化方案6.甲方公司人力資源管理政策及流程7.乙方公司服務承諾及售后服務政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成服務，視為違約。2.乙方提供的服務未達到約定的質量標準，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。4.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源信息化管理：利用信息技術手段，對人力資源管理的各個環節進行系統化、自動化的處理，提高管理效率和決策質量。2.定制化服務：根據客戶的特定需求，為客戶量身定制的服務。3.違約金：一方違約時，按照約定向對方支付的賠償金。4.服務費用：乙方為甲方提供服務所收取的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.技術問題：如系統穩定性、安全性等方面出現問題，乙方應及時進行修復和優化。2.操作問題：甲方在使用過程中遇到操作難題，可向乙方尋求技術支持和服務培訓。3.合同履行問題：如乙方未按約定時間完成服務，甲方有權要求乙方支付違約金，并視情況考慮終止合同。4.法律法規變化：如因法律法規變化導致合同無法履行，雙方可協商修改合同內容，以適應法律法規的要求。五、所有應用場景：1.招聘管理：通過系統實現招聘信息的發布、簡歷篩選、面試安排等環節的自動化管理。2.員工檔案管理：通過系統實現員工信息的錄入、查詢、更新等環節的自動化管理。3.薪酬管理：通過系統實現薪酬核算、發放、個稅計算等環節的自動化管理。4.考勤管理：通過系統實現員工考勤數據的收集、統計、分析等環節的自動化管理。5.培訓與發展：通過系統實現員工培訓計劃的制定、實施、評估等環節的