2024年中級人民法院勞動審判輔助人員招聘考試筆試試題（含答案）一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.服務期C.勞動報酬D.競業限制答案：C答案分析：根據《勞動合同法》規定，勞動報酬是勞動合同必備條款，試用期、服務期、競業限制是約定條款。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C答案分析：法律明確規定勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B答案分析：依據《勞動合同法》，用人單位此情形應向勞動者每月支付二倍工資。4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B答案分析：《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。5.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A答案分析：這是對非全日制用工工作時間的法定界定。6.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B答案分析：為保障被裁人員權益，規定用人單位六個月內重新招用人員有優先招用被裁人員的義務。7.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產期、哺乳期B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查答案：C答案分析：A、B、D選項是用人單位不得解除勞動合同的情形，C項符合法定解除條件。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.一B.二C.三D.四答案：A答案分析：勞動爭議仲裁時效為一年。9.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B答案分析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬。10.用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下答案：B答案分析：這是對用人單位違規收取財物的處罰規定。11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B答案分析：勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同。12.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C答案分析：這是集體合同生效的時間規定。13.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.30；3B.30；5C.60；3D.60；5答案：A答案分析：是勞動者解除勞動合同的時間規定。14.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效答案：A答案分析：用人單位合并或分立，原勞動合同繼續有效。15.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五答案：B答案分析：為便于監管和處理可能的勞動糾紛，規定保存二年備查。16.下列不屬于勞動爭議的是（）。A.因確認勞動關系發生的爭議B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議答案：C答案分析：C項是住房轉讓糾紛，不屬于勞動爭議范疇。17.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。A.單數B.雙數C.5人以上D.沒有人數要求答案：A答案分析：組成人員為單數，便于表決和決策。18.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在作出裁決前，應當（）。A.先行調解B.直接裁決C.征求用人單位意見D.征求勞動者意見答案：A答案分析：先行調解可有效解決爭議，減少對抗。19.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上（）以下的標準向勞動者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.60%；120%D.70%；150%答案：B答案分析：這是對用人單位拖欠勞動報酬的處罰規定。20.用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位（）要求勞動者支付違約金。A.可以B.不得C.視情況而定D.與勞動者協商答案：B答案分析：勞動者依第三十八條解除合同，不屬于違約，用人單位不得要求支付違約金。21.以下關于勞動合同無效的說法，錯誤的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬答案：D答案分析：勞動合同無效但勞動者付出勞動的，用人單位應支付勞動報酬。22.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個月。A.6B.12C.18D.24答案：B答案分析：停工留薪期一般不超過12個月。23.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）。A.應當繼續履行B.可以不履行C.視情況決定是否履行D.與勞動者協商是否履行答案：A答案分析：勞動者要求繼續履行的，用人單位應當繼續履行。24.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D答案分析：是勞動保障行政部門調查的時間規定。25.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（）賠償責任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政答案：B答案分析：為保護原用人單位權益，規定承擔連帶賠償責任。26.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。A.3B.5C.7D.10答案：B答案分析：是受理仲裁申請的時間規定。27.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者（）解除勞動合同。A.必須提前30日以書面形式通知用人單位B.必須提前3日通知用人單位C.可以隨時通知用人單位D.無需通知用人單位答案：C答案分析：用人單位未依法繳納社保，勞動者可隨時通知解除。28.企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等（）。A.專項集體合同B.一般集體合同C.特殊集體合同D.行業集體合同答案：A答案分析：這些方面可訂立專項集體合同。29.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由（）予以保障。A.財政B.用人單位C.勞動者D.社會捐贈答案：A答案分析：由財政保障仲裁委員會經費。30.用人單位自用工之日起（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.滿一年B.滿二年C.滿三年D.滿五年答案：A答案分析：滿一年未訂立書面合同視為訂立無固定期限合同。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于用人單位可以解除勞動合同的情形有（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD答案分析：這些都是《勞動合同法》規定的用人單位可解除合同情形。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（）。A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的答案：ABCD答案分析：這些情形下用人單位不得依特定條款解除合同。3.勞動爭議調解組織包括（）。A.企業勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC答案分析：勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構，不是調解組織。4.勞動合同應當具備以下條款（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點答案：ABCD答案分析：都是勞動合同必備條款。5.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABCD答案分析：這些情況勞動者可解除合同。6.勞務派遣協議應當約定（）。A.派遣崗位和人員數量B.派遣期限C.勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式D.違反協議的責任答案：ABCD答案分析：勞務派遣協議需明確這些內容。7.以下關于經濟補償的說法正確的有（）。A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年答案：ABCD答案分析：這是經濟補償的計算規定。8.用人單位有下列哪些情形，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償（）。A.未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的答案：ABCD答案分析：這些情況勞動行政部門責令限期支付。9.勞動爭議仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一（）。A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的D.律師執業滿三年的答案：ABCD答案分析：這些是仲裁員任職條件。10.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當（）。A.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協商確定C.在單位內公示或者告知勞動者D.報勞動行政部門批準答案：ABC答案分析：制定規章制度需經討論、協商、公示或告知，無需報勞動行政部門批準。11.下列屬于勞動報酬的有（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD答案分析：這些都屬于勞動報酬范疇。12.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的（）。A.商業秘密B.知識產權相關保密事項C.個人隱私D.國家秘密答案：AB答案分析：可約定保守商業秘密和知識產權相關保密事項。13.勞動爭議處理的程序包括（）。A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD答案分析：是勞動爭議處理的完整程序。14.以下關于非全日制用工的說法正確的有（）。A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日答案：ABCD答案分析：這些是非全日制用工的規定。15.用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的D.高級管理人員答案：ABC答案分析：裁減人員優先留用這幾類人員，高級管理人員不在優先留用范圍。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）答案：正確答案分析：符合法律規定。2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確答案分析：這是試用期解除合同的規定。3.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）答案：錯誤答案分析：用人單位這些事項變更不影響勞動合同履行。4.勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的所有勞動爭議。（）答案：錯誤答案分析：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。5.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確答案分析：變更勞動合同需協商一致并書面形式。6.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（）答案：正確答案分析：符合處罰規定。7.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。（）答案：正確答案分析：是非全日制用工終止規定。8.女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤答案分析：女職工存在嚴重違規等法定情形時，用人單位仍可解除。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為二年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：錯誤答案分析：仲裁時效為一年。10.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確答案分析：符合法律規定。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位可以解除勞動合同的法定情形。答案：（1）即時解除：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；-以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。（2）預告解除：-勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（3）經濟性裁員：-依照企業破產法規定進行重整的；-生產經營發生嚴重困難的；-企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。答案分析：從即時解除、預告解除、經濟性裁員三個方面列舉法定情形，涵蓋了用人單位解除合同的主要情況。2.簡述勞動爭議處理的基本原則和程序。答案：基本原則：（1）合法原則：處理勞動爭議要嚴格依法進行，包括實體法和程序法。（2）公正原則：在處理勞動爭議過程中，要公正對待雙方當事人，不偏袒任何一方。（3）及時原則：勞動爭議處理機構應盡快處理爭議，避免久拖不決。（4）著重調解原則：在處理勞動爭議時，應注重調解