勞動局勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，雙方共同遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，簽訂本勞動合同，明確雙方權利義務。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以與乙方協商一致，提前解除本勞動合同。第二條工作內容1.乙方在甲方從事____崗位工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，達到工作標準。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利。第四條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權從乙方工資中扣除。第六條勞動保護和職業危害防護1.甲方應嚴格執行國家勞動保護法律法規，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行健康檢查，防止職業病危害。第七條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，可以協商一致變更、解除或終止本勞動合同。2.甲方解除本勞動合同，應依法提前通知乙方，并支付經濟補償。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.本勞動合同附件包括：乙方簡歷、職業技能證書等相關材料。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同由雙方簽字或蓋章后生效，具有法律約束力。）第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，雙方共同遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，簽訂本勞動合同，明確雙方權利義務。同時，甲方引入第三方主體，以甲方權益為主導，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款。第一條第三方主體職責1.第三方主體應向甲方提供必要的技術支持和服務，確保甲方業務的正常運行。2.第三方主體應按照甲方的要求，對乙方進行培訓，提升乙方的職業技能。第二條第三方主體權利1.第三方主體有權對乙方的工作進行監督和評估，確保乙方的服務質量。2.第三方主體有權根據甲方的要求，對乙方的工作內容進行調整。第三條第三方主體利益1.第三方主體應確保甲方的商業秘密不被泄露。2.第三方主體應確保乙方的行為符合甲方的要求，不損害甲方的利益。第四條乙方違約及限制條款1.乙方如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。2.乙方如違反甲方或第三方主體的規定，應承擔相應的法律責任。第五條甲方權益保障1.甲方有權根據實際情況，對乙方的工作內容進行調整。2.甲方有權根據乙方的表現，給予乙方相應的獎勵或處罰。3.甲方有權在第三方主體未能履行其職責時，尋求其他合作伙伴。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于甲方提高業務運行效率，降低運營成本。2.第三方主體的介入，有助于甲方更好地管理乙方，確保乙方的服務質量。第八條甲方為主導的目的和意義1.甲方為主導的目的在于確保甲方的利益得到最大化的保障。2.甲方為主導的意義在于使乙方更加明確自己的職責和義務，更好地為甲方服務。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日（本合同由雙方簽字或蓋章后生效，具有法律約束力。）總結：第三方主體的介入，使得甲方在勞動合同中增加了更多的權利條款和利益條款，同時也對乙方的違約行為進行了明確的限制。甲方為主導的目的在于確保甲方的利益得到最大化的保障，使乙方更加明確自己的職責和義務，更好地為甲方服務。通過本合同的簽訂，甲方可以更好地管理乙方，確保乙方的服務質量，同時降低運營成本，提高業務運行效率。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________第三方主體：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意employing乙方，乙方同意被甲方employing，雙方共同遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，簽訂本勞動合同，明確雙方權利義務。同時，甲方引入第三方主體，以乙方權益為主導，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款。第一條第三方主體職責1.第三方主體應向甲方提供必要的技術支持和服務，確保甲方業務的正常運行。第二條第三方主體權利1.第三方主體有權對乙方的工作進行監督和評估，確保乙方的服務質量。第三條第三方主體利益1.第三方主體應確保甲方的商業秘密不被泄露。2.第三方主體應確保乙方的行為符合甲方的要求，不損害甲方的利益。第四條甲方違約及限制條款1.甲方如發生違約行為，應承擔相應的違約責任。2.甲方如違反乙方或第三方主體的規定，應承擔相應的法律責任。第五條乙方權益保障1.乙方有權根據實際情況，對甲方的工作內容進行調整。2.乙方有權根據甲方的表現，給予甲方相應的獎勵或處罰。3.乙方有權在第三方主體未能履行其職責時，尋求其他合作伙伴。第六條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于乙方提高業務運行效率，降低運營成本。2.第三方主體的介入，有助于乙方更好地管理甲方，確保甲方的服務質量。第八條乙方為主導的目的和意義1.乙方為主導的目的在于確保乙方的利益得到最大化的保障。2.乙方為主導的意義在于使甲方更加明確自己的職責和義務，更好地