2024版特崗教師聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（特崗教師）：__________

性別：__________

身份證號(hào)：__________

聯(lián)系電話(huà)：__________

地址：__________鑒于甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，需招聘特崗教師以支持農(nóng)村義務(wù)教育，乙方自愿應(yīng)聘甲方特崗教師崗位，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方聘用為甲方特崗教師，負(fù)責(zé)__________（學(xué)科）的教學(xué)工作。

1.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從甲方管理，認(rèn)真履行教師職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。第二條聘用期限

2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇

3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地政府規(guī)定的特崗教師工資待遇執(zhí)行。

3.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。第四條培訓(xùn)與發(fā)展

4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的培訓(xùn)計(jì)劃，組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方教育教學(xué)能力。

4.2乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，努力提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)水平。第五條違約責(zé)任

5.1乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資待遇的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。

5.3雙方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（特崗教師）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.特崗教師個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.學(xué)歷證書(shū)和教師資格證書(shū)

3.身份證明文件

4.特崗教師培訓(xùn)記錄

5.工資條和福利待遇證明

6.合同解除或終止證明文件

7.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方提出辭職，屬于違約行為。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資待遇，屬于違約行為。

3.乙方未按要求參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，屬于違約行為。

4.雙方在合同期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議，未通過(guò)友好協(xié)商解決，屬于違約行為。

5.其他雙方認(rèn)為的違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.特崗教師：指國(guó)家為支持農(nóng)村義務(wù)教育，專(zhuān)門(mén)招聘的從事教育教學(xué)工作的教師。

2.聘用合同：是甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

3.違約金：是違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

4.帶薪休假：是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休息權(quán)利。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，但未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。

解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定，乙方應(yīng)按要求提前通知甲方。

2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付。

3.問(wèn)題：乙方未參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方參加培訓(xùn)，乙方應(yīng)按要求參加。

4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。

解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新招聘的特崗教師簽訂聘用合同。

2.甲方與乙方協(xié)商解除或終止合同。

3.