入職承諾保證書模板設計合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（入職員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方招聘乙方入職，為確保雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本入職承諾保證書，共同遵守。第一條乙方的承諾1.1乙方保證向甲方提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷、業(yè)務技能等材料均真實可靠，如有不實，乙方愿意承擔相應的法律責任。1.2乙方承諾在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度，不得從事一切有損甲方利益的活動。1.3乙方承諾在甲方任職期間，尊重甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第二條甲方的權利和義務2.1甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理，對乙方的工作表現(xiàn)進行評價。2.2甲方應當為乙方提供符合國家勞動標準和甲方的勞動條件，保障乙方的合法權益。2.3甲方應當為乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提高業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)。第三條違約責任3.1如乙方違反本承諾保證書的規(guī)定，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.2如甲方違反本承諾保證書的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本承諾保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（入職員工）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，甲方愿意給予乙方就業(yè)機會，乙方愿意加入甲方并承諾遵守甲方的規(guī)章制度，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本承諾保證書。第一條乙方的承諾1.1乙方保證其提供的所有個人信息、簡歷、證書等材料真實、準確、完整，無任何虛假、誤導性陳述或隱瞞重要事實。1.2乙方保證其具備從事應聘職位所需的學歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等條件，并能夠勝任應聘職位的工作。1.3乙方保證未患有傳染病、精神病等影響工作的疾病，符合應聘職位的健康要求。1.4乙方承諾在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度，不得從事任何有損甲方利益的行為。第二條甲方的權利和義務2.1甲方有權對應聘者進行面試、考核，并依據(jù)乙方的實際情況決定是否錄用乙方。2.2甲方有權依據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度對乙方進行管理，包括但不限于薪酬、福利、晉升、培訓等方面。2.3甲方有權在乙方在職期間對乙方進行定期或不定期的績效評估，并根據(jù)評估結果決定乙方的薪酬、晉升、培訓等事項。2.4甲方應向乙方提供與乙方職位相適應的工作條件，并保障乙方的合法權益。第三條保密條款3.1乙方在職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、透露或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.2乙方應按照甲方的要求簽訂《保密協(xié)議》，明確雙方在保密方面的權利義務。第四條違約責任4.1如乙方違反本承諾保證書的規(guī)定，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2如甲方違反本承諾保證書的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。第五條其他條款5.1本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾保證書的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.3本承諾保證書未盡事宜，按國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾保證書，以共同遵守。第一條乙方的承諾1.1乙方保證提供的個人信息真實、完整、有效，如有虛假，乙方愿意承擔由此產(chǎn)生的一切法律責任。1.2乙方保證在入職前與原用人單位解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。如因此給原用人單位造成損失的，乙方愿意承擔相應的賠償責任。1.3乙方保證在甲方任職期間，不得違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二條甲方的保證2.1甲方保證按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動保障的工資、福利、保險等待遇。2.2甲方保證尊重乙方的合法權益，不得隨意解除、終止勞動合同。如因客觀原因需要解除、終止勞動合同的，應按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度辦理。2.3甲方保證對乙方進行必要的培訓，提高乙方的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。第三條違約責任3.1如甲方違反本承諾保證書的規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求甲方支付賠償金。3.2如乙方違反本承諾保證書的規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付賠償金。第四條爭議解決4.1雙方在履行本承諾保證書過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的相關資料5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓和發(fā)展計劃二、違約行為及認定：1.提供虛假信息：乙方未向甲方提供真實可靠的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等。2.損害甲方利益：乙方從事有損甲方利益的活動。3.泄露或擅自使用商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權：乙方未經(jīng)授權泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.知識產(chǎn)權：指法律確認的人們對其智力勞動成果所享有的專有權利。3.勞動合同：甲乙雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。2.乙方損害甲方利益：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。3.乙方泄露或擅自使用商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權：解除勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂入職承諾保證書。2.甲方對乙方進行管理和評價。3.甲方為乙方提供勞動條件和保障。4.甲方為乙方提供培訓和發(fā)展機會。5.乙方遵守國家法律法規(guī)、社會公德和甲方規(guī)章制度。6.乙方尊重甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方健康證明4.保密協(xié)議5.績效評估表6.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假信息：包括但不限于虛構學歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權，向第三方透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按約定提供工作條件：包括但不限于薪酬、福利、晉升、培訓等方面。4.甲方未按約定解除勞動合同：在無正當理由的情況下，解除與乙方的勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。3.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：收集證據(jù)后，立即向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任并賠償損失。3.甲方未按約定提供工作條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供相應的工作條件。4.甲方未按約定解除勞動合同：收集證據(jù)后，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.乙方加入甲方公司2.乙方擔任甲方公司的職務3.乙方與甲方簽訂保密協(xié)議4.甲方對乙方進行績效評估5.甲方解除與乙方的勞動合同一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方與原用人單位的勞動合同解除證明3.乙方背景調(diào)查報告4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.乙方職務說明書7.勞動保障政策文件8.甲方提供的福利、保險等相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假信息的認定：乙方在入職時，如有故意提供虛假個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等，均視為違約行為。2.乙方未解除原勞動合同的認定：乙方在入職甲方前，未與原用人單位解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)，視為違約行為。3.甲方未按約定提供待遇的認定：甲方未按照本承諾保證書第一條第2款的規(guī)定，為乙方提供符合勞動保障的工資、福利、保險等待遇，視為違約行為。4.甲方隨意解除、終止勞動合同的認定：甲方未按照本承諾保證書第二條第2款的規(guī)定，尊重乙方的合法權益，隨意解除、終止勞動合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.賠償金：違約方因違約行為給守約方造成損失，按照合同約定或法律規(guī)定應當支付的金錢。4.勞動保障：國家對勞動者在勞動關系中依法應當享有的權益所提供的保障。5.培訓：用人單位為勞動者提供的學習和提高業(yè)務能力、職業(yè)素養(yǎng)的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即與乙方溝通，要求其糾正并承擔相應責任。如乙方拒絕糾正，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方法律責任。2.乙方未解除原勞動合同：要求乙方立即與原用人單位解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。如乙方未按要求辦理，甲方有權解除勞動合同，并追究乙方法律責任。3.甲方未按約定提供待遇：乙方有權要求甲方按照本承諾保證書第一條第2款的規(guī)定，提供符合勞動保障的工資、福利、保險等待遇。如甲方拒絕履行，乙方可以向勞動保障部門投訴或提起訴訟。4.甲方隨意解除、終止勞動合同：如甲方隨意解除、終止