晉江加盟企業勞動合同范本合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方加入甲方企業，雙方共同攜手發展，達成如下協議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在合同期滿前一個月，如無異議，本合同自動續簽。第二條乙方的崗位、職責及工作內容2.1乙方擔任甲方晉江加盟企業的____________________崗位。2.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第三條乙方的工資待遇3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按國家規定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方規定的標準執行。3.3乙方享受國家法定節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按國家規定享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應嚴格執行勞動保護規定，確保乙方的人身安全和健康。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內及合同期滿后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以嚴格保密。6.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本合同。7.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。7.3在合同期內，如乙方因故離職，應提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.甲方營業執照復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.保密協議9.甲方規章制度10.乙方工作成果證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，導致工作進度延遲或質量問題。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等。5.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。7.甲方違法解除或終止本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔社會保險責任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，享有勞動報酬和福利待遇的自然人。4.崗位職責：勞動者在用人單位所擔任的具體工作內容。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、失業等特殊原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.帶薪年休假：勞動者在連續工作滿一年后，享受的帶薪休息時間。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據公司規章制度進行處理。2.乙方工作質量問題：及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時進行培訓或調整工作崗位。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動保密協議，要求乙方停止泄露，若情況嚴重，依法追究乙方法律責任。4.甲方未支付工資：及時支付工資，若因特殊情況導致延遲，需提前與乙方溝通說明。5.甲方未繳納社會保險：立即補繳，并根據相關法規進行處罰。6.甲方未提供安全衛生勞動條件：立即整改，確保勞動者身心健康。7.解除或終止合同爭議：雙方協商解決，如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。