建筑業人力資源經理合同合同編號：__________建筑業人力資源經理合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和業務需要，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。1.3乙方在合同到期前一個月，有權書面通知甲方是否續簽勞動合同。第二條工作崗位與工作內容2.1乙方擔任甲方建筑業人力資源經理，負責甲方人力資源管理工作。2.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。2.3乙方應按照甲方的要求，完成甲方分配的各項工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工資為人民幣____元/月（稅前），甲方每月____日之前支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。3.4乙方在甲方工作期間，因公受傷或患職業病的，甲方應按照國家和地方法律法規的規定承擔相應責任。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方制定的工作時間執行。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方不得強迫乙方在法定節假日工作。4.3乙方享有年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。5.3乙方在工作中遇到危險情況時，有權拒絕執行可能危及生命安全的指令。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等，無論書面或口頭，均應予以保密。6.2乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等。6.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理手續。7.3甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、獎金、福利等，乙方有權要求甲方支付，并有權解除勞動合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。8.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協議9.甲方規章制度10.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同的約定支付乙方工資、獎金、福利等，視為違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約行為。3.甲方未按照本勞動合同的約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約行為。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約行為。5.乙方未按照本勞動合同的約定保密甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約行為。6.乙方提前解除勞動合同未按照甲方規定的程序辦理手續，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者為實現勞動權益所獲得的報酬。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費。4.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營策略等承擔的保密責任。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供符合安全標準的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方應及時向甲方提出改善要求；如甲方仍不改善，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為；如乙方仍不停止，甲方有權追究乙方違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方在甲方工作。2