工作匯報工作總結6篇

工作匯報工作總結篇1

上半年，我在單位的正確領導下，在醫院的大力支持下，在單位員工的共同努力下，本人帶領全體員工圓滿地完成了上半年的工作任務，現將工作情況向各位領導的同事們總結匯報如下：

一、基本情況

目前，單位在醫院的員工共（15）人，其中少數民族（5）人，漢族（10）人，承擔著社區樓（共6層），住院樓（共6層），平房行政辦公區，39號家屬樓，地下車庫，外圍院落等主要區域的清掃保潔以及冬季清雪任務，上半年，未發生安全事故，保潔工作受到了醫院方的好評，各項工作基本圓滿順利。

二、主要工作

一是組織員工學習單位各項規章制度，了解醫院各科室的工作情況，發現問題及時整改，并向單位領導和醫院領導及時匯報整改工作情況，經常主動走訪醫院領導和科室負責人，聽取醫院方對保潔工作的意見和看法，從自身找問題、找差距，自己不懂或拿不準的，向院方醫務人員請教學習，努力與院方溝通協調，減少誤解，貼近距離；對院方提出的問題，及時整改并請院方檢查。增進與醫務人員的個人感情。二是做好員工的說服教育，針對保潔人員流動性大，思想波動，隊伍不穩定，思想不穩定，這一情況，我就及時找員工交心談心，了解保潔員心里活動，耐心地給她們講道理，定時召開保潔會議，教育員工遵守醫院的各項

規定，灌輸單位管理理念，教育員工從自身找問題，從醫院是要求上找差距，經過說服教育，員工的思想得到了轉變，團結互助精神和凝聚力進一步增強；按時結清保潔費用，每月的保潔結帳是一大難事，不能按時發放工資，勢必影響到員工隊伍的穩定，因此自己想方設法找院領導及時審批保潔費用，月月能按時結帳，為員工能按時拿到工資創造條件，使員工安心工作；提前招聘儲備保潔員工，保潔人員流動性大，屬于底層職業，人難招，活難干，事難做，人難管，為此，我會在外張貼招聘小廣告，即使在滿員的情況下，也在網絡上發布招工信息，建立后備員工儲備，防止人員脫節。三是疏理調整保潔區域。對醫院保潔的每個工作崗位逐個分析，從保潔要求，保潔時間，勞動強度，醫務人員對保潔的意見等方面進行了摸底調查，根據員工的身體狀況和工作責任心，對少數人員的工作崗位進行了調整。向員工宣傳單位和醫院各項規章制度，提高員工的崗位職責意識。增強員工的紀律性，對員工高標準，嚴要求，加強督促檢查，早出晚歸配合醫院領導定期和不定期的開展衛生質量檢查，及時發現問題并加以改進；抓好員工的儀容儀表，禮貌禮節，每月開展員工培訓，員工大多是少數民族，文化人平低，知識少，無專業技能知識，語言勾通困難，為此，每月制定培訓計劃，有針對性的開展技能培訓，提高員工職業知識和工作技能，樹立＂以患者為中心＂的服務理念；提高員工服務意識，按要求向醫院提供培訓文字、圖片培訓資料；四是開展員工的安全教育，教育員工遵守醫院的安全制度，

遵守安全紀律，不違規操作，不違規作業；耐心教育員工注意上下班途中的安全，注意自身交通安全；和醫院方一道向員工培訓防院感知識，和醫院一道做好安全工作。醫療器材的保潔常識和注意事項，避免發生人身傷害財產損失事件發生；提醒員工注意擦洗窗戶等高空作業時的安全，避免發生傷亡事故。今年醫院檢驗科搬遷后，玻璃面積多，保潔難度大，安全風險高，為此我向單位申請了保險繩。跟員工一起演練保險繩使用方法，確保員工清潔危險區安全作業；五是嚴格上下班考勤制度，對遲到或早退的人員先口關警告，拒不改正的作出罰款處理。制定了檢查制度，將考核結果與員工資掛鉤，獎優罰劣，考核優秀的員工有月月有獎（獎勵資金來源于罰款），考核不及格的次次有罰，對醫院測評優秀的員工給予物質獎勵，獎勵先進，懲罰后進，激勵員工隊伍工作積極性。樹立員工良好形象，訂制夏季工作服，保證員工統一工裝，儀容儀表符合醫院要求。六是做好節能降耗維護單位利益，按院方要求建立臺賬，做到精細化管理，按計劃、按定量領用消毒用品和保潔用具，進、出庫做好記錄，做到進的清楚，出的明白，舊拖把可以修理的就用釘子釘好，加固后再次使用，盡可能延長保潔用具的使用壽命，員工領保潔用品時，教育員工袋子省著用，抹布精心用，盡最大努力節約開支，降低保潔成本。堵塞漏洞，對科室消毒用品、保潔用具的用量及每個員工領用情況每月進行統計分析，防止浪費和流失，努力節約成本，維護單位權益，實現利潤最大化，保障單位利益。堵塞漏洞，每個星期定為保潔用品領用時間，手套從以往的每人每月按40雙減少到20雙標準發放，每月節約300雙，垃圾袋由以往的每月兩袋減少到每月一袋，上半年拖把預算費用為200元，目前還未支出，據測算上半年為單位控制1000元開支。

三、存在的問題

今年以來，醫院不斷開展各種創建達標工作，給保潔工作提出更高標準：一是開展了無煙醫院的創建工作，施工期間，電梯、大廳、等公共區域的保潔頻次將大于平時，增加保潔員的勞動強度；二是創建文明單位，將對員工的保潔質量，服務態度，工作標準提出更高的要求，還將對我單位對員工的培訓以及培訓資料的歸檔工作提出更高的標準。

上半年自己雖然取得了一些成績，這與單位領導的關心支持分不開，與醫院方的配合分不開，與全體員工的共同努力分不開，在今后的工作中，自己仍將不驕傲，不急躁，不辜負單位領導的厚望，以吃苦耐勞，不怕困難的精神，進一步改進管理方法，維護單位形象，提高保潔質量，維護單位利益，嚴肅工作紀律，把各項工作做的更好。爭取讓單位滿意，讓醫院滿意，讓員工滿意。以上是我的半年工作總結，由于能力有限，難免有許多不妥之處，敬請單位領導和各位同仁批評指正。

工作匯報工作總結篇2

時光飛逝，三年彈指一揮間，回望來時路，心中有很多感慨；現將20__年5月各項工作總結如下：

一、嚴格管理，有效協調

三年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行，積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。

二、狠抓護理業務培訓

作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余（包括我作為護士長本人）都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的中醫基礎知識；在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，?？谱o士特點和優勢越來越明顯的今天，中醫科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。

針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索，

潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士———護士有效管理自己———護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年，不僅中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。09年的行風評議檢查中，中醫科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

四、注重服務細節，提高病人滿意度

比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不祝為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，提高自身素質

俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。我于20__年5月參加了心理咨詢師考試，有望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。

六、不足之處和努力方向

盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。

因此，展望未來，我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破；

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

工作匯報工作總結篇3

黨的十九大作出了實施鄉村振興戰略的重大決策部署，繪就了新時代“三農”事業新征程的宏偉藍圖，特別是習近平總書記就實現鄉村振興作出了一系列重要論述，為做好新時代“三農”工作、實現鄉村振興提供了重要遵循和行動指南。_縣是典型的農業縣份，農業在整個縣域經濟發展中占有極為重要的位置，工業也大都是圍繞農副產品的精深加工。因此，我市要深刻領會精神實質，積極搶抓發展機遇，緊密聯系自身實際，在學思踐悟中走好鄉村振興的實踐之路，努力爭當農業農村現代化建設排頭兵，真正使振興鄉村的戰略部署在__落地生根、開花結果。

一、做好“融合”文章，發展鄉村產業

產業興旺是鄉村振興的首要任務，是推進農業農村現代化的原動力。按照省委總體要求部署，以“縣域產業”發展為統領，以“特色農業產業化”為牽動，充分發揮自身優勢，努力走好三產融合發展新路子。一是加快結構調整，打造特色農業。以“特色農產品優勢區”為方向，充分發揮綠色有機生態資源優勢，加快結構調整進程，培育新型經營主體，提升農產品供給質量，不斷推動農業由增產導向轉向提質導向。重點加快專用優質品種玉米、優質大米、有機雜糧雜豆、綠色蔬菜等優勢種植業結構調整，擴大“兩牛一豬一禽”和羊、蛋雞、鵪鶉、淡水魚等傳統優勢養殖業規模，探索發展田園農業、生態農業、觀光農業、體驗農業、訂制農業等特色農業，向開發農業多種功能要潛力、要效益。二是培育發展動能，抓好改革創新。堅持用改革的辦法來推進農業供給側結構性改革，加快推進農村金融改革、農村產權制度改革、農業保險改革和新型經營體系改革，靠新體制、新機制創新培育新動能。三是推進三產融合，提升產業層次。全面推廣“龍頭企業+基地+農戶”模式，依托全縣_家農業產業化龍頭企業，加快形成玉米精深加工、畜禽加工、乳品飲品、果蔬、飼料、鄉村休閑旅游等產業鏈條，進一步提升價值鏈、延長產業鏈、完善利益鏈，著力走好產業化、基地化、規?；l展之路。

第二，做大“人才”文章，激發鄉村活力

人才關系到鄉村振興戰略的貫徹和落實，關系到農業農村的發展和穩定。堅持以優惠政策吸引域外人才、以產教融合培育鄉土人才、以真情實意關愛回鄉人才，努力打造一支強大的鄉村振興人才隊伍。一是建設一支高質量的農村經紀人隊伍。加快培育扶持一批“理念新、素質高、懂技術、會經營、有熱情、有責任心”的農村經紀人隊伍，真正使其成為農民的“眼睛”看市場、農民的“耳朵”聽信息、農民的“腿腳”跑經營，帶動廣大農民樹立市場意識、了解市場信息、增強抵御風險能力和市場競爭力。二是建設一支高水平的農民雙創隊伍。積極倡導外出能人和大學生返鄉創業，為其解決各種后顧之憂，營造安心順心舒心的創業環境，加快推動“打工經濟”向“創業經濟”轉變。大力培育雙創農民，使其成為農業創新創業示范樣板。三是建設一支高技能的農村實用人才隊伍。通過縣、鄉兩級多類型、多業態培訓，開展農機作業能手、科技帶頭人、農產品網絡營銷人才等各類新型農村實用人才培訓，使其成為農民增收致富的開拓者和領路人;加強與重點高校、科研院所的溝通聯系，爭取建立院士站、博士后流動站，積極引進一批前沿科技站位高的外腦群體。四建設一支高素質的農村干部隊伍。切實提高鄉村干部指導農業生產的技能，真正成為行家里手;鼓勵各級干部到農村一線鍛煉，采取多種形式為他們搭建展示鍛煉舞臺，形成“在一線培養干部、在一線鍛煉干部、在一線重用干部”的良好導向。

第三，做優“環境”文章，優化鄉村生態

人居環境是鄉村振興的重要基礎條件。要以農村人居環境整治三年行動計劃為牽動，守住生態保護紅線，讓良好生態成為鄉村振興的支撐點，讓農民成為綠色空間的守護人，創造更加舒適、和諧、文明的人居環境。一是積極推進“綠色革命”。全面落實生態環境保護責任制，加強山水林田湖草系統治理，加大造林綠化、沿江濕地保護和肇蘭新河治理力度，全面優化鄉村生態環境。二是積極推行“廁所革命”。結合肇東實際，探索實踐廁所無害化改造，加快廁所改造試點工作，確保經濟上可接受、方式上可推廣。三是積極推行“垃圾革命”。實施生活垃圾專項整治，將生產生活垃圾“臨時收集、定點傾倒、定期清運、集中填埋”，促進就地減量和分類處理;加大農村環境集中連片整治力度，重點對村屯坑拋棄地進行治理改造，加快推動“坑拋棄地”變成“園林景”。四是積極推行“能源革命”。積極發展循環農業、生態農業，以肥料化、飼料化、燃料化、原料化、基料化為重點，加快農作物秸稈全量化綜合利用，既解決作物秸稈往哪里去的問題，又解決原料、能源從哪里來的問題。

四、做實“脫貧”文章，富裕鄉村生活

實施鄉村振興，擺脫貧困是前提。堅持把打好精準脫貧攻堅戰作為實施鄉村振興戰略的首戰，聚焦精準，持續發力。一是聚焦產業扶貧。把產業扶貧作為治本之策，既要規劃實施好肉牛養殖、光伏電站、棚室蔬菜、林果產業、鮮食玉米種植、食用菌栽培、鄉村旅游等縣級和鄉鎮層面的“蓋被”產業，也要發動貧困戶發展庭院經濟、物業管理、以工代賑、勞務輸出、代種代養等“取暖”項目，確保精準到戶項目實現全覆蓋，確保貧困戶有持續穩定的收入來源。二是強化兜底保障。集中力量解決教育、醫療、住房“三保障”和基礎設施建設短板弱項。重點完成建檔立卡貧困戶cd危房改造，徹底解決貧困人口安全飲水問題。三是激發內生動力。通過開展“五星級文明戶”創建、“五好模范”家庭評選、“自主脫貧典型”宣傳等活動，激發貧困戶脫貧內生動力，提升貧困戶自我發展能力。四是落靠各方責任。不斷強化鄉村主體責任、行業部門責任、駐村幫扶責任、社會扶貧責任，既要明責知責，又要擔責盡責，更要追責問責，不讓“一戶一人”在全面建成小康進程中落伍掉隊。

五、做強“組織”文章，加強鄉村治理

鄉村振興是一個大戰略，必須堅持走鄉村善治之路，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系，讓農村社會既充滿活力又和諧有序。一是在村民自治上闖新路。不斷豐富村民自治實現形式，嚴格落實村“兩委”聯席會議等制度，加強村規民約、道德評議會、紅白理事會、村民議事會和禁毒禁賭會“一約四會”建設，加強村務財務監督管理，真正讓農民自己“說事、議事、主事”。二是在依法治理上用真功。加強法治宣傳教育，完善農村法治服務，引導干部群眾尊法學法守法用法，依法表達訴求、解決糾紛、維護權益。扎實推進平安鄉村建設，深入開展掃黑除惡專項斗爭，迅速形成壓倒性態勢。三是在道德建設上強引領。樹好文明鄉風，保護利用好民俗風情、傳統技藝、鄉樂鄉戲等非物質文化遺產，把文化舞臺上的聚光燈更多地聚焦農業、農村和農民;傳好良好家風，大力弘揚家和萬事興、百善孝為先、積善有余慶、忠厚傳家久等傳統家訓，使敬老愛幼、崇德尚儉、明禮向善蔚然成風;塑好淳樸民風，大力弘揚先進鄉村文化，充分發揮優秀基層干部、道德模范、身邊好人等新鄉賢的示范引領作用，用農村優秀傳統文化和社會主義先進文化成風化人。四是在基層保障上出實招。扎實開展農村軟弱渙散黨組織集中整頓活動，解決好弱化、虛化、邊緣化問題;強化新換屆村“兩委”班子教育培訓，切實提高推進鄉村振興的能力素質，充分發揮脫貧致富奔小康“頭雁”作用;積極為基層組織開展工作、服務群眾創造良好條件，真正使基層組織成為凝聚人心、干事創業、服務群眾的前沿陣地。

工作匯報工作總結篇4

一、加強疫情防控監督，為群眾筑牢生命安全屏障

2020年初，面對疫情防控的嚴峻形式，派駐__局紀檢組先后3次通過明察、暗訪等形式對各監督單位所負責的防疫值守點進行監督檢查，并對全__最新的疫情防控政策進行宣傳，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強紀律保障。

二、突出政治監督，督促落實兩個維護

突出派駐監督政治屬性，把督促落實兩個維護作為監督的首要任務。一是強化政治理論學習導向。對駐在部門政治理論學習情況進行檢查，督促持之以恒抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習貫徹。二是嚴肅黨內政治生活。參加駐在部門民主生活會，對部分單位組織生活會進行全程督導檢查，對存在的問題提出整改建議，為精準開展監督執紀打牢基礎。

三、把準專責監督，壓實黨組管黨治黨主體責任

堅守監督主責主業，通過健全機制，主動溝通，加強調度，督促各單位增強履行主體責任的政治擔當。一是持續傳達全面從嚴治黨壓力。及時傳達學習各級紀委監委會議精神，督促各單位制定年度黨風廉政建設工作要點。督促各單位黨委負責人進一步提高政治站位，增強主體責任意識。二是進一步壓實駐在單位黨組履行全面從嚴治黨主體責任，并通過調研座談、實地查看、參加駐在單位黨組織會議等形式，及時了解監督單位的基本情況、權利配置、運行和廉政風險分布情況。強化源頭防范、制度規范，積極向駐在單位和監督單位提出工作建議。

四、聚焦專項監督，保障脫貧攻堅決戰決勝

派駐__局紀檢組對______局及全__9個鄉鎮__所扶貧專項資金的整合、使用情況進行了轉項監督檢查，確保扶貧項目資金按需整合，安全運行。并對駐在單位和監督單位所包扶的6個村駐村第一書記及隊員履職情況、扶貧政策實施情況以及包村單位主要負責人入村入戶情況、村級監察聯絡員職能發揮情況等進行監督檢查。從政治高度盯緊執行過程中的形式主義、官僚主義表現，督促有關承辦部門著力解治位不高、謀劃不周、措施不細等問題，助推全__扶貧工作高質量發展。

五、加強業務學習，建設高素質專業化紀檢監察隊伍

紀檢監察工作是一項長期而復雜的工作，面對新形勢、新任務、新挑戰要不斷加強自身建設，深入學習和研究新形勢下紀檢監察工作的規律和特點。一是加強理論學習，將學習作為一項常規化工作，并做好相應筆記，以便日后查缺補漏，鞏固學習成果。二是加強駐在部門業務學習，深入了解駐在部門各項工作，才能做到精準監督，真正發揮派駐紀檢組的監督職能。

工作匯報工作總結篇5

一、基本情況

靈璧是奇石之鄉、鐘馗故里、垓下之戰古戰場，素有“奇石虞姬鐘馗畫，靈璧三寶甲天下”之美譽，轄區總面積2125平方公里，轄19個鄉鎮和1個省級經濟開發區，總人口130萬，耕地211萬畝。20__年被確定為國家扶貧開發重點縣，有扶貧開發任務的村（社區）308個，20__年底建檔立卡貧困人口31934戶94986人，建檔立卡貧困村73個，貧困發生率為8.11%。20__年全縣73個貧困村全部出列；20__年4月經省政府批準，靈璧縣正式退出貧困縣序列。經過歷年的動態調整和動態管理，現有建檔立卡脫貧人口30246戶97023人（不含監測對象中的脫貧戶）、監測對象20__戶6942人，其中今年新增監測對象27戶121人。20__年、20__年脫貧攻堅成效考核位居全省“第一方陣”，2名扶貧干部榮獲“全國脫貧攻堅先進個人”稱號，13名扶貧干部榮獲“全省脫貧攻堅先進個人”稱號。

二、主要做法及成效

（一）聚焦責任落實，建立健全組織體系?？h委縣政府始終把防止返貧致貧、鞏固拓展脫貧攻堅成果作為最大的政治任務，不斷完善鞏固拓展脫貧攻堅成果長效機制。一是強化理論武裝。先后40次通過縣委常委會議、政府常務會議、實施鄉村振興戰略領導小組會議，切實用于武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化頂層設計。及時調整縣委實施鄉村振興戰略領導小組，高規格成立產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興5個工作專班，構建“1+5”領導機制，班長均由縣委常委擔任，并由政府副縣長擔任副班長，明確工作職責，形成了“縣委統一領導、部門合力共為、鎮村推進落實”的工作體系。三是強化部門會商。48家成員單位各司其職、各負其責，先后10余次會商協同推進有效銜接各項工作任務落實，形成了協調配合、資源共享、高效運轉、齊抓共管的工作合力。四是強化鎮村力量。拉緊責任鏈條，夯實鄉鎮黨政主要負責人鄉村振興“第一責任人”責任，明確2名黨政班子成員分管有效銜接工作；重組鄉鎮鄉村振興工作站，配備308名村級鄉村振興專干。五是強化督導調度。堅持“五級書記”抓鄉村振興，縣委主要負責同志先后調研有效銜接工作__次，發現問題28個，解決問題28個；制定《靈璧縣鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接監督工作清單》，常態化開展有效銜接領域作風和腐敗問題監督檢查；先后8次組織人員深入鎮村一線開展督導調研，發現問題及時指導督促整改。

（二）聚焦政策落實，保持政策總體穩定。一是抓好銜接政策解讀。大力開展政策宣傳，組織政策專題培訓191場次，不斷提高鄉村振興系統干部政策業務水平；通過干部入戶、媒體宣傳、政務公開等方式開展政策宣傳，提升群眾政策知曉率。二是抓好財政政策銜接。20__年鄉村振興統籌整合財政涉農資金3.83億元（鄉村振興銜接資金30719.65萬元、統籌整合其他財政涉農資金76__.8萬元），共安排基礎設施類、產業扶貧類、就業脫貧類等項目495個，有力推進了鄉村產業發展。三是抓好金融服務政策銜接。扎實做好過渡期脫貧人口邊緣易致貧人口小額信貸工作，建立健全提前預警機制和風險補償金制度，堅持日通報、周調度，20__年發放小額信貸資金2956戶1.43億元，落實貼息資金947.91萬元。四是抓好土地政策銜接。繼續用活增減掛鉤政策，用好城鄉建設用地增減掛鉤結余指標省內交易政策，統籌安排不少于5%新增建設用地轉型計劃指標，保障鄉村重點產業和項目用地。五是抓好人力智力支持政策銜接。實施農村義務教育階段教師特崗計劃、定向培養鄉村教師計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃、招聘農村教師等263個；培訓農技人員1__人，選派科技特派員88人，引進高層次人才、專業技術人才等70余人。

（三）聚焦工作落實，全力推進重點難點。一是持續開展動態監測幫扶。建立健全網格化監測、信息共享比對、分類幫扶、定期評估等機制，組建3687個網格，配備5172名網格員，構建全覆蓋四級網格化防返貧致貧監測體系，累計比對住房、教育、醫療、救助等預警信息4161條，排查并解決各類問題__59個；新增監測對象27戶121人，分類制定幫扶措施92條，做到早發現、早干預、早幫扶。二是持續做好易地扶貧搬遷后續扶持。目前，易地扶貧搬遷脫貧人口務工170人，占搬遷勞動力的80.57%；實施特色種養有38戶，對不能外出務工人員，通過發展產業鞏固拓展脫貧攻堅成果。三是持續加強銜接資金和扶貧項目資產管理。建立健全鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接項目庫，儲備項目2111個，概算投資8.97億元；20__年度下達我縣銜接推進鄉村振興補助資金3.07億元，涉及項目495個，截至目前項目開工率100%，完工率98.79%，支出率97.47%。我縣20__至20__年共投入扶貧資金27.36億元，形成資產__.06億元，已全部錄入國辦系統。四是持續實施“一體四聯”消費幫扶。認定公布企業164家、產品261個，26家企業成功注冊832平臺，上線農副產品76個，今年累計幫銷產品5.7億元。

（四）聚焦成果鞏固，持續提升脫貧成效。一是落實控輟保學機制。加強控輟保學，提高義務教育鞏固水平，累計發放困難學生資助資金2980.47萬元、受益學生55183人次；“雨露計劃”發放資助資金735.15萬元、受益4895人；全縣義務教育階段學生16.12萬人，無一例失學、輟學現象。二是落實防范因病返貧致貧機制。全面落實健康幫扶綜合醫療救助政策，實現“一站式”即時結算，切實解決“因病返貧”問題，全縣家庭醫生簽約5萬余人，脫貧人口就醫共計受益39.32萬人次。三是落實住房安全保障。建立常態化住房安全保障動態監測、保障、協作機制，開展群眾住房安全和危房改造質量“回頭看”行動，逐戶排查群眾住房安全隱患，逐一開展住房安全鑒定，積極推動問題整改，20__年完成危房改造任務181戶，保障了群眾住房安全。四是落實飲水安全長效管理。制定農村飲水安全工程長效管理機制，今年投資2976萬元，實施農村飲水安全集中供水工程41處，實現了農村安全飲水全覆蓋。

（五）聚焦問題整改，確保問題動態清零。一是強化組織領導。針對中央巡視整改、20__年脫貧攻堅成效考核、省年中暗訪、20__年省鞏固拓展脫貧攻堅成果督查、市年中督查等各級各類反饋問題，分別成立專項整改推進領導小組，嚴格按照“誰分管誰負責”原則，常態化開展一線督導、一線調研。二是強化部門協作。多次召開縣直部門會商會、座談會等，修訂完善方案、研究細化舉措、會商解決問題。三是強化排查梳理。組織縣鄉村組四級網格員5172名，逐村、逐戶、逐人、逐項開展全面排查，形成問題臺賬，建立“四項清單”，實行銷號管理。四是強化掛圖作戰。扎實推進問題整改工作，主動對標對表，針對中央巡視整改反饋脫貧攻堅方面問題1個，制定落實整改任務3條，已完成整改；針對20__年脫貧攻堅成效考核反饋問題整改，共認領和排查各類問題6個，共制定落實整改任務17條，已完成整改；針對省暗訪反饋問題，共認領3個問題，制定落實整改任務13條，已完成整改；針對20__年省鞏固拓展脫貧攻堅成果督查，共認領9條問題，制定落實整改任務24條，已完成整改；針對市年中督查反饋問題，共認領11條問題，制定落實整改任務27條，已完成整改；針對市42周-44周及47周反饋問題，均制定整改方案，均已完成整改。

（六）聚焦多元幫扶，構建接續幫扶體系。一是接續縣級領導聯系幫扶。堅持縣級領導聯系鄉鎮制度，縣級領導劃片包干20個鄉鎮（開發區），實行責任捆綁，指導聯系鄉鎮有序開展鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作。二是接續駐村幫扶。全縣向77個選派村，選派第八批駐村工作干部233名。三是接續定點幫扶。及時調整充實幫扶力量，全縣共有各級幫扶責任人6840人，實現脫貧人口和監測對象全覆蓋幫扶。四是接續縣域結對幫扶。深化交流合作，今年以來兩地主要領導互訪4次、掛職交流干部16人；開展鎮村結對共建，實施“南菌北移”“北豬南供”“兩園共建”，落實幫扶資金1600萬元。

（七）聚焦鄉村發展，全面開展五大行動。一是開展特色產業提升行動。立足產業優勢和資源稟賦，以建設“長三角綠色農產品生產加工供應基地”為引領，深度謀劃特色產業項目，投入產業發展銜接資金1.65億，實施到村項目40個、到戶產業項目6897個；鞏固建設特色種養業園區74個；持續開展光伏提升行動，累計開發光伏公益崗1.11萬余個，今年新開發光伏公益崗1401個，今年累計實現光伏收益6631.90萬元。大力推進中央專項彩票公益金支持靈璧縣楊疃鎮鄉村振興示范區項目建設，打造“一核一帶三園”的總體空間格局，計劃建成24間智能溫控菇房、9條發酵隧道，12月底正式投產運營。二是開展促進脫貧人口穩定就業提升行動。今年以來，舉辦線下、線上招聘活動200余場次，送崗上門5000余人次，印發就業崗位信息手冊（折頁）3.5萬余份，抖音直播帶崗、微信招聘20余次，延續支持扶貧車間務工獎補政策。同時，用好全國防返貧監測信息系統中“務工月監測采集外出務工情況模塊”，實時監測務工數據，目前務工人數為3.67萬人，占20__年底脫貧人口務工就業的104.56%。三是開展環境整治提升行動。實施農村人居環境整治提升五年行動，高標準推進農村改廁、垃圾處理、品質提升等工作，已排查整改問題廁所2506戶、新建磚砌式戶廁8000戶、新建成改廁服務站點15個；常態化開展村莊清潔行動，清理汪塘2632口、溝渠1501公里、無功能建筑3.3萬平方米，著力打造特色產業村、黨建亮點村、文明示范村。四是開展基礎設施提升行動。圍繞高標準農田、中小河流水系連通及農村水系綜合整治工程、農村電網鞏固提升工程，加強通訊、廣播電視等基礎設施建設。目前，實施縣鄉路升級改造項目、建制村通雙車道公路項目、自然村通硬化路及聯網路項目等92個；實施農村電網改造升級工程87個；新建橋涵閘泵站184座，疏浚大中小溝44條；建設高標準農田10萬畝。五是開展公共服務水平提升行動。進一步提升城鄉教育、醫療、養老服務水平，持續推動義務教育薄弱環節改善與能力提升工程，推動城鄉基本公共服務均等化發展，義務教育鞏固率97.23%，基本醫療保險參保率106.69%，基本養老保險參保率97.8%。20__年實施校舍維修改造等項目218個，智慧學校建設實現農村教學點智慧課堂全覆蓋，農村義務教育階段營養餐工程惠及全縣農村10萬余學生。健全農村低保救助制度，進一步落實落細兜底保障措施，今年累計保障農村低保對象47.96萬人次，發放低保資金1.85億元。

三、典型經驗做法

（一）“四制并舉”織牢防貧“保障網”。建立網格化監測機制，創新建立“村組—村兩委—鄉鎮—縣鄉村振興局—相關職能部門—鄉鎮—村兩委”工作流程，以村民小組為基本單位，共組建3687個網格，配備5172名網格員，對網格內所有農戶實時跟蹤、常態監測、及時預警、落實幫扶措施，構建全覆蓋網格化防返貧致貧監測體系，累計排查并解決各類問題__59個。建立信息共享比對機制，充分利用防返貧信息監測系統，每月與住建、醫保、教育、公安等部門比對信息，實現數據共享，針對重大疾病、大額報銷、家庭重大變故等人群開展全面篩查，對接中國社會扶貧網、水滴籌等公益性發布需求平臺，累計發布預警信息4161條。建立定期評估機制，運用大數據做好監測預警，建立完善篩查預警、數據比對、聯合會商機制，部門間數據共享、統籌協作機制正常運轉，健全易返貧致貧人口快速發現和響應機制，每月對監測戶集中開展評定工作，及時進行動態調整，新增監測對象27戶121人。建立分類幫扶機制，針對監測對象返貧致貧風險研究制定“一戶一方案、一人一措施”，強化幫扶救助，因戶因人施策，及時安排幫扶資金項目，分層分類做好救助，實施幫扶對象動態管理，對新識別監測對象制定幫扶措施92條，筑牢兜底保障防線。

（二）探索農業資源綠色生態循環新模式。靈璧縣是農業大縣、全省畜牧十強縣，適合栽培食用菌的農作物秸桿（麥草、玉米秸、玉米芯等）及禽畜（雞、牛）糞便豐富，全縣黃牛存欄量4萬余頭，產生糞便約60萬噸。我縣立足于黃牛養殖和食用菌種植產業主導特色產業，以楊疃鎮食用菌產業鏈為基礎，形成園區“畜禽養殖+加工—畜禽糞便+廢菌棒—有機肥—農作物”的綜合利用綠色生態循環農業發展新模式。利用農作物秸稈和禽畜糞便經3次發酵產生食用菌基料，基料全部用于培育種植食用菌，利用后的`菌渣，經生產加工轉化為有機肥料，用于果蔬葡萄、火龍果、番茄等產業基地，產出綠色有機農產品，實現農業資源的可持續循環利用。目前，楊疃鎮擁有24間現代化溫控智能化雙胞菇房，占地2.42萬平方，年綜合利用農作物秸稈2萬噸、畜禽糞便8萬噸，每平方產雙孢菇30公斤，全年種植8個周期，預計年產量5806噸、年產值約5000萬。同時以雙孢菇種植生產為核心，在五大振興上聯動出擊，以輻射帶動全縣產業發展，形成特色明顯、效果顯著和可推廣可復制的鄉村振興靈璧樣板、靈璧模式。

（三）探索“一體四聯”消費幫扶模式。牢牢抓住消費需求升級機遇，堅持政府引導、市場化運作，探索“一體四聯”模式，以地方館為主體，聯結企業專館、智能專柜、商超專區和果蔬聯盟，打通保脫貧戶收益、保市場主體、保產業鏈供應鏈利益聯結的阻點，立足產銷對接、產銷匹配，實現利益共享、市場共贏，營造以消費幫扶促進產業扶貧、就業扶貧、電商扶貧，實現多方面幫扶舉措融合并進的生動局面，全縣累計銷售幫扶產品12.4億元，在全省率先實現智能專柜直連直報目標。

（四）“多措并舉”筑牢小額信貸風險防范“防火墻”?？h級成立金融扶貧服務中心，鎮級設立金融服務工作站，村級設立金融村官，在首創“一自三合”金融扶貧模式的基礎上，深入推廣“四帶一自”產業幫扶模式，不斷完善金融與產業融合發展的聯農益農強農機制。通過加強貸前調查、貸后管理、協助營銷等手段，建立小額信貸風險預防、化解、處置機制，實施“一張大保單”保險保障、提前一個月提醒預警到期貸款、風險補償金“兜底”、逾期鄉鎮末位調度、誠信激勵和失信懲戒機制等措施機制，全過程全時段加強風險防控化解。今年7月6日至10日，國家鄉村振興局委托北京大學新結構經濟學研究院，圍繞金融支持鄉村振興領域開展《金融支持鄉村振興年度工作跟蹤監測》《脫貧人口小額信貸數據監測》兩項課題研究，首站來靈開展實地調研、數據分析等工作。

下一步，我們將認真貫徹落實中央和省市各項決策部署，把鞏固拓展脫貧攻堅成果作為第一民生工程，大力弘揚脫貧攻堅精神，堅持不懈抓好防止返貧動態監測和幫扶工作，持續鞏固“兩不愁三保障”和飲水安全成果，堅決守住不發生規模性返貧底線，扎實穩妥推進鄉村建設，抓好農村人居環境整治提升，切實推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作再上新臺階。

工作匯報工作總結篇6

時光荏苒，20__年已經結束，20__年的旅程都行進了兩個月，我從公司組建開始到現在，被任命為人事行政部負責人，工作的開展在領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助，做好了各部門起碼的后勤服務工作，但縱觀全局，我想不光領導認為，我自己也覺得我只能算是把后勤做“團妥”了吧。

行政工作看似簡單，但其實是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、租花、發快件、印制名片、訂票、養金魚、簡單的設備、電腦維修，大到結算審核、辦理報銷、就辦公家具協商價格、對比各商家辦公用品價格，擇優惠進行采購及對其領用情況進行備案……

人事工作看似做得很少，但其實事無巨細，招聘海報，發布、刷新網站職位排名，聯系學校、招場，員工入離職面談，員工轉正，員工病休假……

無論行政還是人事工作，每一項我都曾經想盡全力把它完成得最好，但正如領導所說，我的能力有限，作為行政人事部的經理，我沒有充分認識到自己是一個管理者。工作的完成是對責任心的考驗，但更是對工作能力和管理水平的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，才是作為行政人事部經理應該考慮的。我自認為只要自己抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作就是好員工，但要想協調好一個團隊，不光需要一個好的領頭兵，更需要一個統籌兼顧的部門領導，這樣才能讓部門各員工的潛力調動起來，讓團隊更高效地運轉。這一點，還有與上下級的相處方式和處事技巧，在20__年工作中，我希望自己能改進。

針對這五個月的工作，也有許多的不足和需要改善之處，下面，就各方面作出總結及計劃。

一、規范招聘流程，及時完成招聘任務。

從公司開業到至今，現有員工55名，而這些與公司要求的部門配置還有差距，從人才的數量和質量來說，去年5個月的招聘是沒有有效完成任務的。對于原因作出簡單分析：

1、公司開業初期，不具備競爭實力，作為90后的求職主力軍，求職時會以公司實力和經營時長來作出最直接選擇。

2、公司交通不便，給招聘帶來直接影響。

3、人事經理及專員對工作的開展，沒有具體到位，缺乏技巧、以及規劃和規范。

20__改進措施：

1、根據公司發展需要，及時掌握業務發展對人員的需求，規范招聘流程，制定有效的人員供給、配制計劃。(要求：人事部門每月定期與各部門召開會議，了解各部門人員需求及異動狀況。)

2、根據工作需要和員工特長進行人崗匹配的調整，做到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，降低人員流失率。(要求：人事經理及專員做好入職員工入離職面談及試用期面談，督促各部門做好試用期考核)

3、結合公司業務特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇有效的招聘渠道。(要求：擺正觀念，人員配備不達標產生的損失，遠遠大于招聘節省的費用。擴大渠道及招聘費用的有效支出，利用各網站排名來獲得更高的關注度及簡歷投放率)

4、加大推行內部推薦的獎勵制度。從人員穩定性上來講，內薦人員在一定程度上質量優秀，穩定性強，而且推薦過來的人員與舉薦人都有比較心理，從而能實現兩者競爭的`目的。(要求：加大內薦的宣傳力度，給予舉薦人