奶茶店勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事奶茶制作與銷售工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為奶茶制作與銷售，具體職責如下：（1）負責奶茶的調(diào)制、制作和銷售；（2）負責店面的清潔衛(wèi)生和日常維護；（3）遵守甲方的各項規(guī)章制度；1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證奶茶的品質(zhì)和服務質(zhì)量。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的實際工作需要調(diào)整。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如有工作需要加班，應按照國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為基本工資加提成，具體工資標準和提成比例按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資的支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。6.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。7.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，本合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動合同解除協(xié)議6.保密協(xié)議7.工資條8.社會保險繳納證明9.職業(yè)健康檢查報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致即解除或終止勞動合同，視為違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，要求乙方盡快到崗；如系非個人原因，雙方協(xié)商調(diào)整到崗時間。解決辦法：及時與乙方溝通，指出問題所在，提供必要的培訓和支持，要求乙方改進。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，如有特殊情況，應提前與乙方說明。4.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險，避免產(chǎn)生糾紛。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的奶茶店招聘員工。2.乙方為尋求奶茶店工作機會的勞動