事業單位聘用臨時人員合同書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（臨時人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本聘用臨時人員合同書。一、聘用崗位及期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求詳見附件。2.雙方確定的聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、勞動報酬1.乙方工資待遇按照甲方臨時人員工資標準執行，具體工資數額為人民幣__________元/月。2.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，具體保險種類和繳費比例按照甲乙雙方協商確定的標準執行。3.乙方享受甲方規定的其他福利待遇。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。2.乙方依法享受國家法定節假日、年休假、探親假等休假待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規和甲方制度的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應保障乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。3.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除或者終止本合同，應當向乙方支付賠償金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應當依法通過協商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可以協商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.崗位說明書2.甲方規章制度3.乙方簡歷4.社會保險繳費標準5.甲方福利待遇規定6.安全生產培訓資料7.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，或乙方在工作中受到意外傷害，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，或未按照合同約定繳納社會保險，視為甲方違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度，視為乙方違約。4.甲方違法解除或終止合同，未按照合同約定支付賠償金，視為甲方違約。5.甲乙雙方未按照合同約定解決勞動爭議，視為雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律規范。2.勞動合同法：是指調整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關系的法律規范。3.臨時人員：是指在用人單位從事短期工作，不具有正式編制的勞動者。4.社會保障：是指國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的公民提供基本生活保障的制度。5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權解除合同并要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付工資或未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資和社會保險，并有權解除合同并要求賠償。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行處罰，甚至解除合同。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并有權要求繼續履行合同。5.問題：勞動爭議無法協商解決。解決辦法：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.事