2024版奶茶店店長勞動雇傭協議合同編號：__________甲方（奶茶店）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（店長）：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________鑒于甲方經營奶茶店，乙方愿意擔任店長一職，甲乙雙方經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意甲方根據經營需要調整勞動合同期限。第二條工作內容

2.1乙方作為店長，負責奶茶店的整體經營管理，包括人員招聘、培訓、店鋪運營、財務管理等。

2.2乙方應確保奶茶店的服務質量、衛生狀況達到甲方規定的標準。

2.3乙方應遵守國家的法律法規，保障員工的合法權益。第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為人民幣____元，甲方按月支付乙方工資。

3.2乙方同意在店鋪經營過程中，按照甲方規定的分成比例享有業績提成。

3.3乙方加班工資按照國家規定支付。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規定執行。

4.2乙方享有國家法定節假日休息，甲方應支付乙方相應的加班工資。第五條社會保險

5.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方應如實提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續。第六條勞動保護與勞動條件

6.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方應定期對乙方進行業務培訓，提高乙方的業務水平。第七條保密協議

7.1乙方同意在合同期間及合同終止后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等。

7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同的變更、解除和終止

8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循國家法律法規的規定。

8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并承擔相應的違約責任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的協商辦理。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方工作簡歷

4.勞動雇傭協議

5.社會保險繳納證明

6.保密協議

7.店鋪運營相關資料三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。

3.工作時間：勞動者在用人單位規定的日常工作時間內提供勞動的時間。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、老年等特殊情況下經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方有權要求乙方按照合同約定提供勞動，并有權根據實際情況解除合同。2.問題：乙方提前解除合同，未按照合同約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，按照合同約定支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等。

解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止侵權行為，賠償損失。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等。

解決辦法：甲方應按照合同約定支付乙方工資、加班費等，否則乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：甲方應按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件，否則乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.奶茶店招聘店長，明確雙方權利和義務。

2.奶茶店與店長協商勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等事項。