酒店水療中心副經理合同合同編號：__________合同簽署日期：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或修改勞動合同，本合同自動續簽一年。二、工作地點乙方的工作地點為甲方位于__________的酒店水療中心。三、工作崗位及工作內容1.乙方擔任酒店水療中心的副經理，負責協助甲方管理水療中心日常工作，確保水療中心的正常運營。2.乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。四、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方按照國家規定享受法定節假日，甲方依法支付乙方加班工資。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），每月____日發放工資。2.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據實際情況制定。六、社會保險1.甲方按照國家和地方規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。七、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的工作環境和必要的勞動保護措施。2.乙方應遵守甲方制定的安全生產規章制度，確保工作安全。八、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方如違反甲方規章制度，甲方有權依據相關規定對乙方進行處罰。九、合同解除和終止1.本勞動合同期滿，雙方無異議的，自動終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規和甲方規章制度執行。十、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業執照副本復印件3.甲方稅務登記證復印件4.甲方資質證書復印件5.勞動保障部門規定的勞動合同必備條款6.乙方身份證明復印件7.乙方學歷證明復印件8.乙方健康證明復印件9.其他與本合同有關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護措施等。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照甲方的要求履行工作職責，導致工作損失。5.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除勞動合同。6.乙方違反甲方規章制度，造成不良后果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而建立的一種社會保障制度。5.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動保障部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方違反甲方規章制度，造成不良后果。解決辦法：甲方可以根據規章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。5.問題：合同期滿，雙方對續簽有異議。解決辦法：雙方可以協商解決，如協商無果，可以依法終止合同。五、所有應用場景：1.甲方為酒店水療中心雇主，乙