無錫市旅游產品銷售勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為旅行社，乙方愿意加入甲方從事旅游產品銷售工作，雙方經協商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事旅游產品銷售工作，具體職責如下：（1）負責旅游產品的推廣和銷售；（2）為客戶提供優質的旅游咨詢服務；（3）協助甲方完成旅游產品的策劃和組織實施；（4）遵守甲方的規章制度，完成甲方交辦的其他工作。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，試用期滿后，根據乙方工作表現，甲方有權調整乙方工資。3.2乙方轉正后，工資結構為基本工資加上銷售提成，具體工資標準及提成比例由甲方根據實際情況制定并告知乙方。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、客戶資源等。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除或終止本勞動合同，但需提前____天通知對方。6.2乙方違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除本勞動合同。6.3甲方依法解散、破產或者乙方達到法定退休年齡的，本勞動合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.勞動合同解除證明（如有）5.甲方營業執照副本復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方旅游業務經營許可證復印件8.甲方規章制度文檔9.乙方人事檔案材料10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資源等。3.乙方違反國家法律法規及甲方規章制度。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方社會保險福利待遇。6.甲方未按約定提供乙方工作條件和發展機會。7.甲方違法解除或終止勞動合同。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規定的上下班時間。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。7.解除勞動合同：雙方提前終止勞動關系的行為。8.終止勞動合同：因合同到期、達成協議或其他法定原因，勞動關系自然結束的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，根據實際情況采取相應的紀律措施或法律手段。2.乙方泄露商業秘密：解決辦法：立即采取補救措施，與乙方協商賠償損失，必要時通過法律途徑追究責任。3.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時支付工資，并向乙方賠禮道歉，如有重復發生，考慮加重賠償。4.甲方未提供福利待遇：解決辦法：補發相應待遇，并向乙方道歉，完善福利待遇制度，避免重復發生。5.甲方違法解除或終止勞動合同：解決辦法：恢復勞動關系，向乙方支付賠償金，加強法律培訓，避免類似事件重復發生。6.其他問題：解決辦法：根據具體情況，雙方協商解決，必要時可尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.甲方為旅行社，乙方為旅游產品銷售人員。2.乙方通過試用期考核，正式加入甲方團隊。3.雙方在履行勞動合同過程中，產生勞動報酬、工作時間、保密等方面的權益和義務