醫療行業勞動爭議預防與處理合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲方為醫療行業企業，乙方為甲方的員工，為維護雙方合法權益，防止勞動爭議的發生，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議的預防與處理達成如下協議：一、勞動爭議的預防1.1甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規，認真執行甲方的規章制度、勞動合同的約定，維護雙方的合法權益。1.2甲方應按照法律法規和國家政策規定，按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險、福利待遇等。1.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方，保障乙方享有平等的勞動權利。1.4乙方應認真履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業秘密。二、勞動爭議的處理2.1雙方在履行勞動合同過程中，如發生勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。2.2甲方勞動爭議調解委員會應在收到調解申請之日起15日內作出調解決定。調解不成的，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.3雙方在解決勞動爭議過程中，應保持克制、理智，不得采取過激行為，損害對方或第三方的合法權益。2.4雙方在勞動爭議解決過程中，應遵循誠實信用原則，如實陳述事實，提供相關證據。三、勞動爭議的賠償3.1因甲方違反國家法律法規和勞動合同規定，造成乙方損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。3.2因乙方違反國家法律法規和勞動合同規定，造成甲方損害的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.3雙方在勞動爭議解決過程中，如有一方違約，應承擔違約責任；給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、其他4.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。4.3本協議未盡事宜，按照國家法律法規和雙方的協商辦理。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方規章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.加班費支付證明7.商業秘密保密協議8.甲方勞動爭議調解委員會相關規定9.乙方損害賠償計算方法說明二、違約行為及認定：1.甲方違反國家法律法規和勞動合同規定，如未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險等。2.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，損害乙方人格尊嚴。3.甲方未按照約定提供福利待遇。4.乙方違反國家法律法規和勞動合同規定，如未履行工作職責、泄露甲方商業秘密等。5.乙方未如實陳述事實、提供相關證據。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的保險。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費、社會保險之外的其他福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方按時足額支付；逾期不支付的，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方歧視、侮辱、虐待乙方。解決辦法：乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方履行約定，提供相應福利待遇；甲方拒不履行的，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，消除影響，并承擔相應的賠償責任；必要時，甲方可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.醫療行業企業與員工之間確立勞動關系。2.醫療行業企業支付員工工資、