合同制員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經雙方友好協商，就乙方成為甲方合同制員工的事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，履行相應的崗位職責。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），每月__日支付上月工資。2.乙方工資根據甲方的薪酬制度及乙方的工作績效、工作年限等因素進行調整。3.乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的相關規定執行。四、福利待遇1.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。2.乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如免費培訓、員工體檢、員工活動等。五、保密協議1.乙方同意在合同期限內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、合同解除和終止1.雙方提前終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。2.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律的，甲方有權立即解除合同。3.乙方合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.乙方簡歷及身份證明文件。2.甲方規章制度、工作流程等相關文件。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：________________聯系電話：________________第三方主體（服務提供方）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，并考慮到第三方主體在提供服務過程中對甲方權益的保障，經甲乙雙方及第三方主體友好協商，就乙方成為甲方合同制員工及第三方主體提供相關服務的事宜達成如下協議：一、第三方主體職責1.第三方主體應向甲方提供專業的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計等。2.第三方主體應確保乙方的合法權益，合規處理乙方的人事關系、社會保障等事項。3.第三方主體應協助甲方建立和完善人力資源管理體系，提高甲方的人力資源管理水平。二、第三方主體權益1.第三方主體有權根據合同約定向甲方收取服務費用，具體收費標準雙方另有約定。2.第三方主體有權對乙方的工作表現進行評價，并有權提出改進意見和建議。3.第三方主體在提供服務過程中，有權要求甲方提供必要的協助和支持。三、甲方權益保障1.甲方有權要求第三方主體按照合同約定提供優質的服務，保障乙方的合法權益。2.甲方有權對第三方主體的服務進行監督和評價，并提出改進意見和建議。3.甲方在第三方主體未按照合同約定提供服務的情況下，有權解除合同，并要求第三方主體承擔違約責任。四、乙方權益及違約限制1.乙方有權按照合同約定享受甲方和第三方主體提供的工作條件和福利待遇。2.乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，同時遵守第三方主體的服務要求。3.乙方如違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權解除合同。五、合同解除和終止1.雙方提前終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。2.乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律的，甲方有權立即解除合同。3.乙方合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.乙方簡歷及身份證明文件。2.甲方規章制度、工作流程等相關文件。3.第三方主體的服務協議和收費標準等相關文件。八、第三方介入的意義和目的第三方主體的介入旨在為甲方提供專業的人力資源管理服務，協助甲方提高人力資源管理水平，降低人力資源管理成本，同時保障乙方的合法權益。第三方主體作為獨立的專業機構，能夠為甲方提供更為專業和高效的服務，有利于甲方專注于核心業務的發展。九、甲方為主導的目的和意義甲方作為用人單位，主導本合同的簽訂和履行，旨在確保乙方的合法權益得到保障，同時通過第三方主體的專業服務，提高甲方的人力資源管理水平，實現甲方業務的持續發展。甲方為主導的目的在于確保合同的履行符合甲方的利益和需求，同時通過合同約定，保障甲方的權益不受損害。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________第三方主體（服務提供方）：________________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________住址：________________聯系電話：________________第三方主體（服務提供方）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，并考慮到第三方主體在提供服務過程中對乙方權益的保障，經甲乙雙方及第三方主體友好協商，就乙方成為甲方合同制員工及第三方主體提供相關服務的事宜達成如下協議：一、第三方主體職責1.第三方主體應向甲方提供專業的人力資源管理服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利設計等。2.第三方主體應確保甲方的合法權益，合規處理甲方的人事關系、社會保障等事項。3.第三方主體應協助乙方建立和完善人力資源管理體系，提高乙方的人力資源管理水平。二、第三方主體權益1.第三方主體有權根據合同約定向甲方收取服務費用，具體收費標準雙方另有約定。2.第三方主體有權對甲方的工作表現進行評價，并有權提出改進意見和建議。3.第三方主體在提供服務過程中，有權要求甲方提供必要的協助和支持。三、乙方權益保障1.乙方有權要求第三方主體按照合同約定提供優質的服務，保障甲方的合法權益。2.乙方有權對第三方主體的服務進行監督和評價，并提出改進意見和建議。3.乙方在第三方主體未按照合同約定提供服務的情況下，有權解除合同，并要求第三方主體承擔違約責任。四、甲方權益及違約限制1.甲方有權按照合同約定享受乙方和第三方主體提供的工作條件和福利待遇。2.甲方應遵守乙方的規章制度、工作流程，同時遵守第三方主體的服務要求。3.甲方如違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并有權解除合同。五、合同解除和終止1.雙方提前終止合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續。2.甲方嚴重違反乙方規章制度、工作紀律的，乙方有權立即解除合同。3.甲方合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.甲方簡歷及身份證明文件。2.乙方規章制度、工作流程等相關文件。3.第三方主體的服務協議和收費標準等相關文件。八、乙方權益為主導的目的和意義乙方作為勞動者，主導本合同的簽訂和履行，旨在確保甲方的合法權益得到保障，同時通過第三方主體的專業服務，提高乙方的勞動條件和工作環境。乙方為主導的目的在于確保合同的履行符合乙方的利益和需求，同時通過合同約定，保障乙方的權益不受損害。九、弱化甲方為主導的意義和目的在本合同中，甲方作為用人單位，其主導地位相對弱化，主要是為了確保乙方作為勞動者的權益得到充分保障。甲