大齡人員招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方為大齡人員招聘一事，達成如下協議：一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方公司大齡人員招聘相關工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成招聘過程中的各項工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協調人選等。二、合同期限1.本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續約，應提前一個月書面簽訂續約合同。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受法定節假日和年休假。2.乙方應遵守甲方公司的考勤制度，按時上下班，有事提前請假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日支付工資。2.乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準按甲方公司的相關規定執行。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如帶薪培訓、員工體檢等。六、保密與知識產權1.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方不得侵犯甲方公司的知識產權，不得從事與甲方公司業務相沖突的活動。七、合同解除與終止1.在合同期內，任何一方提前解除合同，需提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方公司的規章制度，甲方有權立即解除合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同附件為甲方的規章制度、薪酬福利政策等，乙方予以認可。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方公司規章制度2.甲方公司薪酬福利政策第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業性和甲方權益的優先性，經友好協商，就乙方為大齡人員招聘一事，達成如下協議：一、第三方主體的職責與權利1.第三方主體作為招聘服務的提供者，負責完成甲方委托的招聘工作，包括但不限于發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協調人選等。2.第三方主體應確保招聘過程中信息的真實性和準確性，保證招聘活動的公正性和透明度。3.第三方主體在招聘過程中應遵守國家法律法規，尊重乙方的合法權益，不得歧視任何應聘者。4.第三方主體應按約定向甲方支付服務費用，并承擔因服務過程中產生的其他費用。二、甲方的權益與責任1.甲方有權要求第三方主體按照約定完成招聘工作，并保證招聘結果符合甲方的要求。2.甲方有權根據實際情況調整招聘需求，第三方主體應予以配合并及時調整招聘方案。3.甲方應按照約定支付第三方主體的服務費用，并按時支付乙方的勞動報酬。4.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，提供福利待遇，并保障乙方的合法權益。三、乙方的權益與責任1.乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，保持良好的工作態度。3.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的任何機密信息。4.乙方應遵守國家法律法規，不得從事任何違法活動。四、違約責任與限制條款1.乙方如嚴重違反甲方或第三方主體的規定，甲方有權立即解除合同。2.第三方主體如未能按照約定完成招聘工作，應向甲方支付違約金。3.乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方公司的商業秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息予以保密。如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金，并承擔相應的法律責任。五、第三方主體介入的意義與目的第三方主體的介入，旨在提高招聘效率，降低甲方的招聘成本，同時保證招聘過程的公正性和透明度。通過專業化的招聘服務，甲方可以更專注于自身的核心業務，提高企業競爭力。六、甲方為主導的目的與意義甲方為主導的目的在于確保甲方的權益得到充分保障，同時通過第三方主體的專業服務，提高招聘效果，滿足甲方的人才需求。甲方為主導的意義在于甲方可以更好地控制招聘過程，確保招聘結果符合甲方的要求，同時通過第三方主體的服務，節省招聘成本和人力資源。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方公司規章制度2.甲方公司薪酬福利政策3.第三方主體的服務協議第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________鑒于乙方作為勞動者的權益需要得到充分保障，甲方作為用人單位應尊重并保護乙方的合法權益，同時考慮到第三方主體的專業性和乙方權益的優先性，經友好協商，就乙方的工作條件和待遇一事，達成如下協議：一、第三方主體的職責與權利1.第三方主體作為專業的人力資源服務提供商，負責為乙方提供工作機會，并協助乙方與甲方達成雇傭關系。2.第三方主體應確保提供的工作機會符合乙方的技能和經驗，并協助乙方獲得公平合理的待遇。3.第三方主體應提供必要的咨詢服務，幫助乙方了解甲方公司的規章制度、薪酬福利等信息。4.第三方主體應按照約定向乙方支付服務費用，并承擔因服務過程中產生的其他費用。二、乙方的權益與責任1.乙方有權要求第三方主體提供符合其個人條件和期望的工作機會。2.乙方有權根據實際情況選擇是否接受甲方提供的工作機會和待遇。3.乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。4.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，保持良好的工作態度。三、甲方的權益與責任1.甲方應按照第三方主體的推薦，考慮乙方的能力和經驗，提供合適的工作崗位。2.甲方應確保乙方的勞動條件符合法律法規的要求，并保障乙方的合法權益。3.甲方應按時支付乙方的工資和福利待遇，并依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方應尊重乙方的個人發展和職業規劃，提供培訓和晉升機會。四、違約責任與限制條款1.甲方如未能按照約定提供合適的工作崗位或未能保障乙方的合法權益，應向乙方支付違約金。2.第三方主體如未能按照約定提供工作機會或協助乙方獲得滿意的工作條件，應向乙方支付違約金。3.乙方如未能按照甲方的要求履行工作職責或違反甲方的規章制度，甲方有權解除合同。五、第三方主體介入的意義與目的第三方主體的介入旨在為乙方提供更多的工作機會和更好的工作條件，同時協助乙方與甲方建立和諧的勞動關系。通過專業的人力資源服務，乙方可以更好地實現自身價值和職業發展。六、乙方為主導的目的與意義乙方為主導的目的在于確保乙方的權益得到充分保障，同時通過第三方主體的專業服務，提高乙方的工作機會和待遇。乙方為主導的意義在于乙方可以更好地選擇適合自己的工作崗位和發展方向，實現自身價值和職業發展。七、弱化甲方為主導的意義和目的在本次合同中，弱化甲方為主導的意義和目的，是為