2024版工資調整補充協議范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，就工資調整事項達成如下補充協議：一、工資調整1.1乙方基本工資由原人民幣__________元/月調整為人民幣__________元/月。1.2乙方崗位工資由原人民幣__________元/月調整為人民幣__________元/月。1.3乙方績效工資按照公司相關規定重新計算。1.4乙方工資調整后的總工資為：人民幣__________元/月。二、工資支付2.1甲方應當按照國家規定和公司相關規定，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資支付方式為__________（現金/轉賬/銀行卡）。2.3乙方工資支付時間為每月__________日。三、其他事項3.1乙方在合同期內享受國家規定的節假日、年假、病假等相關待遇。3.2乙方工作年限、工齡、職稱等發生變化的，甲方應當按照實際情況調整乙方工資。3.3甲方不得隨意降低乙方工資，如因公司經營狀況發生變化，需降低乙方工資的，甲方應當與乙方充分溝通，并按照法律規定提前通知乙方。3.4乙方同意甲方對工資調整事項進行保密，未經甲方同意，乙方不得向第三方泄露。四、合同解除與終止4.1甲乙雙方同意，本補充協議一經簽訂，即成為《勞動合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。4.2如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本補充協議。4.3如乙方違反本補充協議，甲方有權解除或終止本補充協議。4.4本補充協議解除或終止后，甲乙雙方應當遵循國家法律法規，妥善處理相關事宜。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.工資調整明細表3.績效考核辦法4.國家法律法規相關文件5.公司內部管理制度相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，屬于違約行為。2.甲方隨意降低乙方工資，未與乙方充分溝通，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，屬于違約行為。3.乙方未按照公司相關規定履行工作職責，屬于違約行為。4.乙方泄露工資調整事項給第三方，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。3.績效工資：根據勞動者工作績效考核結果確定的工資。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.勞動合同法：調整勞動合同關系的法律規范。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求按時支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方隨意降低工資。解決辦法：乙方可以與甲方進行協商，要求恢復原工資水平。如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或記過處理，如乙方仍不改正，可以解除勞動合同。4.問題：乙方泄露工資調整事項。解決辦法：甲方可以對乙方進行紀律處分，要求乙方停止泄露行為，并承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同后，因市場變化、公司經營狀況等原因，需要對乙方工資進行調