2024版高層次人才聘用協(xié)議書合同編號：__________高層次人才聘用協(xié)議書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（高層次人才）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用協(xié)議，以明確雙方的權利與義務。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任__________崗位，崗位職責和要求詳見附件一。1.2乙方應按照甲方的要求，按時到崗，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效，至雙方約定的終止日期止。2.2除非雙方另有約定，乙方應在聘用期滿前一個月內(nèi)向甲方提出續(xù)約意向。第三條勞動報酬3.1甲方應按照本協(xié)議約定的薪酬標準向乙方支付勞動報酬。3.2乙方同意按照甲方的薪酬體系和考核辦法，接受薪酬調(diào)整。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月足額支付乙方工資。第四條知識產(chǎn)權和保密義務4.1乙方在甲方任職期間所形成的職務成果，包括但不限于技術成果、著作權、專利權等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的以外，均屬于甲方所有。4.2乙方對在甲方獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔嚴格的保密義務。4.3乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務，并不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。第五條培訓和發(fā)展5.1甲方應為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以滿足乙方職業(yè)發(fā)展的需求。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身能力。第六條解除和終止6.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除或終止本協(xié)議。6.2一方違反本協(xié)議的，另一方有權解除本協(xié)議。6.3協(xié)議到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件一：崗位職責和要求（在此處填寫具體的崗位職責和要求，可附頁）附件二：保密協(xié)議（在此處填寫具體的保密條款，可附頁）一、附件列表：1.崗位職責和要求2.保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，視為違約。4.甲方未為乙方提供約定數(shù)量的培訓和發(fā)展機會，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高層次人才：指具有高級專業(yè)技術職稱或特殊技能，能為甲方帶來顯著經(jīng)濟效益的人才。2.崗位職責：乙方在甲方擔任的職位所應承擔的職責和工作內(nèi)容。3.保密義務：乙方對在甲方獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，承擔嚴格的保密義務。4.勞動報酬：甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間；若乙方無正當理由，按照公司規(guī)定處理。3.乙方泄露保密信息：立即采取措施保護甲方權益，與乙方溝通，要求其停止違約行為；若情節(jié)嚴重，依法追究乙方法律責任。4.甲方未支付勞動報酬：與甲方溝通，催促支付；若甲方無正當理由拒絕支付，依法維權。5.甲方未提供約定數(shù)量的培訓和發(fā)展機會：與甲方溝通，表達乙方需求；甲方應積極安排培訓和發(fā)展機會。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方接受甲方聘用。2.甲方聘用乙方擔任高級職位，乙方需完成工作任務。3.甲方支付乙方勞動報酬，