經濟性裁員解雇合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方因經營需要，經過充分研究，決定對部分崗位進行經濟性裁員，乙方在此裁員解雇過程中，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條裁員原因1.1甲方因經營不善，面臨嚴重的經濟壓力，為了公司的可持續發展，決定進行經濟性裁員。1.2乙方在此裁員解雇過程中，雙方應遵循國家有關法律法規，保障雙方的合法權益。第二條裁員人數及比例2.1甲方本次經濟性裁員涉及崗位__________個，預計裁員人數為__________人，裁員比例為__________%。2.2乙方在此裁員解雇過程中，甲方應嚴格按照國家法律法規的規定，確保裁員人數及比例的合理性。第三條裁員時間及方式3.1甲方本次經濟性裁員自__________年__________月__________日起實施，預計裁員期限為__________個月。3.2甲方應采取合理的方式進行裁員，盡量避免對乙方的工作和生活造成不利影響。第四條經濟補償4.1甲方根據國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。補償標準為：__________元/月×__________月（乙方在職時間）。4.2甲方應在裁員解除勞動合同之日起__________日內，一次性支付給乙方經濟補償。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應依法為乙方辦理失業保險、醫療保險等社會保險手續，確保乙方的合法權益。5.2甲方在裁員過程中，應保障乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費等。第六條保密協議6.1乙方在離職后，應對在甲方工作期間所涉及的商業秘密、技術秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證明文件3.裁員方案4.經濟補償計算證明5.保密協議6.社會保險及福利待遇證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償：甲方應在裁員解除勞動合同之日起規定的時間內一次性支付給乙方經濟補償。2.甲方未按照約定提供社會保險及福利待遇：甲方應依法為乙方辦理失業保險、醫療保險等社會保險手續，確保乙方的合法權益。3.乙方未按照保密協議保密：乙方在離職后，應對在甲方工作期間所涉及的商業秘密、技術秘密等予以保密。三、法律名詞及解釋：1.經濟性裁員：指用人單位因經營需要，經過充分研究，決定對部分崗位進行裁員的行為。2.經濟補償：指用人單位根據國家法律法規的規定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的補償。3.保密協議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后對在用人單位工作期間所涉及的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照約定提供社會保險及福利待遇：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。3.乙方未按照保密協議保密：甲方可以與乙方協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.