物業管理領班勞動合同樣本合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方為物業管理公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_____年期固定期限勞動合同。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容和地點2.1乙方的工作崗位為物業管理領班。2.2乙方的工作地點為甲方管理的物業項目。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規定的作息時間工作。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應依法安排乙方休節假日。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應依照國家法律法規的規定辦理相關手續。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規的規定支付經濟補償。第八條保密條款8.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽名）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險繳納證明4.勞動保護設施和安全防護用品清單5.保密協議6.勞動爭議調解協議7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供勞動保護設施和安全防護用品，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，視為違約。5.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.物業管理領班：負責物業管理團隊日常工作的人員。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同參加的，具有保障勞動者基本生活需要的制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應按時足額支付。如甲方拒不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如甲方拒不補繳，乙方可以向社會保險管理部門投訴。3.問題：工作環境不符合安全生產標準。解決辦法：乙方有權向甲方提出改善要求，甲方應按國家安全生產標準改善工作環境。如甲方拒不改善，乙方可以向安全生產監督管理部門投訴。五、所有應用場景：1.物業公司招聘物業管理領班。2.雙方明確勞動合同期限、工作內容、勞動報酬等事項。3.甲方依法為乙方繳納