公司員工離職申請書公司員工離職申請書模板8篇

分散歡樂與甜美身影，閃亮青春光榮和風景，一聲汽笛，跌落在曠野，無限惆悵的孤獨，在別離時刻，一齊從心頭滋生。這里給大家共享一些關于公司員工離職申請書，供大家參考學習。

公司員工離職申請書【篇1】

敬重的領導：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書！本人自從________年____月____日供職于________電子公司到今日為止快整整________年，有人說在________電子公司能干滿________年就算很不錯了，而干滿________年簡直無法想象，的確，在我的印象中，從新干班進來開頭，滿三年就有一股辭職潮，假如再過兩年，就可以堅持到第________年，到第________年的時候又有一股辭職潮，度過了第________年，就能堅持到第________年，當時0________年第一批新干班到現在能夠留下來的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個。

在________電子公司工作的這________年中，雖然對于公司來說貢獻微乎其微，但對于我個人來說卻是相當重要的________年，從一個剛剛高校畢業又意氣風發，喜愛教導江山，激揚文字的高校生，________電子公司軍事化的管理，獨特的公司文化，浩大的綜合資源給了我豐富的養分，讓我從無知到有知，從稚嫩到成熟，從輕狂到沉穩，這種歷練讓我一生受益無窮，我信任我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有________電子公司文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒，________年時間熏陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材，在這里，我要感謝________電子公司！

現在的我，著眼于將來職業長期之規劃和人生之定位，始終在思索變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關系，假如不離職，或許過得很平穩，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，________電子公司在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職或許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎我是不是像一只煮在濕水里的青蛙不是！我還年輕，我有的是精力，我也信任我自己能超越現在和成就將來，所以我要學會轉變，要勇于挑戰，剛健有為，自強不息。

新的公司在規模上無法和________電子公司相比，但它給人進展的機會卻很大。假如________電子公司每年給我加600，在________電子公司至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業，不存在等級之間的差異，而在________電子公司有。CMI雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而________電子公司離家太遠，對于我來說不行能舍近求遠。由于以上緣由，離開的理由還算比較充分，感謝！

申請人：

申請日期：

公司員工離職申請書【篇2】

敬重的徐總及公司領導：

您好，感謝您能在百忙之中抽看我的辭職申請書。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我誠心感謝徐總以及各位同事對我的照看與錯愛，在這半年里，我學到了許多以前從未接觸過的學問，開闊了視野，熬煉了力量。而今，我打算離開，或許這樣會好一些。

由于諸多緣由，我打算參與討論生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的打算。假如我現在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，由于在兩年時間里，我不行能為公司做幾何貢獻。我或許能大致經受、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員支配上的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成決策的`失誤，我嚴肅向公司提出辭職。

由于有想考中山高校的討論生，前幾天一位老鄉告知我中大招一名熱工的本科生做試驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍確定更加適合預備考研，我在1.4已經把我的相關資料寄過去了。我希看盡快消退與公司的勞動關系，可以安心地輕輕離開。

或許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接潔凈。我原本準備1.16開頭我的二十余天的探親假，現在我希看全部該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。立刻就要離開公司了，在這最終的一段時間里，我會做好全部的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、圓滿。我愧對公司上下對我的期看，愧對各位對我的關懷和疼惜。圓滿我不能經受工業園的進展與當前的絢爛，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導，也圓滿我什么都沒能留下來。我將就這樣靜靜地離開，結束我的這第一份工作。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝福各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

公司員工離職申請書【篇3】

敬重的領導：

我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到鋼鐵公司已經三年多了，正是在這里，我完成了自己從一個同學到一個社會人的轉變。當中有歡樂，有收獲，也有過辛酸和彷徨。高級的公司形象、一個個具有里程碑意義的建筑作品，以及中國建筑這般有實力的總公司，曾一度深深的吸引著我，并以能成為其中的一員而驕傲。然而，由于工作的流淌性，以及個人價值取向與工作性質的沖突和沖突，使我最終下定決心辭職。

通過這三年多項目上的工作，使我成長了很多，但更讓我看清了施工單位工作性質的不穩定。我本人的性格屬于相對內向、內斂的，流淌著的工作和生活使我很不適應，每天“三點一線”的工作（談不上生活）使我感到厭倦，每天基本上全部的精力都投入到項目的工作當中，“加班到深夜”、“沒有節假日”、“根本就有沒有年休假”等等，這些都是平常掛在嘴邊的牢騷。我覺得，對于我，年輕人的生活不應當僅此而已，應當可以豐富多彩，可以有更多的業余時間去結交伴侶，完善自己的人際關系；也可以有更多的業余時間去追求自己的愛好愛好；也可以有更多的時間去陪陪父母和談伴侶，而不是每天圍著項目這個小小的院子轉。這一連串的困惑和無奈始終讓我很懊喪，很糾結。我也始終在問自己，中建鋼構是否是我可以為之奮斗的平臺，但自己給出的答案是否定的。這也正是讓我萌發辭職念頭的緣由，而且更加堅決。

或許領導您會覺得，我的想法很膚淺，我的打算很沖動。或許只有重新再跑到社會上去遭受挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。年輕人，不是總在不斷犯錯的過程中成長起來的么？

我也很清晰這時候向公司辭職，于陜煤項目，于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，邁科、三星等項目啟動在即，全部的前期工作在公司上下極力重視下穩步推動。也正是考慮到公司今后在項目人員支配的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離職而造成項目上技術工作的停滯，在這個上個項目收尾、下個項目還未正式開展的空檔里，嚴肅向公司提出辭職。在這個空檔里，信任公司在項目技術人員的支配上肯定能夠做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我肯定會站好最終一班崗，做好陜煤項目的收尾工作，盡力、盡快讓項目技術工作做到平穩交接。在這里，也盼望公司能夠盡快支配工作交接的人選，我也將在將來的30天內，在領導您認為合適的時間離職。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在這里，最終，感謝曾經關心過我的每一位領導、前輩、同事！也誠心的祝福公司在鋼鐵公司領域當中，真正的做穩領頭羊的地位，能夠成為引領鋼結構施工潮流的旗艦品牌！

本人正式向公司提出離職申請，望公司賜予批準！

申請人：

時間：

公司員工離職申請書【篇4】

敬重的單位領導：

很圓滿我在這個時候向公司提出辭職報告，安檢部門職員的辭職報告。

去的盡管去了，來的盡管來著;去來的中間，又怎樣地匆忙呢?我到機場安檢旅檢已經工作了三年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學到社會人的轉變。在安檢，我學會了忍讓的面對事物，細致的剖析人生。離開安檢非我所愿，這里有我的老師和最要好的同學，更有對我無微不至關懷的同事。

但，嚴峻的超時、超負荷運轉讓我的身體無法承受，現已多處存在多處病患。“同工不同酬”的單位體制，讓我對自己將來的進展前景堪憂，更對法律對單位的作用產生了質疑，員工的正值權益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校內步入社會，面對日益高漲的物價而收入卻不漲的狀況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素養過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領導始終以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關懷和關心，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的經受和閱歷將成為我一生珍貴的財寶。

祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的勝利!

申請人：

時間：

公司員工離職申請書【篇5】

敬重的領導：

首先，我感謝這一個月來__置地公司對我的收留，無論如何，這份感謝都是真誠的。

我愿__可以進展得越來越好。馬云說過，一個企業的宏大并不在于它能夠制造出多少業績，而是它能夠承受住一次又一次的滅頂之災。

__不是最好的，我盼望大家可以坦然去面對，牛根生從建立蒙牛的第一天開頭就奉行著“伊利老大，蒙牛老二”的口號，但是可但是，蒙牛今日的巨頭地位已經在每一個人心里扎根了。我盼望，以后大家不再喊“最好”的口號，而是，假如每個員工都能夠真誠的說出“__是我家”的話，那么我信任，這是您安裝多少個高清楚攝像頭都換不回來的。

20__年，我們迎來了這個又長又冷又嚴峻的冬天，您還在為制造多少業績而發愁嗎?我盼望您能深思，在滅頂之災來臨的時候我們需要的更重要的應當是“不拋棄，不放棄，齊心協力愛護這個家”，__是要做精、做細而不是做大。

動員大會的時候您問我們您對我們好不好，我們說“好啊”，可是您遺忘再問一個問題“我對你們哪好了?”我信任會場當時就該是鴉雀無聲了。莫非您不了解，員工要的不是獎金的刺激，而是真真正正和生存有關系的實惠，而您現在要的卻是業績而不是每一個員工像愛自己的家一樣的死守每一刻在自己的崗位上。您甚至為我們找了一個連“克服”的“克”都會寫成“刻”的老師，她講投資時間，講得下面啼笑皆非，她知道什么是投資嗎?她把我們的心都講涼了，都講得不向著公司了。投資，是用別人的錢來為自己賺錢，這里面的淺顯我信任不是她用這種方式能夠講明白的吧。

我會記得在__天的美妙時間，對不起我只為您制造了7800元錢的業績。走意已決!

申請人：

時間：

公司員工離職申請書【篇6】

敬重的公司領導：

首先，感謝并感謝這三年來公司對我的關懷與培育，使我從一個對汽車、工業生產一無所知的同學成長為可以獨立思索、獨立工作，具備肯定業務素養的職業人。

自20__年11月從事這個崗位以來，始終很喜愛這份工作。在東風隨專的這幾年里，自己是充實的，從工作、生活、思索方式、業務力量、處事態度各個方面都得到了很大的進步與提升。

單位領導與同事賜予關懷、關心與扶持始終都很讓我感謝，讓我這個遠涉異鄉的小伙子感覺到了一種家的溫馨與暖和。

今日很困難的做出這個選擇，我對自己的打算表示愧疚，我是向領導提出辭行的，這里有太多的留戀與不舍，但有些問題是現實的、不行回避的。

我提出離職的緣由主要有以下幾條：

1、我是家中獨子，父母親也都上了年紀，殷切盼望兒子能夠離家近一些，以好相互照應;

2、在老家交往幾近一年的女友，因異地的苦戀時常嗔責;

3、自己的人際關系主要集中在老家西安，在隨州的工作是充實的，但工作之余經常是感到孤獨與無助的;

4、出于對自己職業規劃的考慮，準備尋求一份能夠針對自己專業進展的工作。

做出這樣的打算，我是經過長時間的慎重考慮的，真誠期望公司領導的理解，懇切懇求公司領導賜予批準。

最終祝福公司領導和全部同事身體健康，工作順當，公司事業蒸蒸日上，進展越來越好。

申請人：

時間：

公司員工離職申請書【篇7】

敬重的__領導:

我從去年5月份進入NES計算機公司到現在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。

但圓滿的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一每天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理__、項目經理__等人仔細負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，盼望能對NES今后的進展能有肯定的關心，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。

對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的`員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。

不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。

雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。

計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數額不大，在考試合格后即可給與報銷。

對于數額較大的可以實行考試合格后公司先保存發票，等員工為公司持續工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業素養都會有極大的促進。

三、資源的再利用。

作為一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的關心。已經做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。

相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件